一直以來，重慶醫藥高等專科學校附屬第一醫院黨委始終牢牢把握公立醫院黨的建設正確方向，將黨建工作與醫療事業發展深度融合，構建起“黨建引領、品牌賦能、治理增效、服務惠民”的發展新格局，先後榮獲國家衞生健康思想政治工作標杆單位、市級公立醫院黨建示範醫院等多項殊榮，以實際行動書寫了新時代公立醫院黨建工作的示範答卷。
把舵定向強根基，築牢政治引領“壓艙石”
醫院黨委始終將政治建設擺在首位，把堅持黨的領導作為醫院的“根”與“魂”，全面落實新時期黨的衞生健康工作方針，不斷深耕黨建品牌內涵，着力打造黨建標誌性成果，以“雙圈”建設為牽引，用好強醫院內涵、建專科特色、促健康發展的“生態圈”和與外部省市共聯共建良性發展的“朋友圈”，創新構建“156”矩陣式黨建生態體系，全方位推動黨建工作與醫院業務深度融合，充分發揮黨建在醫院發展中的引領作用。
2024年，醫院完成黨委、紀委換屆選舉，選舉産生新一屆領導班子。明確未來五年奮鬥目標，創新推行黨建統領問題管控模式，建立“八張問題清單”閉環管理機制，推動黨建工作與中心工作同頻共振。在黨建引領下，醫院科研創新實現跨越式突破，獲批市衞生健康委重點實驗室、市教委重大項目，國家自然科學基金實現零突破，彰顯了政治引領轉化為發展動能的實踐成效。
凝心鑄魂聚合力，激活思想建設“動力源”
醫院以“333”思想政治工作模式為抓手，打造“156”矩陣式黨建生態體系，即錨定“以高質量黨建引領醫院高質量發展，全面加強新時代公立醫院黨的建設，建設西部領先、全國進位和重慶辨識度的，以職業病防治、中毒與核輻射救治為特色，以醫療、教學、科研、預防及保健為一體的三級甲等綜合醫院”這一中心目標；通過“五力”協同提升醫院黨委的領導力和組織效能，解決醫院治理中"事、人、法、質、續"等主要問題，確保領導作用得到系統性發揮；把“黨建六融”品牌作為工作抓手和實踐載體，將黨的領導融入醫院運行的毛細血管和神經末梢，實現深度融合、同頻共振。
近年來，醫院黨委打造“理論課堂”“沉浸課堂”“實踐課堂”三類課堂，通過“第一議題”、中心組學習、“三會一課”等形式，從思想上鑄魂、從治理上塑形、從工作上力行。醫院各項重大任務落地見效，黨建工作經驗獲全國專刊報道，先後斬獲全國“人文愛心醫院”等40余項國家級殊榮，辨識度與影響度持續提升。
嚴格落實意識形態工作責任制，開展專題研究意識形態工作，着力構建“1+6”新文化體系，強化官網、公眾號等宣傳陣地建設，讓文化“軟實力”成為發展“硬支撐”。創新建立“黨委帶頭學、中乾緊跟學、黨員延伸學”的“三學模式”，將《衞生健康思想政治工作測評體系（試行）》指標納入季度督查，形成“黨委、黨支部、黨員”三位一體的責任落實機制。
強基固本築堡壘，打造組織建設“橋頭堡”
堅持抓基層、強基礎，以標準化規範化建設激活黨支部 “神經末梢”。全面推行“六化”建設與“五建”模式，嚴格落實“雙任雙免”制度，實現支部建在科室比例、業務骨幹擔任臨床醫技科室黨支部書記比例、黨支部標準化規範化率、落實支部參與科室重大問題決策制度“4個100%”成果。建立黨支部深度融入臨床醫技科室核心組會議制度，構建臨床醫技科室討論、研究工作重要議事決策機制，搭建科學民主決策的重要平台，實現政風與行風“兩把關”、黨建與業務工作“兩指導”，保證黨支部參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治作用。將醫院黨支部服務群眾、持續提高醫療服務質量、凝聚人心、優化管理貫穿始終。
