“我們對年輕幹部加大培養力度，不斷完善‘日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理’機制，打造年輕幹部選育‘蓄水池’，目前已從‘三個一百’儲備庫中提拔使用8名年輕幹部。”12月11日，四師可克達拉市黨委組織部副部長楊坤對記者説。
今年以來，針對幹部隊伍結構不優、儲備不足等問題，四師可克達拉市分析梳理各單位情況，實施“三個一百”培養計劃，制定年輕幹部儲備培養工作方案，建立“100名40歲以下正科級、100名35歲以下副科級、100名30歲以下科員”年輕幹部儲備庫，經篩選，將319名年輕幹部納入儲備庫。
在對年輕幹部培養過程中，四師可克達拉市通過舉辦培訓班、組織政治理論專題學習、輪崗交流等方式，幫助年輕幹部增強履職本領；充分利用各類資源，將18名年輕幹部“送出去”參加兵團及伊犁哈薩克自治州幹部培訓班，進一步提升年輕幹部綜合素質。
“我們將每年至少舉辦一次專題培訓班，確保‘三個一百’儲備幹部培訓全覆蓋，為更好履行維穩戍邊職責使命、推動經濟社會高質量發展奠定幹部人才基礎。”楊坤説。
