主持人：我們注意到重慶近期在推動人力資源服務業與製造業融合發展方面動作頻頻，並且已經啟動了一批試點項目。首先想請您談談，重慶開展這項試點工作主要基於哪些戰略考量？

  王軍國：我們推動這項工作，主要基於三個層面的戰略考量：一是服務國家戰略全局的必然要求。 當前，國家正深入推進要素市場化配置改革，着力破除制約要素自由流動的體制機制障礙。人力資源服務業作為優化人才資源配置的關鍵力量，在促進高質量充分就業、支撐現代産業體系建設方面發揮着不可替代的作用。在這一背景下，2024年底，人社部等5部門聯合發文，明確要求發揮人力資源服務業對製造業高質量發展的支撐作用，構建高效能服務體系。重慶作為國家重要的現代製造業基地，理應勇擔使命、先行先試。

  二是支撐重慶産業升級的迫切需要。 當前，我市正全力構建“33618”現代製造業集群體系，迫切需要提升製造業發展能級。在這個過程中，“人才”始終是最核心的要素。剛剛成功舉辦的重慶國際人才交流大會就是一個生動例證：我們共引進碩士、博士等高層次人才3944名，簽約落地人才項目260個，其中新能源汽車、先進材料等重點製造領域人才佔比高達71.8%。這充分説明，製造業創新發展對人才供給提出了更高要求。人力資源服務業作為人才資源配置的“加速器”，必須深度融入製造業創新體系，通過精準把握人才需求、優化人才配置效能，為製造業轉型升級注入強勁動力。

  三是為全國探索路徑的責任擔當。 今年5月，人社部等4部門在全國啟動了兩業融合發展試點工作。重慶在這方面具有良好的基礎，已經形成了行業性人力資源服務産業園、卓越工程師創新中心等一批融合場景。我們希望通過系統化的試點探索，在人工智能賦能用工監測、構建産業人力資源服務生態等方面，形成一批可複製、可推廣的“重慶經驗”，為全國提供有益借鑒。

  所以，這項試點既是服務本地製造業高質量發展的現實需要，更是我們在要素市場化改革大背景下的一項戰略性探索。