招聘現場。資料圖

  “A08、B11、B21……”陳琳是重慶師範大學的一名研究生，她向記者展示了今年參加校招時記錄的公司“攤位”編號。和本科畢業時逛的校招相比，陳琳認為最大的變化是：“公司更看重對口工作經驗，學歷要求也有所提高。”

  35.7萬人，這是2024年重慶高校畢業生數量，增幅高於全國5.1個百分點。為促進畢業生更充分、更高質量就業，滿足用人單位招才引智需求，實現人才精準對接，上半年，重慶多所高校舉辦雙選會。

  2024年校招有哪些特點，用人單位對畢業生又有哪些需求？下半年進入求職階段的2025屆畢業生們，又該注意什麼？對此，華龍網記者進行了深入採訪。

  工作經驗變了

  有要求，也有機會

  招助理，有工作經驗者優先；招機械設計師，有工作經驗……在今年多場校招上，記者看到不少單位拋出的崗位要求，“工作經驗”成為高頻詞。

  “校招的崗位的確很多，除了明確招‘實習生’和‘應屆生’的少數崗位，大部分都要求了工作經驗。”西南政法大學2024年應屆畢業生劉恒告訴記者，在他的求職經歷中，哪怕展板上沒有寫明，面試時HR也會問到工作經歷。

  崗位需要有工作經驗以便“快速上手”，這是2024年校招的一大特點，也讓畢業生們有些“棘手”。

  用人單位正和求職者溝通。重慶市人社保局供圖

  “崗位要求有實踐、工作經歷，這正是我們應屆生所缺乏的，希望能多一些見習機會。”此前，在銅梁區啟動的人社局長與離校未就業高校畢業生面對面促就業創業活動上，重慶城市科技學院畢業的張鑫的發言，就引起許多大學生共鳴。

  “我達不到公司的要求。”成都錦城學院網絡與新媒體專業應屆石新蕓也坦言，很多企業招聘的崗位，都青睞有工作經驗的求職者。

  “我們確實比較看重工作經驗，也可以是實習經歷。”賽力斯集團股份有限公司的校招負責人吳倩&&，在一場校招上，不到1個小時就能收到20多份簡歷，專業對口的合適人選不少，求職者素質普遍都很高，如何抉擇？吳倩坦言：“企業雖然也能給機會和時間讓新人學習，但工作經驗的確是求職的‘敲門磚’。”

  時至7月，校招已結束，但重慶市舉辦的應屆畢業生網絡招聘專題活動仍在進行，記者看到，對此不少公司也在積極作出改變，推出“無工作經驗”的一線崗位，為畢業生留出“包容度”。但同時，他們也提到，相關工作的強度較大，需要畢業生有吃苦耐勞的態度和積極學習的精神。

用人單位正和求職者溝通。重慶市人社保局供圖

  學歷要求變了

  有競爭，也有“出路”

  劉犇（化名）畢業於重慶工商大學，雖然近期他在網上投了不少簡歷，但心儀崗位幾乎都石沉大海。“有剛創業的公司發來offer，但稍微大點的企業都沒有回音。”劉犇説，同寢室的三名同學都選擇了考研，理由一致：以後更好找工作。

  “學歷要求水漲船高，是大家都知道的事。比如中建集團下屬企業，2018年之前還收專科、本科生，現在收的幾乎清一水985、211的畢業生。”重慶市某人才市場從業超十年的HR告訴記者，許多國企招聘的崗位雖然要求只需本科，但競爭“對手”往往都是研究生。

  一位參與校招的某大型油氣公司HR向記者透露，今年校招有針對博士研究生的油氣田勘探開發研究崗，也有針對碩士研究生的新能源開發與利用崗。但大多數還是僅要求本科，如油氣田開發、地質勘探、石油化工等。

  “可是這些崗位投遞來的簡歷，大多都是研究生，我們用人單位一般也擇優面試。”該HR説，學歷“水漲船高”的現象，在近年國企招聘中較突出。

  但學歷也並不是唯一的”敲門磚“。記者與多名人力資源服務産業園的HR溝通後得知，如製造業、建築業等，相比起學歷，公司更看重對職業技能的掌握。

  2024年公共服務進校園活動進西南大學。重慶市人力社保局 供圖

  有媒體報道，在今年的《大學生就業力調研報告》中顯示，52.2%的畢業生認為市場對專業技能需求大，“回爐”後就業機會更多，佔比最高。其次，43.2%認為多個技能多條路，33.2%認為可以以此積累社會經驗。可見，多數畢業生意識到，技能學習是適應用人單位需求的有效方法。

