主持人：這些機制確實很有特色。目前試點已經啟動，有沒有一些特別讓人眼前一亮的具體項目可以和我們分享？

  王軍國：我們首批啟動了30個項目，我舉三個很有代表性的例子：

  第一個是高端人才市場招引和政策招引貫通試點，由中國重慶人力資源服務産業園聯合重慶市製造業人才服務中心共同謀劃。該項目計劃依託公共人才服務體系，建立重點企業高端人才需求收集機制，發揮中國重慶人力資源服務産業園獵頭基地作用，引導獵頭機構對收集到的人才需求開展評估，按照市場情況引導企業優化招聘條件、薪酬待遇。針對市場校準後的崗位需求，定向匹配我市人才招引政策，引導獵頭機構助力製造企業精準引才。該項目以公共服務幫助市場機構尋找業務機會，以市場機制檢驗企業真實人才需求，統籌人才招引政策和市場化引才力量，預估將有效提高我市製造業企業高端人才招引效果。

  第二個是位於江津區西部食谷的“食品行業人力資源服務産業園”。這是我市首個針對食品行業打造的行業性人力資源服務産業園。它不僅僅是一個招聘場所，更是一個集“人力資源産業集聚、專業技能培訓、創新創業孵化”於一體的綜合平台。該平台不僅能夠幫助食品中小微企業解決“招人難、留人難、提升難”的痛點，更將人力資源服務與供應鏈、倉儲物流、檢驗檢疫等園區服務統合起來，為園區入駐企業提供綜合化的現代生産性服務業支撐，助力製造業企業創新發展。

  第三個是“卓越工程師共享平台”，由兩江新區的哈工大重慶研究院申報。依託哈爾濱工業大學強大的科研背景，該研究院計劃建立一個超過1000名工程師的“共享人才池”。通過“揭榜挂帥”等機制，讓這些高端研發人才可以跨企業、跨項目流動，解決單個企業招不來、養不起高端人才的難題，真正實現“智力的共享共用”，助推産業技術創新。

  這些項目都非常具體，瞄準了製造業發展中的一個個具體痛點，我們非常期待它們的成果。