實施黨員隊伍提質工程，夯實“黨委班子成員+黨支部書記+黨務工作者+新發展黨員+優秀年輕黨員骨幹”1＋5黨員集中教育培訓機制。2024年組織各類培訓136人次，發展學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨6名。打造“紅豆杉”黨員志願服務隊，獲評首批市級“五項先鋒”黨員志願服務隊，建立黨員責任區43個、示範崗36個、先鋒崗50個，在重大突發事件處置、塵肺病站建設等任務中彰顯先鋒本色，獲省部級及以上表彰23人次。
完善黨委班子成員&&點制度，建立6名黨委委員“一人一點一片區”對口幫扶機制，深入基層強化分類指導，解決突出問題，建立問題&賬，進行全程記實。通過當月反饋、季度督查、年度考核、優秀主題黨日評選等舉措，推動組織生活質量持續提升，在第三屆“醫路心向黨 建功新時代”活動中7人獲獎，醫院獲評優秀組織獎。
品牌賦能創標杆，構建融合發展“新格局”
醫院持續深化“121”黨建品牌體系建設，以“黨建六融”模式為統領，形成“四清”“四醫”護航、“一支部一品牌”托底的品牌矩陣。“黨建六融”經驗在2024年國家政促會年會、2025年渝粵衞生健康系統黨務幹部培訓會、2025黨建引領衞生健康系統思想政治工作經驗交流會上交流，獲內蒙、吉林等多地單位專題調研肯定。“四醫”品牌入選“一地一品”國家衞生健康系統特色品牌優秀案例，醫師節義診活動登上央視新聞專題。
同時，以“885”為抓手，努力打造新時代“紅岩先鋒”變革型組織，推進支部品牌差異化發展，探索“五有”創建模式，累計打造支部品牌45個，其中實驗醫學中心黨支部獲評首批全國公立醫院臨床科室標杆黨支部，6個黨支部獲市級黨建示範黨支部稱號。“紅豆杉”黨員志願服務隊獲市級“五項先鋒”黨員志願服務隊稱號。品牌影響力持續擴大，醫院接待全國多地調研交流，黨建工作經驗被國家衞生健康委專刊收錄，連續4年黨建年度考核位居前三。
正風肅紀樹新風，涵養廉潔行醫“生態圈”
醫院以清廉醫院建設為抓手，確立“636”工作舉措，圍繞 “11451”路線圖推進全面從嚴治黨。開展“清廉之聲”、“清廉查房”、“清風講堂”，聚焦項目建設、招標採購開展“清風行動”專項督查，編印《衞生健康系統清廉招採監督管理300問》，清廉建設經驗獲評重慶市清廉醫院建設標杆案例。
此外，建立起“555”工作模式，成立專班聚焦“兩個”整治，強化紀審聯動，開展帶金銷售、欺詐騙保等專項整治，推進醫檢互認、暢通投訴渠道，抓實醫療質量核心制度。此外，還通過官網、公眾號等平台宣傳黨紀教育，營造風清氣正的政治生態。
育才興院強擔當，夯實高質量發展“人才基”
樹立“實幹實績”用人導向，醫院在2024年提拔幹部10人，優化幹部隊伍結構，40歲以下幹部佔比20%，高知識群體佔比76%。選派11名優秀年輕幹部到援藏援外、鄉村振興等一線歷練，舉辦管理能力提升班，培養“雙強幹部”。
實施人才精細化培育，&&7項人才工作制度，柔性引進醫學領航人才2名、國家級人才1名，引進學科帶頭人3名，6人入選市級以上人才計劃。打造高層次、博士骨幹等四支人才隊伍，中層幹部研究生以上學歷和高級職稱佔比達 78.3%，為醫院發展提供堅實人才支撐。
站在新的發展起點，重慶醫藥高專附一院黨委將繼續強化黨建統領，緊扣“國家職業健康醫學中心、重慶辨識度”目標，持續完善黨委領導下的院長負責制，擦亮黨建品牌，提質幹部人才隊伍，夯實全面從嚴治黨根基，以黨建紅引領醫療藍，為健康中國、健康重慶建設貢獻新的更大力量。