活動現場。

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  9月9日，平安人壽重慶分公司舉辦新質總監晉陞計劃發布會，以“重塑行業標準，引領高質發展”為使命，面向全市金融精英、媒體及行業專家推出“新質總監”戰略人才工程，旨在打造一支高素質、高品質、高收入的壽險行業標兵，以高素質人才隊伍為引擎，以新質總監為引領，驅動保險行業從“規模擴張”向“質量提升”轉型。

  據了解，新質總監晉陞計劃是平安人壽重慶分公司對行業標杆的主動重塑，旨在鍛造高質轉型的核心力量，標誌着平安人壽重慶分公司在引領保險代理人職業化、專業化轉型道路上邁出了堅實一步。

  發布會詳細闡述了新質總監的核心定位與實施藍圖。該計劃推動代理人從傳統保險産品銷售者升級為“生命財富保障、醫健養老服務”的一站式解決方案傳遞者，依託平安集團“綜合金融+醫療養老”生態資源，成為專業的“金融顧問、家庭醫生、養老管家”的價值傳遞者。在晉陞路徑上，公司明確了招募標準、時間規劃、培養目標，強調新質總監需具備專業能力、資源整合能力及團隊領導力。嘉賓代表資深業務總監楊平從堅守初心、順勢晉陞角度，分享了轉型體驗與事業展望，印證了計劃實施的可行性及價值。

  為賦能新質總監實現價值躍遷，公司構建了全方位的賦能支持框架，重磅升級職涯發展、政策資源、客戶經營、産品服務四大項支持。在職涯發展方面，以“好機制、好環境、好榮譽”為隊伍夯實發展根基。在政策資源方面，以“好培訓、好資源、好政策”為代理人成長保駕護航。在客戶經營方面，以“好場景、好科技”賦能代理人高效服務客戶、管理團隊。在産品服務方面，以“好産品、好服務”幫助隊伍形成差異化優勢。以四大維度的“十好”優勢，賦能“新質總監”能力向上、職級向上、事業向上，為千萬家庭構築堅實的財富與健康安全屏障。

  平安人壽重慶分公司新質總監晉陞計劃的發布，標誌着公司人才戰略與國家養老金融高質量發展深度融合。該計劃預計將加速養老金融服務的發展，助力重慶養老金融發展目標在未來五年內紮實落地。

  發布會現場，首批60位代理人完成晉陞報名。未來平安人壽重慶分公司將通過新質總監晉陞計劃培養一批新時代高素質、專業化的精英保險代理人團隊領導者，成為新時代保險行業的生力軍。

  注：1、“新質總監”指保險代理人，其展業範圍僅為保險産品銷售。2、健康服務、居家養老服務、康養服務等服務由平安集團旗下相關專業公司或其他符合資質的第三方提供。