10月21日，米鈺林（右）與何周擂在對話後合影。記者 顏若雯 攝/視覺重慶

　　人物名片>>>

　　米鈺林，男，1954年4月出生，漢族，重慶人，1976年結束“知青”生涯到川維乙炔車間成為一名操作工人，1985年加入中國共産黨，退休前為化工工藝高級技師，中國石化集團公司重慶川維化工公司乙炔運行部裂解裝置操作主管，曾獲全國勞動模範、“五一勞動獎章”“全國職工創新能手”等榮譽稱號。

　　何周擂，男，1991年10月出生，漢族，四川人，本科畢業於四川大學化工機械過程裝備與控制工程專業，2013年加入中國共産黨，2014年參加工作。現為機械工程師，中國石化集團重慶川維化工有限公司乙炔運行部東區主任。

　　“米師傅，您回來啦！”10月21日下午，已退休7年的米鈺林回到中國石化集團重慶川維化工有限公司（以下簡稱川維化工公司），在他曾經工作了42年的乙炔車間，30歲的何周擂正等候着。

　　2014年，何周擂大學畢業進入川維化工公司乙炔車間，同年，米鈺林退休返聘，兩人共事過近兩年時間。

　　這次回來，米鈺林最關心的就是退休時未能完成的那些創新項目，他反復叮囑要把它們完成好。如今，“米鈺林國家級技能大師工作室”仍然發揮着傳幫帶的作用，川維化工公司也已掌握了1.5萬噸乙炔爐技術，在産量方面處於全球領先地位。

　　米鈺林所在的乙炔工段，是川維化工公司技術最複雜、最核心，也是最危險、最難駕馭的工段——可燃氣體高溫裂解，易燃易爆，人稱“火山口”。

　　當天，米鈺林和何周擂圍繞工匠精神，展開了一場有關“選擇、堅守和信念”的對話。

　　乙炔工段最難駕馭，想過離開嗎？

　　國家安排我到乙炔車間，那就在這裡紮下根來

　　“米師傅，當年知道乙炔車間的危險嗎？想過離開嗎？”何周擂的第一個問題，把米鈺林的思緒帶回到了1976年。

　　“22歲那年，我成為首批回城工作的知青，從宜賓來到長壽。”米鈺林説，當時，國家安排到哪工作就到哪，能夠成為一名光榮的技術工人，已經覺得非常幸運、驕傲。

　　驕傲歸驕傲，當時的米鈺林，可以説是一點專業知識也不懂，“就連乙炔的化學分子式怎麼寫都不知道”。米鈺林回憶道。

　　1976年的川維還在建設當中，一派熱火朝天的景象。“那時的乙炔車間還不叫車間，叫乙炔籌備組。”米鈺林回憶，廠裏不僅有工人，還有建設施工隊伍，此外，還有一群來自德國巴斯夫公司的外國人。米鈺林這才知道，乙炔籌備組的設備是德國原裝。

　　當時，乙炔籌備組一些技術工人曾受過德國公司的專業培訓，在他們的帶領下，米鈺林逐漸掌握了基礎知識和工藝技術，“國家安排我到乙炔車間，那就在乙炔車間紮下根來”。

　　什麼時候開始技術創新？

　　當意識到“摸透進口設備就能把它改造得更好”時

　　“您是從什麼時候開始創新的？”何周擂的提問，讓米鈺林回憶起了一段事故處置經歷。

　　天然氣部分氧化製備乙炔的過程需要加氧，分別需要外部和內部供熱，期間稍有疏忽不慎，就容易發生安全事故。90年代初，乙炔車間就曾發生過一次事故，導致4條生産線損壞了3條。

　　檢修過程中，大家一時弄不清事故原因，後來是一名領導首先提出了“粉塵爆炸”的概念。米鈺林打開氧氣管道，發現裏面果然滿是鐵銹。

　　當晚，米鈺林和另一名同事戴上安全帽，爬進10多米長的管道，清理了一個通宵。老領導也陪着他們，守了整整一夜。

　　早上5點過，管道清理完畢。在合上管道的那一刻，米鈺林突然想：管道有縫隙才會有鐵銹粉塵，如果把管道完全封死，這個安全隱患是不是就消除了？

　　米鈺林回憶説，從那一刻起，他意識到德國公司的機器不是不能動，只要摸透它，就能把它改造得更好。

　　進口的裂化反應爐按設計每45天就需停車檢修一次，每停一次不僅要花費數萬元的檢修費用，還會因停産帶來經濟損失。

　　檢修能不能只斷氧氣，不斷天然氣？米鈺林提出了技術革新的想法，並設計出一套八字噴頭。但在當時，對於改動全進口設備的提議，很多人有顧慮，還有人明確反對。米鈺林沒有放棄，他把想法報告給領導，又寫下合理化建議，最終獲得採納。

