兵團巴克圖經濟技術開發區管委會選聘專職招商副主任公告

作者: 來源: 巴克圖經濟技術開發區 日期: 2021-09-11

2021年新疆生産建設兵團巴克圖經濟技術開發區管委會

面向全國公開選聘專職招商副主任公告

 

巴克圖經濟技術開發區為兵團級(省級)經濟技術開發區,總規劃面積16.37平方公裏,開發區以發展現代綠色農産品精深加工基地、現代出口物流基地、中醫藥産業基地、裝備制造及出口加工基地為主,著力發展高新技術産業新城。

為進一步加大巴克圖經濟技術開發區招商引資力度,經研究決定,面向全國公開選聘開發區管委會招商引智引稅專職副主任3名。現公告如下:

一、選聘范圍

面向全國公開選聘(含退休人員)。

二、選聘資格條件

選聘人員必須擁護中國共産黨領導,遵守中華人民共和國憲法和法律,職業操守和個人品行良好,熟悉國家産業發展政策,長期從事經濟管理和創新發展工作,市場感覺敏銳,有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理復雜問題能力,管理實踐經驗豐富,工作業績突出,符合相應職位的任職經歷和專業素養,具有能夠正常履行職責的身體和心理素質。同時還要具備以下任職資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有10年以上經濟管理、招商引資、規劃建設、財政金融、高科技園區等相關工作經歷,且具有5年以上黨政機關、人民團體、事業單位、高等院校科研院所、大型國有企業及中央駐疆單位擔任中層正職(含相當職務)任職經歷。特別優秀的可適當放寬任職年限;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.符合有關法律法規規定的其他資格要求。

以上時間計算截至2021年8月31日。

以下人員不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.立案審查尚未做出結論的;

4.約定服務期未滿的;

5.在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;

6.隱瞞個人重要信息,欺騙或誤導組織的;

7.與招聘崗位構成回避關係的;

8.法律、法規和有關政策規定的其他情形。

三、待遇和管理

1.聘任試用期為一年,簽訂勞動合同和聘任合同。聘任試用期年內招商目標任務:完成招商1000家及以上企業,産值達到100億元及以上,稅收達到0.5億元及以上,均以人民幣為單位。

2.試用期滿後對其進行目標管理績效考核,經考核勝任的,正式聘用;經考核不勝任的,解除聘用。

3.公開選聘人員目標管理績效考核按季度確定目標任務和負面清單,薪酬及福利待遇根據目標管理績效考核業績兌現年度和任期激勵。

4.聘期內可申請開發區人才公寓一套,並按規定享受相關待遇。

四、選聘方法與步驟

公開選聘按照報名、資格審查、面試、組織考察、研究決定、公示的程序進行。

五、報名程序

1.報名時間:2021年9月10日—10月16日。

2.報名方式:網絡報名。

報名網址: http://www.njs.gov.cn

報名郵箱: Bktjjkfq@163.com

報名者請登錄報名網頁,點擊申請選任職位,使用個人郵箱進行注冊同時上傳個人證件和相關資料的掃描件,包括:本人近期證件照、近五年工作總結或述職報告、學歷學位證明(學歷學位證書,如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件)、相關資格證書(職稱、專業成果及重要獎勵等)、身份證復印件(正反面)或護照復印件等。

聯係人:樊利鈞

聯係電話:0901-6166668

(工作日時間:10:00-20:00)

六、有關事宜

1.選聘者應對所提交選任材料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符,取消參加選聘資格。

2.資格初步審查結果、組織考察時間及地點將通過郵件等方式告知,請選聘者提供工作單位及地址、聯係方式並及時查收。

3.組織對選聘信息及提交的選聘材料嚴格保密,不做他用,恕不退還。公告未盡事宜由巴克經濟技術開發區管理委員會負責解釋。

新疆生産建設兵團巴克圖經濟技術開發區管理委員會

2021年9月9日

附件:

新疆生産建設兵團第九師人才柔性流動管理暫行辦法

第一條 為進一步拓寬九師招才引智渠道,更好地吸引和使用國內外各類高層次和緊缺人才,加快推進人才強師戰略,為實現九師對外開放和高質量發展提供堅強的人才保障,根據《國家發改委關于塔城重點開發開放試驗區建設實施方案》規定,結合本師實際,制定本暫行辦法。

