2025年初夏，重慶中醫藥學院教授楊軍宣的辦公桌上，一份“潮汐人才”專家聘書靜靜躺着。指尖拂過聘書落款的“南川”二字，楊軍宣的思緒飄回了十多年前——那時他常常帶着學生在號稱“南藥金佛山”的密林裏穿梭，蹲守十天半月開展對黨參等中藥材的研究。“當年我們幫助金佛山藥農解決黨參的種植問題，現在又回到南川解決企業的制藥難題，緣分真是奇妙。”

  今年，南川區創新推出“潮汐人才”柔性引才新政，打破“全職落戶”的傳統限制，以“不求所有、但求所用”的理念吸引跨域人才，而楊軍宣對南川的熟悉，成了雙方合作的獨特優勢。“我知道金佛山的藥材特性，也了解當地企業的發展痛點，溝通起來少了很多隔閡。”他坦言，政策允許保留原單位人事關係的彈性機制，加上對南川的特殊情感，讓他毫不猶豫地接下了“潮汐人才”的聘書。

  這份聘書背後，還藏着南川中醫藥企業對於發展的迫切需求。位於南川區中醫藥産業科技園區的重慶上藥慧遠慶龍藥業有限公司，長期受困於傳統工藝的弊端：傳統方法依賴老師傅的操作經驗，成品質量及收率波動較大，難以實現標準化生産，滿足不了現代制藥需求。“我們試過自己攻關，也找過外援，但要麼不接地氣，要麼難以持續。”上藥慧遠總經理汪正龍説，通過“潮汐人才”政策，企業精準引進中醫藥領域專家楊軍宣開展技術攻關。

  楊軍宣的到來，開啟了“技術攻關類”合作場景的實踐——這正是“潮汐人才”政策搭建的五大用才場景之一。接受聘請後，楊軍宣直接把實驗室搬進了企業的生産車間，他帶着團隊設計實驗方案、優化生産工藝、記錄實驗數據、攻堅關鍵技術，仿佛又回到了當年在金佛山研究中藥材的日子。

  隨着夏天結束，楊軍宣和上藥慧遠的合作項目也正式結題。數據顯示，優化後的工藝周期縮短、生産成本降低，收率也從目前的83.64%提升到了90%以上。更重要的是，企業憑藉標準化通過了CNAS認證，可開展16項中藥質量檢測，為南川建設全市唯一中醫藥特色檢驗檢測基地提供了支撐。

  “過去我們買專利，現在和專家‘共享核心技術’。”汪正龍算了筆賬：企業因引才獲得勞動報酬補貼，楊軍宣等專家教授獲得的科技創新支持，還幫企業爭取到了區級産業投資基金的優先扶持。如今，企業年産量從80噸增至200噸，産品打入四川、貴州等周邊市場，帶動當地百餘戶藥農增收。

  “政策讓人才流動像潮汐一樣自然，而我對南川的感情，早已從過客變成了家人。”楊軍宣説，他的團隊還在加強與企業的深度合作，幫助企業優化生産工藝、培養技術人才，推動人才鏈與産業鏈深度融合，通過産學研用一體化，把學院的技術種子精準播撒到企業車間和田間地頭，讓這份跨越十多年的緣分，借助潮汐之力繼續為南川中醫藥産業高質量發展添磚加瓦。（盛余多）