　　米鈺林先後提出並實施了大大小小的技術革新50多項，把裂化反應爐原廠設計的45天運行周期，逐步提高到了1998年的120天、1999年的160天、2000年的191天、2003年的231天。

　　為啥鑽研乙炔爐擴能？

　　就是想證明一線技術工人裏也有能人

　　“米師傅，後來您又領銜研製了萬噸乙炔爐，德國廠家20年才研發出的技術，我們只用了2年，當時是抱着怎樣的心態去做這件事的？難嗎？”何周擂又問。

　　當時，川維曾想引進德國技術，但對方要求支付高額的引進費用，還提出只要引進了這項技術，就不能發展類似技術，一旦發展就算侵權。對於這些無理要求，川維明確説“不”。

　　“我1976年進廠，‘抱’着德國原裝進口的設備十多年，沒怎麼改動過，這讓我很不甘心。我想要通過創新，讓這項技術掌握在中國人手裏，還要根據生産需要擴能。”米鈺林站在個人角度謙虛作答，他説，鑽研技術創新，就是想要證明一線技術工人裏也有能人。

　　對於乙炔爐擴能的提議，當時不少人反對，覺得德國公司的技術已經非常先進，擴能不算什麼進步，沒必要在這上面花大力氣。

　　“我們國家的火箭上天，運載能力不也是一點一點提上去的嗎？誰又能説這一點一點的擴能不算進步！”在一次大會上，米鈺林抓住發言機會，堅定地駁斥了這種“躺平”思想。

　　後來，米鈺林和同事們走訪了全國頂尖高校和科研院所，最終決定與清華大學化工係開展乙炔爐擴能的合作。

　　在擴能新裝置安裝、試車等關鍵階段，米鈺林取消了所有的公休，不分晝夜、每天工作十多個小時。

　　2006年6月12日，萬噸乙炔爐正式投料試車。米鈺林至今仍能夠清晰回憶起這個日子，“就像紅軍長征到了遵義，我們的工作也迎來了轉折點”。

　　那天上午10點，現場清理完畢，所有操作人員撤回到主控室。米鈺林離開前，望著乙炔爐説道：“請你為我們川維爭口氣、為我們中國人爭口氣！”

　　試車成功，職工們奔走相告——德國廠家用了20年才研發出的乙炔爐技術，我們只用了2年，且産量超過了德國廠家。

　　怎麼做才能在一線技術崗位幹好？

　　對工作環境和工藝技術非常熟悉後再談創新

　　2014年，米鈺林到了退休年齡，返聘繼續工作。同年，何周擂從四川大學化工機械過程裝備與控制工程專業畢業，來到川維化工公司乙炔車間。

　　“米師傅，您覺得在一線技術崗位，怎麼做才能幹好、幹出成績？”何周擂虛心請教。

　　米鈺林説，科技創新早已被擺在國家發展全局的核心位置，一線技術崗位也必須要有創新思維，但一定要在對工作環境和工藝技術非常熟悉之後，再來談創新，此外還要有求知求新的慾望，“有基礎才能有創新，絕不能拍腦門做判斷、下決定”。

　　“過去，我們的信息來源有限，學歷也不高，一路創新，靠的就是把手裏的設備摸透了，再想方設法學習專業知識。”米鈺林對何周擂説，接觸了年輕一代後，他深感過去自學專業知識的局限性。米鈺林説，做一線技術工人，絕不能“吃老本”，要讓自己的技能跟上時代，對個人的進步也要有戰略思維，在這一點上，我們黨員要帶頭做表率。

　　“實體經濟是國家經濟的重要支撐，實體經濟的任何項目，最終都需要直接從事手工作業的技術工人來落地，沒有技術工人嫻熟的技藝，再好的設想也難以實現。”米鈺林認為，習近平總書記多次禮讚勞動創造，謳歌勞模精神、勞動精神、工匠精神，就是對廣大在職技術工人的希望和鞭策，大家一定要在各自的崗位上扎根下去，幹一行、愛一行、鑽一行，帶着自豪感和使命感，努力在平凡崗位上幹出不平凡的業績。

