近年來，重慶市紅十字會醫院黨委錨定新時代黨的建設總要求，在實踐探索中凝練經驗、在創新突破中校準方向，構建起“1246”黨建工作新體系（以“一個統領”定方向、“兩個傳承”鑄靈魂、“四項工程”強根基、“六項行動”破難題），傾力打造“紅岩紅醫”黨建品牌。醫院黨委通過賡續紅岩精神的紅色血脈，踐行紅十字精神的人道初心，精準打通黨建與業務深度融合的“堵點”“難點”，以辨識度鮮明的黨建品牌為引擎，驅動醫院高質量發展邁上新&階。憑藉黨建與業務“雙優並進”的突出成效，醫院先後斬獲“全國紅十字模範單位”、全國“一地一品”衞生健康思想政治工作特色品牌優秀案例、“重慶市公立醫院黨建示範醫院”、“重慶市先進基層黨組織”等重量級榮譽。
“1246”謀全局，築牢黨建引領“四梁八柱”
醫院黨委立足具體實際，從根本遵循、精神內涵、組織功能、重點任務幾個層面，明確黨的建設“1246”工作思路，立起黨建引領高質量發展的“四梁八柱”，完成品牌建設的路徑規劃。
“1”條主線強統領：堅持黨建統領核心，將黨的領導貫穿醫院治理全流程，確保黨建與業務一體推進、同頻共振，夯實高質量發展的政治根基。
“2”種精神鑄底色：深挖“紅岩精神”的紅色基因與“紅十字精神”的人道內涵，雙魂共築“紅岩紅醫”文化根基，凝聚全院職工的價值共識。
“4”項工程固根本：實施紅岩鑄魂、紅岩強基、紅岩聚才、紅岩清廉四項工程，精準對接黨建核心任務，強化組織保障與政治屬性。
“6”大行動破難題：開展紅醫提質、紅醫興院、紅醫便民、紅醫幫扶、紅醫博愛、紅醫治理六項行動，找準黨業融合切入點，推動黨建效能轉化為發展動能。
多維載體創特色，激活黨業融合內生動力
醫院黨委以載體創新為突破口，打造分層學習、多元公益、精準人才、全媒體宣傳、學科突破五大特色平台，讓“紅岩紅醫”品牌兼具“面子”與“裏子”，激活黨建與業務融合的內生動力。
分層分類建強學習平台：打造“紅醫大講堂”品牌，構建“黨委－中乾－支部－小組”四級學習體系，通過院內分享、專家講座、基地實訓的“內外雙循環”模式，實現理論武裝與知識更新常態化。
多元隊伍深耕公益服務：組建紅醫宣講隊、紅十字醫療救援隊、黨員志願服務隊三支特色隊伍，開展應急救護培訓、重大災害救援、健康服務“四進”等活動，月均服務群眾超800人次；全國首創紅十字醫療機構進監區模式，獲中國紅十字總會肯定並全國推廣。
精準搭&釋放人才活力：搭建青年醫師之家、黨員攻堅小組、年輕骨幹培養三大平台，針對新院區開業、智慧醫院建設等難點任務成立攻堅小組，“新生兒出生一件事”獲央視《焦點訪談》專題報道；建立優秀年輕幹部人才庫，推動人才快速成長，全院四級手術佔比同比提升4%，醫檢互認率達63.16%。
全媒體矩陣擦亮品牌形象：整合官方媒體與“兩微一網”等平台，推出“紅醫博士説”“護理微光”等系列科普內容；線下通過公益宣傳片登陸觀音橋3D巨幕、彙編職工圖集等形式，增強職工榮譽感與品牌影響力。
學科突破提升核心實力：引進學科帶頭人，實現困難濾器介入取出術全國領先、機器人輔助腦深部電刺激器植入術全市領先；獲批國家級中心與示範單位8個，市級重點專科11個，成功入選國家衞生健康委臨床專科能力建設&&單位。
健全機制固長效，夯實高質量發展保障
醫院黨委構建黨建三級帶動、黨支部結對共建、“四個一”文化傳承、三維監督反饋四項長效機制，將“紅岩紅醫”品牌建設從“一時熱”轉為“長久紅”，為醫院高質量發展提供穩定保障。
三級帶動壓實黨建責任：建立“黨委帶書記、書記帶黨員、黨員帶骨幹”的聯動機制，將中心工作推進情況納入黨建考評，醫院榮獲“重慶市公立醫院黨建示範醫院”、2個臨床黨支部獲評全市公立醫院黨建示範黨支部。
結對共建提升服務效能：職能部門黨員每週下沉臨床一線不少於3次，通過政策傳達、運營分析、主題黨日共建等舉措，推動醫療業務收入同比增長8.39%，國考門診患者、住院患者滿意度切實提升。
文化傳承凝聚團隊合力：推行“四個一”人文關懷機制（醫師節、護士節送鮮花、黨員“政治生日”發慰問、退休職工辦歡送儀式、年度彙編回顧畫冊），近三年國考職工滿意度持續提升。
三維監督築牢清廉防線：搭建醫德醫風數字化監測系統與“醫院－患者－社會”三維監督體系，實現問題實時反饋、精準整改，相關經驗入選全市清廉醫院建設優秀實踐案例。
下一步，醫院黨委將持續深化“1246”黨建工作新體系，以“紅岩紅醫”品牌為核心牽引——在“強黨建”上持續發力，不斷夯實組織根基、提升黨建質量；在“育人才”上精準施策，優化人才梯隊、激發隊伍活力；在“守清廉”上久久為功，厚植清廉底色、涵養清風正氣；在“優服務”上延伸觸角，聚焦群眾需求、提升就醫體驗。以更高標準推動黨業深度融合，在提升醫療服務質量、保障群眾健康、助力區域醫療衞生事業發展中主動作為、擔當盡責，讓紅岩精神的紅色基因在守護民生健康的實踐中煥發新活力，為醫院高質量發展注入源源不斷的“紅色動能”。