第二條 人才柔性流動,是指按照社會主義市場經濟發展要求,遵循“不求所有、但求所用”的總體思路和“市場調節、政府引導、契約管理、績效激勵”的運作方式,打破國籍、地域、戶籍、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約,形成與人才資源開發配置市場化、社會化、全球化趨勢相適應的,政府引導、市場調節、智力流動、來去自由的人才流動方式。不轉移原人事關係或不改變原戶籍、國籍,通過技術入股、承包經營、合作開發、技術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題等形式為師工作、服務或創業的外省市人才、外國專家、港澳臺專家、海外留學人員、退伍復轉軍人,均可視為師柔性流動人才。

第三條 根據九師的經濟社會發展規劃和産業布局,重點引導各類高層次和緊缺人才通過柔性流動方式,向農業、畜牧業、跨境電商、旅遊以及農副産品精深加工等支柱産業,教育、醫療衛生、文化等重點行業,高新技術産業、重點學科、重點開發項目以及人文社會科學等領域集聚,積極為九師經濟和社會發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

第四條 人才柔性流動可以有以下幾種方式:

(一)智力引進。國外、境外或外地各類人才不轉任何關係或只轉部分關係,定期或不定期,長期或短期在九師工作;國外、境外或外地各類人才與用人單位簽訂工作項目協議,承擔項目或課題研究任務,提供智力服務。

(二)業余兼職。凡有時間和能力兼職的人才,在不違反有關政策與規定、不侵犯本單位知識産權和經濟利益、不影響本職工作的前提下,可以在九師各單位兼職。

(三)人才聘用。我師各企事業單位在不違反勞動法規的前提下,根據需要有償聘用柔性流動專業技術和管理人才,並依法簽訂合同,按合同履行義務和享受權利,合同終止後聘用人員仍回原單位。

(四)組團承包。九師重大項目委托組建的專家團隊,以及自帶技術、項目在我師實施科技成果轉化的創新創業團隊。

(五)用人單位與人才協商確定的其他方式。

第五條 有下列情況之一者,不得以柔性流動方式跨單位工作:

(一)正在承擔國家和省、市重點工程、科研項目的主要技術、管理人員,未經單位或主管部門同意的;

(二)正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員;

(三)各級黨政群機關的工作人員;

(四)由國家、省(市)或所在單位派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

(五)與柔性流動服務單位存在利害關係或者其他可能影響公正辦事的人員;

(六)有違法違紀嫌疑、正在依法接受審查尚未結案的人員;

(七)法律、法規規定暫時不得流動的其他特殊崗位的人員。

第六條 各類人才柔性流動時,確需佔用本人部分本職工作時間,或者利用所在單位的物質條件和未公開的技術資料的,應當徵得本單位同意,本單位可以從其柔性流動的收益中合理提取費用,具體數額由當事雙方協商確定。

第七條 柔性流動人員在柔性流動工作期間的技術專利與成果的使用和轉讓權利,由柔性流動服務單位和本人在雙方聘用合同中加以明確。

第八條 各類人才柔性流動期間發生意外傷害等情況的處理,柔性流動服務單位和流動人才可在聘用合同中加以約定。

第九條 各部門、各單位對符合規定申請流動的各類人才,應及時辦理流動手續,不得阻撓正當的人才柔性流動,不得向流動人才收取不合理的費用。

第十條 各類人才柔性流動時,應當確保不影響本人所在單位分配的本職工作,並維護本人所在單位以及柔性流動服務單位的技術權益和經濟利益。否則本單位或柔性流動服務單位可按性質、情節、給單位造成損失程度給予教育批評,責令其停止柔性流動,直至給予行政處分;觸犯刑律的,依法追究刑事責任。

第十一條 單位和個人之間在柔性流動問題上發生爭議的,應當協商解決。協商不成的,可申請勞動人事爭議仲裁部門調解,或依法向服務地人民法院提起訴訟。

第十二條 為鼓勵人才的柔性流動,維護柔性流動人才正當權益,本師各單位在使用柔性流動人才時,均應簽訂聘用合同,並申請辦理《特聘工作證》。

第十三條 外地人才以柔性流動的方式在九師工作期間,憑《特聘工作證》可在以下方面享受相關待遇和優惠政策:

(一)除自治區、兵團有明確要求的以外,參加單位和社會的各種集體活動,參與九師的各種評比、獎勵活動,並在申請科研經費資助、子女入托入學等方面享受九師同類人員的同等待遇。

