提升集體協商和廠務公開民主管理質效、“向前一步”創新法律服務工作、構建以精準幫扶和普惠服務為重點的工會服務體系……近年來，石景山區總工會多措並舉、創新視角、主動作為，開創了維護勞動者合法權益的新局面。

  “充分了解全區集體協商工作的基本狀況、存在的問題，才能‘對症下藥’，促進集體協商工作提質增效。”石景山區總工會相關負責人介紹，近年來，石景山區在百人以上企業中積極推進集體協商規範化建設工作，隨機抽取建會企業進行走訪，開展集體協商質效評估工作。在2023年5月至9月期間，石景山區總工會集體協商指導組對全區所屬街道、園區及17家直屬企業進行走訪座談。在座談中，該區總工會就企業用工難點和職工關切的熱點，集體協商的工作流程、協商內容、合同文本、帶薪休假、女職工權益、技能人才制度落實等內容，與企業相關負責人進行面對面交流，幫助企業更直觀、更充分地了解集體協商相關內容，厘清工作思路。

  近年來，石景山區總工會多次舉辦集體協商工作培訓，以協商流程、策略與技巧、案例分析、法律法規及相關政策運用等作為重點講解演練內容，幫助基層協商指導員提升協商能力和工作水平。通過競賽活動，石景山區還組建起了一支集體協商代表隊。在第二屆北京市工會集體協商競賽活動上，石景山區總工會代表隊結合案例以理服人，嫻熟使用協商策略和溝通技巧的場景，令人印象深刻。最終，該代表隊憑藉不俗的實力和良好的應變能力，獲得了比賽冠軍。

  一直以來，石景山區總工會堅持聚焦職工“急難愁盼”問題和重點群體，着力強化工會源頭參與，用心維護職工群眾合法權益。2023年，該區總工會深入到6家企業中開展“法治體檢”，邀請專業律師團隊實地了解企業生産經營和依法用工情況，幫助企業分析法律需求、健全用工制度。“此次‘法治體檢’幫助我們發現了在勞動關係制度管理中存在的一些問題，這對我們今後規範管理起到了很大的作用。”一家企業的負責人對工會上門開展“法治體檢”給予高度評價。

  石景山區總工會還充分利用區勞動爭議調解中心工作陣地，依託律師團隊，在開展調解工作中融入法律知識講解。在援助農民工、新就業形態勞動者時，主動普及法律及訴訟知識，將法律宣傳與維權服務相結合，以職工群眾需求為導向，提高法律宣傳的影響力及針對性，潛移默化地提高了職工群眾的法律素養。

  開展送法上門服務，多次深入到樓宇快遞、外賣站點、物業企業，為轄區職工開展普法講座，引導職工群眾依法維權。近年來，石景山區總工會充分利用工會普法宣傳品牌“工會職工法律大講堂”開展專題講座，面向全區勞動者、工會幹部、工會工作者，講解法律知識，並以互動答題的形式，吸引廣大職工群眾參與其中，變“被動接納”為“主動參與”。全區各街道（園區）總工會也紛紛結合“一月一街兩日”活動，到小微企業、社區、新就業形態勞動者群體中開展法律講座。

  同時，石景山區總工會着力構建以精準幫扶和普惠服務為重點的工會服務體系。冬送溫暖、夏送清涼，讓全區廣大職工時刻感受到“娘家人”的關愛。對於特殊職工群體，該區總工會結合他們的實際需求，給予貼心關懷，如在中國農民豐收節前慰問農民工群體；在教師節前，向該區教育工會撥付慰問金等。對臨時致困、患大病職工等困難職工群體，該區總工會在看望慰問的同時，向他們發放慰問金、慰問品等。

  接下來，石景山區總工會將持續聚焦黨政所需、職工所急、工會所能，強化維權服務意識，提升維權服務能力，挖掘各類服務資源，不斷譜寫新征程工運事業新篇章。