主持人：剛剛聽您介紹，這是一個有助於大學生未來發展的行動。那麼在行動過程中，要如何激發企業的參與熱情呢？

  李林峰：在實施職業體驗行動前，我們也在思考如何調動企業的積極性，經過認真研究，初步提出三個方面的服務助力企業發展：一是為企業提供全面保障。我們邀請企業在重慶“24365”大學生就業服務平台上註冊單位信息，在專區內發布崗位信息，以便讓更多在校大學生、高校畢業生以及更多高校能夠了解企業、了解崗位，便於企業線上招才或進高校攬才。同時，我們統一購買意外傷害保險，為企業解除後顧之憂。二是為企業打造更加完善的選才機制。現在很多企業，因為時間成本等原因，在招人用人時往往會唯專業論、唯學歷論，以此篩選簡歷，提高效率，卻不知在其他專業、其他學歷中也有很多符合他們需求的人才。這就是我們常説的匹配錯位：企業招不到想要的人，而畢業生找不到合適的崗位。對於企業來説，如果能夠提前了解人才特點，特別是增加機會了解跨專業、跨學歷人才，就能選拔跨界優秀人才，豐富人才結構，激發人才隊伍的創新活力，有利於企業長遠發展。三是為企業提供隱形的宣傳福利。我們都知道，大學生之間的信息傳遞是很快的。職業體驗能夠讓企業更好地宣傳企業文化，讓更多大學生更加直觀地了解企業；參加職業體驗的每個大學生都是宣傳員，可以將對企業的感受和認識迅速向其周圍擴散，短時間內就能擴大企業知名度。

  探索建立共贏機制是我們推進十萬大學生職業體驗行動的目標之一。我們將在工作中發揮區縣、部門的創造性，不斷探索，不斷提煉，不斷總結，形成機制性經驗成果，成為大學生就業領域可複製可推廣的經驗。希望新華網和其他媒體朋友們持續關注，為我們提供好的意見建議，共同做好宣傳引導。