您所在的位置：
首頁
>>
外企在線
>>
外企文化
惠普：我要“走動式”的管理架構
[ 2007-07-12 ]
開發360度風險管理體系 保障公司的安全
[ 2007-07-10 ]
百名外企志願者集體學京劇文化
[ 2007-07-04 ]
職場減壓八把實用金鑰匙
[ 2007-06-29 ]
在家上班不再是夢 松下實行在家出勤制度
[ 2007-03-29 ]
英職業女性難進企業高層 照看子女是主因
[ 2007-03-12 ]
美國：大多數公司老闆愛給員工送禮物
[ 2007-03-09 ]
員工自願加班? 沃爾瑪貪"小便宜"惹大麻煩
[ 2007-02-06 ]
麥德龍超市身高1.2米以下兒童禁止入內
[ 2007-01-22 ]
上班時間乾一杯 "空中客車"上的別樣文化
[ 2006-10-09 ]
不用手段提份額 在Google上班能跳舞洗腳
[ 2006-09-21 ]
六成外企有流感應急計劃 風險意識強於國企
[ 2006-09-13 ]
Google辦公室像游樂場 飛鏢積木隨便玩
[ 2006-09-08 ]
歐美企業盛行“獎勵旅游”
[ 2006-07-04 ]
帶寵物能降缺勤率? 美職場新風:帶寵物上班
[ 2006-06-27 ]
買車不易先買衣感受寶馬生活方式
[ 2006-06-19 ]
給消費者高級的感覺：星巴克的罕見成功
[ 2006-06-14 ]
百勝集團捐血隊結伴獻血 已加入475名員工
[ 2006-06-14 ]
“老白領”外企生涯心經
[ 2006-06-09 ]
外企人才管理給我們的 啟發
[ 2006-04-10 ]
品牌史話:百利(Bally)
[ 2006-04-10 ]
中外“免費午餐”的不同之處
[ 2006-04-06 ]
品牌史話:波士(Hugo Boss)
[ 2006-04-03 ]
外企工作必看：外資公司流行的英文名
[ 2006-03-27 ]
世界500強多位人力資源部經理：想説就説
[ 2006-03-24 ]
IBM的用人6訣：爭、選、育、用、留、舍
[ 2006-02-27 ]
品牌史話:安娜蘇（Anna Sui）
[ 2006-02-27 ]
法國米其林：管理從整合差異入手
[ 2006-02-10 ]
企業文化如何落到實處
[ 2005-11-25 ]
企業文化的目的讓員工感到幸福
[ 2005-11-03 ]
關於跨國文化管理的思考
[ 2005-10-28 ]
職場：中國老闆從外資企業學點什麼？
[ 2005-10-12 ]
招聘市場跨國公司員工招聘之怪招詳細解析
[ 2005-09-27 ]
歐萊雅：重視職業發展方向 歡迎個性人才
[ 2005-09-21 ]
在華國外品牌：該“檢測”一下自己了
[ 2005-09-19 ]
人力資源管理：人性化與多元化
[ 2005-09-13 ]
愛立信的公益品牌
[ 2005-09-13 ]
搞好培訓提升企業文化
[ 2005-09-06 ]
當HR遇見CEO
[ 2005-09-02 ]
外企流行着一種疲勞症 唐駿:HR別太有理性
[ 2005-09-01 ]