今年6月是第24個全國“安全生産月”，主題聚焦“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”。重慶多地創新實踐交出亮眼答卷：萬州危化企業全員排查累計整改隱患847條，高新區“群防群治”實現隱患“分鐘級”響應，長壽經開區“四有公示制度”推動隱患閉環管理。通過數字化賦能、獎勵機制創新和政企協同發力，重慶正將一線員工轉化為安全管理的“前沿哨兵”，全面構築安全生産群防群治新格局。

  萬州區：構建危化企業全員參與隱患排查機制

  為進一步深化安全生産隱患排查治理，重慶市萬州區應急管理局創新工作舉措，在全區危化品煙花爆竹行業全面推行事故隱患內部報告獎勵機制，有效激發企業員工參與安全管理的積極性，構建起群防群治的安全生産新格局。截至目前，該機制已覆蓋全區133家相關企業，累計發現並整改隱患847條，發放獎勵金1.53萬元。

  萬州區應急管理局相關負責人介紹，該機制通過物質獎勵與精神激勵相結合的方式，鼓勵企業員工主動發現、報告身邊安全隱患。各企業結合自身特點，制定了差異化的獎勵標準和實施方案。

  重慶湘渝鹽化有限責任公司創新設立《崗位危害因素識別登記本》，實行“發現即獎勵”機制。員工把日常巡查和作業過程中發現的隱患進行登記，部門管理人員根據隱患情況及時安排力量進行整改、驗收，形成閉環管理，公司對每條有效隱患報告給予10元獎勵。今年以來，該公司已通過該機制發現並整改隱患776條，發放獎勵金7760元，印發獎勵通報7期，形成了良好的安全文化氛圍。

  中國石化三峽石油分公司在企業內部安全管理信息系統創新推出線上安全“隨手拍”模塊，鼓勵全體員工動態參與事故事件、隱患和違章上報，安全部門對上報問題快速響應，確保隱患“不過夜”，對有效隱患上報員工給予50-500元不等的現金獎勵。今年以來，已對5座加油站11名員工發放獎金5500元。“現在員工發現隱患都會第一時間拍照上傳，整改效率大幅提升。”公司安全負責人&&。

  “員工是隱患排查的主力軍，只有發動全員參與，才能真正築牢安全防線。”萬州區應急管理局相關負責人強調。下一步，該局將持續深化機制建設，擴大覆蓋範圍，推動更多企業建立完善內部報告制度；優化獎勵標準，探索精神獎勵與物質獎勵相結合的新模式；加強督導檢查，確保隱患整改形成閉環。同時，總結推廣典型經驗，營造“人人關注安全、人人參與安全”的濃厚氛圍

  為進一步深化事故隱患排查，促使安全生産主體責任落地落實，充分調動生産經營單位從業人員隱患排查積極性，萬州區應急管理局積極推動危化企業建立完善事故隱患內部報告獎勵機制，促進生産經營單位自覺主動、動態開展事故隱患自查自糾，構築安全生産領域的“人民防線”。

  重慶高新區：創新“群防群治”模式

  為築牢安全生産防線，重慶高新區積極探索多元共治路徑，通過搭建數字化平台、完善獎勵機制、強化政企聯動等方式，充分發動群眾參與隱患排查治理，形成“人人都是安全員、處處織就防護網”的基層治理新格局。

  “以前發現問題要跑社區，現在動動手指就能解決，效率高多了！”居民王阿姨點讚道。

  在曾家鎮，居民發現社區安全隱患只需掏出手機：拍攝照片、上傳至社區工作群，網格員隨即“接單”處理。這套“即時發現、快速處置”的閉環流程，依託微信群搭建的隱患直報平台，已實現安全隱患從上報到解決的“分鐘級”響應。

  中國石化大成湖加油站員工李春紅因及時發現油罐防爆膠管老化問題，獲公司200元獎勵；空氣化工産品公司員工主動上報防爆燈具密封隱患，獲得專項表彰。今年以來，重慶高新區應急管理局大力推動高新區企業同步推行隱患報告獎勵制度，讓員工從“旁觀者”變為“吹哨人”。

  目前，高新區重點企業均建立了分級獎勵標準，一般隱患獎勵50-1000元不等，並通過“報告—核實—整改—獎勵”閉環機制保障實效。

  “既要依靠科技賦能，更要發揮群眾力量，讓安全隱患排查真正融入日常、化作經常。”高新區應急管理局相關負責人&&，下一步將整合社區“掌上治理”與企業內部舉報機制經驗，搭建全區統一的隱患共治平台。

  長壽經開區：深化企業隱患報告獎勵工作

  為深入貫徹落實安全生産治本攻堅三年行動部署，長壽經開區&&專項方案，進一步深化企業隱患報告獎勵機制，通過全員參與、閉環管理、示範引領等創新舉措，全力構建“人人講安全、個個會應急”的安全生産新格局。

  經開區要求各企業將隱患報告獎勵作為安全生産向事前預防轉型的核心抓手，企業主要負責人須親自部署推進，分管負責人牽頭分析研判制度短板。

  該區創新推行隱患報告獎勵“四有公示制度”（企業有&賬、廠區有公示、車間有流程、崗位有卡片），並將獎勵經費納入安全生産費用保障。通過“隨手拍”等便捷方式，鼓勵員工參與隱患排查，同時將風險識別標準納入三級安全教育培訓，切實解決員工“查什麼、怎麼查”的實操問題。

  據了解，該區將在7月底前完成28家危化和工貿企業隱患自主發現自主整改專項工作幫扶，8月底前化工、醫藥、危險化學品等重點行業領域的生産經營單位建立並實施事故隱患內部報告獎勵制度，10月底前重點工貿企業建立並實施事故隱患內部報告獎勵制度。各企業將建立企業內部安全風險隱患報告、整治及獎勵&賬，並列入企業隱患排查治理&賬清單，堅持“每件必查、件件閉環”，嚴格落實閉環管理。經開區應急局將此項工作納入日常督導和年度考核，對落實不力的企業取消評優資格，確保“每件必查、件件閉環”的管理要求落地見效。

  同時，該區強調産業鏈龍頭企業的“頭雁效應”，要求其先行先試形成可複製經驗。安委辦將開展“事故隱患報告獎勵機制最佳實踐”評選，通過實地評價、現場展示等方式遴選優秀案例，對表現突出企業給予安全積分加分和物質獎勵。

  “這項工作的本質是構建企業自主安全管理生態。”經開區安委辦負責人&&，“通過物質激勵與榮譽激勵雙輪驅動，真正讓一線員工成為安全管理的‘前沿哨兵’，實現從‘要我安全’到‘我要安全’的深層轉變。”

  目前，長壽經開區已組建專項工作組，將對企業制度建立、獎勵兌現、閉環整改等情況開展全過程督導，確保隱患報告獎勵機製成為提升本質安全水平的長效舉措。