　　“退休時，我還有一些創新項目沒有完成，你們是基礎知識很紮實的一代人，當年沒做完的創新項目，請你們繼續把它做下去，完成得更好。”離開前，米鈺林囑咐。

　　“請米師傅放心！”何周擂信心滿滿回答，現在，乙炔車間裂化反應爐的運行周期已經提高到了300天，而且，川維化工公司運用天然氣制乙炔技術製造出了高端新材料産品，企業發展前景更為廣闊。

　　初心>>>

　　米鈺林：“我願為這次研究的安全性負責”

　　因為需要將可燃氣體高溫裂解，易燃易爆，在乙炔車間裏的操作必須極其謹慎，但在萬噸乙炔爐研發過程當中，一些關鍵實驗數據的取得，需要將設備調至臨界狀態。

　　與清華大學開展萬噸乙炔爐研發的合作後，校方需要一線的實驗數據。其中一項數據，要將乙炔爐負荷分別調至最高、最低，負壓開始轉正，才能獲得。

　　“負壓轉正，&&爐內的反應已經不好了。”日常操作極其謹慎的米鈺林當然知道這意味着什麼，但數據採集不到，研發就不能繼續。

　　當時，他和工友們就站在乙炔爐旁邊，一邊精細操作，一邊仔細記錄。這一次“冒險”，不僅成功取得了需要的數據，也解釋了進口設備為什麼會制定相關的操作規範，“我們把手裏的設備又摸透了一些！”

　　合作進行到建模步驟時，又發生一段插曲——搞研究的學者在匯報可行性和安全性等內容時，講得過於專業，導致領導對這項工作的安全性有一些顧慮，對擴能創新喊了“暫停”。

　　於是，米鈺林把報告轉化成自己的語言，又寫成了一份6頁紙的新報告，簽上名字，提交上去。這份報告，現在還存在米鈺林家中，其中有一句話寫得特別堅定：我願為這次研究的安全性負責，包括法律責任。

　　這份6頁紙的報告對項目繼續起到了關鍵性作用。老領導看完認為報告表述清晰，同時十分感動，寫下指令：非常感謝米鈺林同志對工作的推動，一併考慮安全因素，立即推動相關工作。

　　傳承>>>

　　何周擂：“我們加班加點，不講條件”

　　與米鈺林當年的國家分配不同，何周擂來到川維化工公司乙炔車間，完全是個人選擇。

　　“小時候，家裏的電器就被我拆了個遍，我為這些機械深深着迷。”因此，何周擂報考了四川大學化工機械過程裝備與控制工程專業。

　　來到川維時，何周擂已是黨員。2008年汶川地震時，何周擂在綿陽讀高中，親眼見證了萬眾一心抗震救災的感人場景。當時，何周擂也報名成為志願者，幫忙抬送傷員。入黨的理想，也在那時深種。

　　何周擂一剛進廠就聽説了米鈺林的事跡，後來，他又聽説“米師傅脾氣不好”。但觀察發現，米鈺林的“脾氣”都是針對工作，他精益求精地對待檢修和安裝過程，其餘時間，面對自己這樣剛進廠的大學畢業生，他細緻、和藹，會毫無保留地把知識傳授給年輕人。

　　聽完米鈺林講述當年的經歷，何周擂感動又震撼。如今，一些實驗數據已經可以通過模擬計算的方式取得，操作危險系數大大降低，但當年老一輩技術工人刻苦鑽研的勁頭仍被傳承了下來。

　　“遇到故障，我們加班加點，不講條件。”何周擂説，有一次遇上機械故障，他與同事們工作至凌晨1點，休息2個小時後，又回到工作崗位，“連軸轉”了整整一週，直到故障排除才恢復正常作息。

　　他&&，作為一名技術人員、年輕黨員，要傳承發揚米鈺林同志過去42年工作中展現出的勞模精神、勞動精神、工匠精神，帶好頭、打好樣，瞄準技術創新的方向和重點，為國家製造業由大到強添磚加瓦。

　　本版稿件由記者顏若雯、李幸采寫