“爸媽，你們看，我也上榜了。”日前，在國網重慶市南供電公司辦公大樓內，該公司巴南供電中心配電運檢專責工蘭瀾，拉着父母的手快步走到“好工匠三部曲”展播大屏前。
順着蘭瀾手指方向望去，兒子的照片和一旁的“基層車間配電運檢的‘多面手’”字樣，在燈光映照下格外醒目，蘭瀾父母臉上露出欣慰又自豪的笑意。
“好工匠三部曲”是國網重慶市南供電公司為推進産業工人隊伍建設改革而打造的品牌，也是國網重慶市電力公司工會構建“五色産改”體系的具體舉措之一。
以紅色引領定精神坐標、藍色創新拓成果版圖、綠色發展築建功舞&、橙色關愛暖職工心田、本色錘煉守權益防線的“五色産改”為抓手，國網重慶市電力公司工會精心為職工鋪就了一條由“工”變“匠”的“進階路”。
“好工匠”站在“聚光燈”下
近日，國網重慶市南供電公司2025年度“好工匠三部曲”名單出爐，從一線産業工人隊伍中産生的30名具有絕活絕技以及傳承延續師傅技藝的師徒，輪番登上公司辦公大樓的大屏以及線上平台，成為一道亮麗的風景線。
類似的一幕每年都會在該公司上演。市南供電公司工會副主席李承英介紹，公司每年都會在一線職工中評選出一批具有絕活、技藝和在帶徒弟上取得顯著成績的“好工匠”，讓他們站在“聚光燈”下，激勵全體職工奮勇爭先。
該活動自2017年啟動以來，至今已連續開展了9年，共展出“好工匠”絕活79項、技藝榮譽31項、優秀師徒49對。此活動既是該公司深化“産改”、激發職工思想活力與奮進鬥志的關鍵舉措，也是“五色産改”體系裏“紅色引領定精神坐標”的重要一環。
國網重慶市電力公司工會副主席李煉&&，一方面，公司推動黨的創新理論進基層、進班組，並創新實施“雙培養”機制，將産業工人骨幹培養成黨員，把黨員培養成技術骨幹；另一方面，聚焦電力保供中心工作，圍繞特高壓入渝、迎峰度夏保供電等重點任務，把産業工人隊伍建設與公司生産經營深度融合，增強産業工人的使命感與自豪感。
成才之路從“獨木”變成“立交”
對於國網永川供電公司智能巡檢中心的青年職工段昱同來説，“五色産改”是一場實現人生價值的職業盛宴。
2022年，段昱同一入職便加入何濤工匠工作室。該工作室定位於無人機技術創新及人才培養，依託青年骨幹傳幫帶、技能競賽等活動，兩年時間裏，段昱同主導的《無GPS條件下的室內無人機自主巡檢技術研究》項目不僅入選國網重慶市電力公司重點科技項目、青創賽創意類孵化項目，還成功申報了無人機巡檢領域的10余項專利。
目前，國網重慶市電力公司已建成全國示範性勞模和工匠人才創新工作室1家，重慶市勞模和工匠人才創新示範工作室11家，成立跨行業、跨區域、跨單位的勞模工作室聯盟5個，一線産業工人依託工作室和聯盟獲全國電力職工技術成果獎18項。
國網重慶市電力公司還通過高質量建設“重慶電力工匠學院”，深入推進“求學圓夢行動”，構建“領導職務、職員職級、科研、技能”四通道並行互通的人才發展體系，推動技能競賽與階段任務相結合，強化勞模先進選育等舉措，讓産業工人的成長成才之路從“獨木橋”變成了“立交橋”。
國網重慶市南供電公司輸電運檢中心帶電作業班成員霍泓菁就是受益者之一。年僅27歲的他已參與編制多項行業技術標準與培訓教材，探索的“無人機巡檢+不停電作業”綜合檢修模式，在全公司推廣。如今，他又被聘為“重慶首批低壓帶電作業導師”。
國網重慶培訓中心負責人韋成國介紹，近1年來，中心累計承辦11場各類技能競賽，覆蓋1251人次。同時，設置了31個職業（工種），涵蓋變電運檢、配電運檢、輸電運檢等8大專業的技能等級評價體系。目前，已累計開展各類工種技能等級評價培訓15770人次。
為職工高品質幸福生活“加碼”
“健康小屋”內，職工在知名中醫專家問診窗口前排起長隊；公寓式青工宿舍讓青年職工拎包入住；“綠智食堂”為職工提供集健康、安全、綠色、智能於一體的用餐環境……在國網重慶市南供電公司，職工高品質生活的生動場景正持續上演。
李承英告訴記者，作為全國總工會“提升職工生活品質”首批試點單位，市南供電公司以提升職工生活品質為核心，構建起多層級、全方位的服務職工工作體系，通過推動績效分配持續向一線産業工人傾斜、暢通職工表達訴求的渠道等舉措，不斷提升職工的歸屬感和幸福感。
同樣，國網永川供電公司大安供電所&區經理張小紅談及工作環境改善和生活品質提高的話題時，他舉例道，迎峰度夏期間，平均每個工人每天會換下2～3套工作服；供電所就有洗衣房，專人負責洗衣服解決了一線職工的“衣等大事”。
近年來，國網重慶市電力公司收集解決職工訴求5000余條，累計發放困難職工補助金251萬元，惠及2005人次；累計發放助學金165萬元，助學321人次，幫助解決職工家庭困難375件次。
“下一步，公司將繼續以‘産改’為工作主線，以信仰之紅、創新之藍、突破之綠、暖心之橙、呵護之本為底色，不斷豐富拓展‘五色産改’的內涵，建設一流電力産業技術工人隊伍。”李煉&&。