2025年，為進一步夯實市直機關基層工會工作的組織基礎，按照市直機關工委和市總工會要求，市直機關工會結合機關工作實際，採取多項措施，切實加強基層工會組織建設。

  基層工會組織建設工作紮實推進

  一年來，市直機關工會指導各直管工會嚴格按照《市直機關基層工會組織建設工作指引》規定，規範基層工會組建、換屆、屆中調整工作流程和報批程序。截至2025年12月底，完成新建工會2家，按期換屆工會24家，26家單位工會64名主席副主席完成屆中調整。全年提交主席辦公會審議研究17次，印發復函、批復117份。結合參加組建和換屆大會加強現場指導，全年參加基層工會組建、換屆會議19次。以“微課堂”形式舉辦基層工會組織建設專項培訓，各單位工會幹部通過線上線下的形式參與培訓，覆蓋800多名基層工會幹部。

  基層工會組織建設工作取得實效

  工會組建工作精準有效。針對新成立單位和機構改革中組建、合併、撤銷的情況，及時跟進指導，確保工會組織建設與機構調整同步。在組建過程中，嚴格執行《工會法》和《中國工會章程》，做到程序合法、選舉規範、組織健全。對於組建過程中的機構設置、選舉程序等環節，統一標準、統一流程，同時在法人登記、刻製公章等方面加強對新組建工會的指導。對新組建的兩家工會給予每家五萬元的經費支持用於開展工會工作。

  換屆工作規範有序。規範換屆流程是確保工作有序的關鍵。市直機關工會統一制定換屆工作指引，明確時間節點、程序步驟和具體要求。從換屆請示、方案制定、代表選舉、候選人醞釀提名、大會召開到結果報批等環節，都做到有章可循、有據可依。各直管工會嚴格按照規定年限和程序要求，提前謀劃、周密部署，確保換屆工作規範有序進行。

  屆中調整及時順暢。對於因崗位變動、退休等原因出現的工會領導崗位空缺，市直機關工會督促各單位及時啟動調整程序，做到補選及時、銜接順暢，避免因人事變動影響工作開展。對於調整後的工會幹部，及時組織業務培訓，幫助他們盡快熟悉情況、開展工作，確保工會組織領導班子始終保持健全穩定和有效運轉。

  基層組織建設工作

  下一步工作安排

  切實加強基層工會組織建設。錨定夯實基層基礎的核心目標，嚴格按照規範建設的要求，指導各直管工會選齊配強政治過硬、做法紮實、群眾認可的工會領導班子，不斷健全組織體系，完善運行機制、強化服務效能，努力把基層工會打造成堅強的戰鬥堡壘，為市直機關工會各項工作提質增效奠定穩固堅實的組織基石。

  及時印發換屆工作提醒通知。依據各單位工會屆期，系統梳理形成年度應換屆單位清單，以書面形式點對點發出《換屆工作提示通知》，明確換屆的法律依據、政策要求、標準流程、時間節點及所需上報材料清單，並附以規範文本參考。跟進日常督促提醒，及時了解進展情況，到現場指導答疑。

  修訂《市直機關基層工會組織建設工作指引》。結合上級最新文件精神、工作實踐中遇到的新情況新問題，對工會組建、換屆選舉、屆中調整等內容進行規範和完善，為基層工會組織建設工作提供更加清晰、準確的依據。

  舉辦工會組織建設微課堂。針對基層工會幹部，特別是新任工會主席和具體經辦人員，舉辦組織建設微課堂，採用線上與線下相結合、理論與實操並重的方式，講解工會組建流程、換屆選舉關鍵環節、屆中調整規範操作及工作中的常見問題，提高基層工會幹部工作能力水平。