(二)在人才選拔、人才培養、人才流動等人事管理方面享受九師同類人員的同等待遇。

(三)工作報酬可根據其所任職務和本人的專業水平,由聘用單位與本人協商確定,其工資收入可由單位成本列支。

(四)可按照兵團有關政策規定,在九師申報各類專業技術職務任職資格或參加專業技術資格考試。

(五)因用人單位工作需要可按有關規定在九師申辦出國(境)手續。

(六)對以柔性流動方式來九師工作的外地人才,均可依法參加九師的各項社會保險、醫療保險,繳納住房公積金。今後回外地的,可按規定保留或轉移關係。用人單位也可為柔性流動人才提供有別于基本養老保險、基本醫療保險的,由相應商業險種組合的人才保險,用以養老、醫療、意外保險等各種保障。保險數額與人才業績緊密挂鉤,保證各類人才在履行合同後成為保險收益人。人才組合保險可辦理異地轉移或退保。人才組合保險費支出經核準,可計入成本。

(七)來九師從事專利入股、投資創辦企業和高新技術成果轉化的,按照國家、自治區、兵團、師相關政策和規定執行。

(八)海外留學人員到九師投資創業的,享受留學人員來兵團和九師創業的相關優惠政策。

(九)被九師單位合法聘用一年以上的外地人才,可持《特聘工作證》向九師公安機關申請辦理常住戶口登記手續。

第十四條 九師各類人才柔性流動時,享有如下待遇:

(一)柔性流動人才在柔性流動工作中獲得的收入原則上歸個人所有。涉及所在單位技術權益的,由所在單位與柔性流動人員按照兼顧單位和個人利益的原則協商分配。

(二)柔性流動人才全面完成本職工作,並在柔性流動工作中作出突出貢獻的,可以由所在單位或柔性流動服務單位給予獎勵。對符合國家有關獎勵條件的科技成果,可以申報相應的科技成果獎。

(三)柔性流動人才在柔性流動工作中取得的成績,應與本職工作的成績一起記入本人考核檔案,作為晉升職務、加薪、評價專業技術水平的依據之一。

第十五條 在企事業單位工作的柔性流動人才,可與聘用單位協商,實行協議工資制、年薪制、期股制、崗位工資制、技能工資制和業績工資制等靈活多樣的分配形式。對作出突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和技能型、實用型人才,鼓勵用人單位按照國家有關規定實行股權、期權激勵。鼓勵柔性流動人才以專利、技術、管理、資金等要素參與分配。

第十六條 《特聘工作證》的承辦單位為新疆白楊人才交流與服務中心有限公司。

用人單位辦理《特聘工作證》應提供下列材料:

(一)《特聘工作證》申請表及情況説明(一式三份);

(二)聘用協議書(疆外來師的柔性流動人才應與九師用人單位簽訂一年及其以上工作協議);

(三)申請人身份證(護照)、學歷(學位)證書、專業技術職務任職資格和職業、執業資格證書(復印件)等有效證件及一寸照片二張;

(四)用人單位工商營業執照副本或事業單位法人登記證副本及復印件。

第十七條 來九師工作的外地柔性流動人員憑《特聘工作證》到當地社會保險經辦機構按規定辦理社會保險手續;暫住人口登記手續按有關規定辦理。

第十八條《特聘工作證》簽證、注銷辦法:

(一)《特聘工作證》使用期限為一至三年,需延期者,由聘用單位在期滿前一個月內到新疆白楊人才交流與服務中心有限公司辦理延期簽證手續;

(二)特聘人員在聘期內更換聘用單位,須重新辦理特聘手續;

(三)特聘工作期滿或解聘後,由聘用單位負責收回《特聘工作證》並送新疆白楊人才交流與服務中心有限公司歸檔。外地人才以柔性流動方式在九師工作結束後,持新疆白楊人才交流與服務中心有限公司開具的解聘通知到社會保險經辦機構按規定辦理社會保險關係及住房公積金的轉移手續;

(四)《特聘工作證》期滿自然失效。

第十九條 《特聘工作證》須蓋有新疆白楊人才交流與服務中心有限公司證件專用章,由本人攜帶。

第二十條 本辦法適用于師行政區域內企事業單位及其工作人員。

第二十一條 本辦法具體解釋工作由師黨委組織部、師人力資源和社會保障局負責。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

一鍵分享:
周倩
010070140010000000000000011100001127851280