重慶市沙坪壩區人民醫院黨委深耕紅岩精神紅色沃土，賡續紅色血脈，創新探索“543”黨建工作新機制，將黨建優勢轉化為醫院發展動能，鍛造堅強有力的“戰鬥堡壘”，推動醫院治理效能與服務質量雙提升。

  醫院先後斬獲國家節約型公共機構示範單位、重慶市公立醫院黨建示範醫院建設試點單位、重慶市美麗醫院、平安醫院、四級智慧醫院，以及沙坪壩區新時代“紅岩先鋒”變革型組織首批示範單位等多項榮譽，書寫了黨建引領公立醫院高質量發展的生動答卷。

  縱向貫通：“五新”舉措築牢黨建根基

  醫院搭建黨員教育新平台，開設“紅岩微黨校”，同步打造黨課培訓班、黨建分享會、黨建論壇等多元學習載體，實現黨員教育100%全覆蓋。

  建立月、季、年三級黨建考核機制，將黨建工作權重提升至績效考核的30%；創新推行“黨建查房”模式，通過“講、談、聽、查、看、訪”六步工作法，精準破解黨支部難題。

  實施黨建品牌“三級”評審機制，按“優秀、特色、新星”動態劃分品牌等級，實現“一支一品”100%覆蓋，並評選出優秀基層黨建品牌4個、特色品牌5個、新星品牌14個，同時還成功培育“全國公立醫院臨床標杆黨支部”1個。

  推進黨建業務深度融合，實施“黨建引領+項目”管理模式，將13個重點項目納入專項推進，形成“支部書記説經驗”宣講視頻8期；區域遠程超聲平台項目獲評重慶市深化醫改典型案例，成為可推廣、可借鑒的案例。

  以“五筆”描繪醫院“清廉畫卷”，結合區域行業特色，深挖紅岩文化、傳統文化、廉潔文化，打造“紅、白、青”三色清廉文化陣地，將法治醫院建設與清廉醫院建設緊密結合，營造了濃厚的法治與廉潔文化氛圍，醫院獲評重慶市清廉醫院建設標杆案例。

  橫向聯通：“四聯”協同凝聚發展合力

  醫院黨政聯手搭建“精益管理”平台，構建“1+7+N”決策機制，聚焦七大核心板塊推進問題整改，破解內部治理難點50余個。

  學科聯建打造“紅色矩陣”，推行1個職能科室支部結對2個臨床醫技科室支部的模式，以“學習、支持、督導”為載體，解決學科發展與管理問題74個，實現雙向融合共促。

  在區域聯動方面，創新急救“4・1”機制，聯合急診120與轄區110、119、122搭建救援綠色通道，為急危重症患者平均縮短13分鐘救治時間，提升群眾安全感。

  聯合16家基層醫療機構組建“紅岩醫苑”黨建聯盟，委派70余名高年資醫生開展基層服務1500餘人次；初步完成區域3中心1平台遠程診療體系建設，有效破解區域基層診療能力薄弱問題。

  融合暢通：“三評”機制強化發展支撐

  醫院優化幹部考評體系，建立能上能下的選人用人機制與“選育用評”全鏈條考核模式，選拔年輕幹部參與管理，全院114名幹部平均年齡較2021年下降6歲至42歲，幹事活力提升。

  完善人才評價機制，實施“青藍計劃、四鷹工程、展翼工程”分類培育項目，暢通“五級雙通道”評價體系，培育市級以上高端人才、勞模等40余名。

  細化學科評定標準，按“成長、扶持、一般”分層推進學科建設，成功創建市級區域重點學科1個、市/區級重點專科21個，掛牌19個區域醫療質量控制中心；新增4個國家級/市級醫療中心認證，近3年開展新技術170余項，三四級手術佔比提升12.2個百分點，2023年順利通過國家三級綜合醫院評審。

  未來，重慶市沙坪壩區人民醫院黨委將繼續以“543”黨建工作機制為抓手，用紅岩精神凝聚奮進力量，在縱向築牢根基、橫向凝聚合力、融合強化支撐中實現黨建與醫療事業同頻共振。同時，持續深化新時代“紅岩先鋒”變革型組織建設，以更堅實的黨建引領、更優質的醫療服務、更強勁的發展動能，為保障群眾健康、推動區域醫療事業進步注入不竭動力，書寫高質量發展的新篇章。