新華網北京8月14日電（郭宇靖、江柯）北京經濟技術開發區近日發布《人才年金實施辦法（試行）》，鼓勵用人單位為全體員工建立企業年金，對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼。這是北京市首個人才年金實施辦法，旨在進一步完善多層次養老保險體系建設，更好地營造人才發展環境。

  企業年金一般是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險。北京經濟技術開發區社會事業局局長張建榮説，實施辦法聚焦人才發展，鼓勵經開區用人單位為全體員工建立企業年金，對於暫不具備為全員建立企業年金的用人單位，可先行為符合企業發展需求的核心技術人員、骨幹管理人員等建立企業年金。

  張建榮介紹，實施辦法對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、傑出人才每人每年可補貼15000元，亦城領軍人才、原海外高層次人才、新創工程領軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優秀人才每人每年可補貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。

  據了解，人才年金專項補貼每年兌現一次，企業可通過北京經濟技術開發區政策兌現綜合服務&&進行申報。實施辦法還提高了企業年金領取的靈活性，在現行“職工只有在退休、轉外國籍、死亡時才能領取”的規定外，增加了提前領取條款，即在職工因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級和職工本人及配偶、子女患大病住院時可提前從企業年金個人賬戶中支取。

  張建榮&&，目前北京經開區已有近200家企業表達了“為人才建立年金”的意願，未來將繼續加大人才年金宣傳力度，提升政策知曉度，推動基金管理機構提升服務品質，進一步營造良好的人才發展環境。