兵團加強養老服務人才隊伍建設

計劃“十四五”末養老服務人才規模達3000人以上

  近日，兵團民政局、發改委、教育局、財政局等12個部門聯合印發《關於加強兵團養老服務人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《方案》），着力打造一支規模適度、結構合理、德技兼備、專有所長的養老服務人才隊伍。

  《方案》提出，到“十四五”末，兵團養老服務人才隊伍規模進一步壯大、素質穩步提升、結構持續優化，人才對養老服務高質量發展的引領支撐作用明顯增強，養老服務人才規模達到3000人以上，養老護理員技能等級持證率達到65%，每千名老年人、每百張養老機構床位均擁有1名社會工作者；到2035年，支持養老服務人才發展的政策環境、行業環境、社會環境持續改善，養老服務人才培養、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

  《方案》提出，加強專業教育、強化技能培訓、加強實習實訓，發揮院校培養人才主渠道作用，整合職業教育資源，支持職業學校開設健康養老服務、老年人服務與管理、老年保健與管理、中醫康復技術、康復治療技術等相關專業，穩步發展養老服務職業本科教育；深化養老服務領域産教融合、校企合作，鼓勵養老服務機構與委託院校通過訂單班、現代學徒制等方式聯合開展人才培養，加快建設3至5個以兵團本級養老院為支撐、覆蓋南北疆的人才實訓基地。

  《方案》強調，將結合養老服務崗位特點拓寬用工渠道，引導人才到養老服務領域就業創業。對到南疆團場、邊境團場等養老服務基礎薄弱地區就業創業的加大支持力度；支持跨行業跨領域人才流動，支持養老服務機構與家政服務、物業服務等機構開展合作，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作。

  《方案》提出，優化崗位配置，健全人才使用機制，進一步暢通養老服務機構技能骨幹向專業技術崗位或管理崗位流動的渠道；鼓勵養老服務機構內設專業的社會工作科室、設置專門崗位或與社會工作服務機構、社工站合作，支持社會工作專業人才為老年人提供心理疏導、社會融入、資源鏈結等服務。（全媒體記者 陳琼）