  為助力應屆生“回爐”有門，今年以來，作為國家級實訓基地的中國（重慶）職業技能公共實訓中心也聯合多所高校開展了應屆畢業生技能提升培訓。

  “今年1月，我就參加了實訓中心為我們畢業生開展的人工智能訓練師培訓，並取得了重慶市三級人工智能訓練師認證。”重慶機電職業技術大學大數據技術與應用專業的畢業生袁菠告訴記者，這場培訓實打實地為他的就業提供了幫助。

2024年公共服務進校園活動進西南大學。重慶市人力社保局 供圖

  就業環境變了

  有政策，也有“補貼”

  校招在改變，如何幫助應屆畢業生就好業？接下來，重慶還可以從哪些方面“使勁”？

  “産業和人力是相輔相成的關係，我認為從更高層面促進就業，還應該加快建設西部人力資源高地。”重慶市綜合經濟研究院原院長、研究員易小光接受採訪時&&，要促進應屆生就業，還應進一步加大在教育科研系統、職業培訓、醫療保健等方式的投入。此外，尤其對新質生産力的勞動者，高校需要以新的精神為引領，把企業家精神、科學家精神、工匠精神深入人心。

  事實上，重慶在新環境中，一直“千方百計”保證應屆生就業。

  今年，團重慶市委聯合重慶市委直屬機關工委、市教委、市民政局、市人社局等9個部門印發專門通知，從330家企事業單位募集10201個崗位。其中，政務實習崗位890個，企業實習崗位9000余個。

  團重慶市委副書記賀秀山告訴記者，此次“揚帆計劃”的崗位類別從以往的政府機關逐步拓展到醫療衞生業、製造業、建築業、金融業等76個行業，在以往為期兩個月的暑期實習崗位基礎上，開發了6個月的秋季實習崗位；以前以本（專）科大三、大四學生為主要參與對象，今年鼓勵大一、大二的學生以及在讀的碩士、博士生報名。

  為引導畢業生高質量就業，近日，重慶市人力社保局、市財政局聯合印發了《關於進一步做好職業技能培訓和評價工作的通知》，明確了將就業技能培訓、崗位技能提升培訓分為A、B、C及A+四類。培訓後實現新就業和未實現就業的，分別按照補貼標準的110%、90%予以補貼；參訓時已就業人員參加培訓按照100%予以補貼。

  今年上半年，重慶也召開了百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動新聞發布會，總體目標是，2024年促進高校畢業生等青年留渝來渝就業創業30萬人以上。到2027年，4年累計促進150萬名高校畢業生等青年留渝來渝就業創業，努力讓重慶成為高校畢業生等青年在西部就業創業的首選之城。

  百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動新聞發布會。資料圖

  重慶市人力社保局相關負責人介紹，在應屆生技能學習方面，重慶將實施青年群體技能培訓專項計劃，每年培訓3萬人次以上，按規定落實職業培訓補貼，每人最高可享受6000元。

  在幫助應屆生增加工作經驗方面，每年募集見習崗位數量不少於12萬個。對組織見習的基地，按規定給予每人每月1300元就業見習補貼；留用率超過50%的，補貼標準提高至每人每月1500元；最長補貼12個月。高校畢業生等青年參加就業見習期間，每月可領取2100元的基本生活費。

  團市委副書記李雪芮也&&，將在就業方面推動西部計劃提質擴面、擬招募2700人，聯合相關部門募集就業見習崗位12萬個、開發適合青年就業的崗位40萬個以上。

  接下來，重慶市還將推進“職引未來”系列招聘、百日千萬招聘專項行動等，特別在未就業畢業生較為集中和用工密集的區縣每週至少舉辦1次線上或線下專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動，確保周周有崗位、服務不斷線。

  2024年“百日千萬招聘專項行動”市級示範活動現場。重慶市人力社保局供圖

  數讀重慶“就業創業”：

  2024年目標：促進高校畢業生等青年留渝來渝就業創業30萬人以上。

  2027年目標：4年累計促進150萬名高校畢業生等青年留渝來渝就業創業。

  4月，&&《百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃》，實施4個方面15項政策措施。

  截至7月，已吸引23萬餘青年來渝就業創業。

  《行動計劃》發布後，各高校書記、校長帶頭訪企拓崗，拓展崗位10.5萬個，同比增長33.3%。

  全市人社、教育、高校聯動實施“公共就業服務進校園”活動413場次，發布崗位14.6萬餘個，服務高校畢業生23.9萬人次。

  截至6月底，全市吸引高校畢業生等青年留渝來渝23萬餘人，同比增長12.5%，其中市外戶籍1.7萬人，同比增長19.2%。

  華龍網記者 姜念月 董進/文