提案：2024年全市兩會上，市政協委員金勇傑提交《關於大力引育中高端人才 加快建設西部人才中心的建議》的提案，建議人力部門與教育、科技、金融等主管部門緊密合作，優化人才創新生態環境，增強人才引領發展效能，加快中高端人才培養速度，創建國家高水平人才集聚平台，推動人才資源等創新要素向重慶重點産業加速集聚。

  效果：該提案被列為重點跟蹤督辦提案，由市委組織部牽頭落實。去年，重慶一體推進人才創新創業全周期服務機制改革，加快打造人才創新載體，川渝兩地聯合發布《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄》，加快推進西部金融人才市場落地，構建人才專屬金融服務體系。

  “早上來碗小面，晚上來頓火鍋，日子別提多‘安逸’。”

  重慶螞蟻消費金融有限公司高管王彥敏，去年6月才來到重慶，短短半年多時間，這位在上海生活了10多年的“新上海人”，已經養成了一個“重慶胃”。不僅如此，她的社保、公積金、養老保險等也一同轉到了重慶。

  “重慶人才福利政策越來越好了，我身邊不少朋友也已‘扎根’重慶。”不知不覺中，王彥敏已愛上這座城市。

  這個改變的背後，離不開市政協委員、市委金融工作委員會專職副書記金勇傑提交的一份提案——《關於大力引育中高端人才 加快建設西部人才中心的建議》。

  “新兵”上陣

  聚焦發展堵點為重慶引育中高端人才建言

  金勇傑是消費金融領域的專家，但在政協委員這個崗位上，卻是個“新兵”。決定寫什麼提案，他花了不少心思。

  “提案主題應是市委市政府關注的內容，也要與重慶發展難點、堵點相關。”金勇傑將提案內容聚焦到他關注多年的一個難題：中高端人才引育。

  “近年來到重慶發展的消費金融領域頭部企業越來越多，但是許多企業高管卻並未完全落地重慶（指未落戶重慶或者仍然選擇在外地繳納社保）。”金勇傑擔憂，未能在重慶扎根的人才，未來流失的風險可能會更大，“這種情況不只在金融行業出現。”經過前期調研，他敏銳地發現重慶高層次人才引進政策上“大有可為”之處——

  “重慶在高層次人才社保、醫療、教育方面的政策，還有差距”“吸引人才資源向‘416’科技創新戰略布局和‘33618’現代製造業集群體系、現代金融等重慶重點産業加速集聚的政策引導力，還不夠”……

  在多方調研、反復論證的基礎上，金勇傑寫下《關於大力引育中高端人才 加快建設西部人才中心的建議》，分析當下吸引人才資源向“416”科技創新戰略布局等重點産業加速集聚工作中，在創新創業支持、市場准入、公共服務等方面與先進地區存在的差距，提出優化人才創新生態環境、增強人才引領發展效能、加強中高端人才培養等方面的建議。

  提案“落地有聲”

  西部首個“人才創新創業板”在重慶股份轉讓中心開板

  在提案提交系統中按下“確認”鍵時，金勇傑心中還有些忐忑：“提案能否被重視，能否産生作用？”

  短短3個多月後，金勇傑便收到了市委組織部對提案的回復。

  提案獲得市委組織部有關領導高度重視，親自督辦、親自過問提案辦理情況，市委組織部會同相關協辦單位認真研究、反復商討，多次和金勇傑&&溝通。

  在多方努力下，提案中的設想，一步步變成現實。

  由人力資源社會保障部立項、川渝兩省市聯合實施編制的《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄》正式發布，推動成渝地區雙城經濟圈人才協同發展；

  “新重慶人才貸”“新重慶人才險”“新重慶人才擔”等金融産品陸續發布，累計投放人才企業經營性信用貸款50億元、人才企業保險在保額超過13億元。

  不止於此，在2024年的最後一天，“人才創新創業板”在重慶股份轉讓中心開板，為不同層級人才企業提供個性化資本資源資金服務。

  “這項工作意義重大，它填補了西部‘人才創新創業板’的空白。”得知當天共有21家人才企業正式入板時，金勇傑心頭一暖。

  總結“好經驗”

  再接再厲為重慶養老服務高質量發展建言獻策

  首個提案成效便如此顯著，有什麼秘訣？金勇傑總結了“好提案”的三個條件：立意要準、部門重視、務實可行。

  “立意要準，就是提案方向要切合市委中心工作，聚焦高質量發展中的難點卡點問題。部門重視，就是找到能引起多方共鳴、亟待解決的問題。務實可行，則是指建議要有可操作性措施，才能具備可持續深化的基礎。”金勇傑説，“其實就是要緊扣‘國之大者’、體察民之關切，建真言、出實招、有實效。”

  今年全市兩會召開在即，金勇傑也同樣按照這三個條件擬定提案。“我將從推動養老産業高質量發展的‘大場景’入手，聚焦‘小切口’突破，重點圍繞加強養老機構監管，豐富養老金融服務供給，防控非法金融活動風險等方面積極建言獻策。”（記者 卞立成）