新華網雲南頻道 要聞 看雲南 原創 政務 圖片 網視 財經 熱點 健康 娛樂 旅遊 民族 教育 企業 專題 輿情 論壇 服務 網群
人才是科技創新最關鍵的因素。近年來雲南省加大培養高層次科技人才力度,同時引進經濟社會發展緊缺急需的高端科技人才,推動高層次科技人才、團隊創新創業。在高層次科技人才的帶動下,形成並轉化了一批重大科技成果,促進了産業轉型升級,增強了持續創新能力。
精彩觀點
1
李紅民

科技人才引領帶動雲南尖端領域跨越發展

科技人才引領帶動雲南尖端領域跨越發展
科技人才引領帶動雲南尖端領域跨越發展
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=419233

立足重點産業需要,堅持“培引並重”,雲南省在高層次科技人才培養和團隊建設上取得了突出進展。

科技人才引領並帶動了雲南諸多尖端領域的發展,支撐重點産業關鍵技術取得重大突破。

近年來,雲南高層次科技人才及團隊培養成效顯著,以服務和支撐雲南省“八大産業”創新發展為重點,雲南省科技廳分層次實施了包括院士自由探索、科技領軍人才培養、高端人才引進、創新團隊培育、“兩類人才”培養等5個科技人才計劃,加大雲南本土科技人才和創新團隊選拔培養。同時,聚焦雲南重點産業、高新技術産業和戰略性新興産業,支持全省企事業單位全職引進高端科技人才,柔性引進院士(專家)建立工作站,著力打造科技人才“金字塔”。截至2016年底,全省累計選拔培養科技領軍人才、高端科技人才127名、省中青年學術和技術帶頭人後備人才及省技術創新人才培養對象1671人、省級創新團隊180個,建成院士(專家)工作站239個。全省入選科技部創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才13名、科技創新創業人才27名,創新團隊3個、創新人才培養示范基地1個。

與此同時,雲南科技創新人才取得了豐碩成果。2016年,9位院士及20位科技領軍人才帶領團隊爭取各類項目400余項;轉化推廣科技成果48項,經濟效益21億元;開發新産品、新技術、新工藝近百項。2016年考核出站的109名省中青年學術技術帶頭人和省技術創新人才,培育期內承擔各類項目839項,形成專利600余項,開發新産品、推廣技術成果400余項,産生經濟效益95億元。通過院士專家工作站的建設,專業技術人才團隊脫穎而出,一批省外重大科技成果在雲南轉化應用實施,帶動雲南相關特色産業快速發展。

在雲南,科技人才支撐重點産業關鍵技術取得重大突破,如在工業領域,大型鐵路養護機械、大型數控落地銑鏜床、乘用車柴油機等方面達到了國際先進水平。自動化物流設備、鐵路牽引變壓器、紅外探測器、紅外熱成像係統、微光夜視係統、光學望遠鏡技術水平國內領先。農業領域在雜交水稻、核桃、鮮切花、甘蔗等領域育種水平全國一流,花卉新品種數和種類居全國第一。擁有自主知識産權的大宗鮮切花新品種佔全國總數的90%以上。社會發展領域在天然藥物、生物疫苗、心腦血管藥物開發等方面具有優勢,圍繞三七、天麻、燈盞化、青蒿素的開發應用形成了一批創新型企業。在資源環境、人口健康、公共安全、旅遊文化等領域取得一批重大科技成果,為經濟發展提供了新動力。

此外,科技人才還帶動創新主體與創新平臺加快發展。全省高新技術企業918戶,數量位列全國第17位,西部第3位。今年報科技部審核認定高新技術企業408戶,創歷史新高;上市挂牌高新技術企業74戶;創新型(試點)企業338戶;科技型中小企業3849戶。建成國家級及省級重點實驗室58家、工程技術研究中心114家、科技企業孵化器30家、生産力促進中心61家;新增省級高新區18個、高新技術産業化基地18個、農業科技園區28個、可持續發展實驗區13個。這些平臺有效發揮著聚集、培養、發展高層次科技人才的重要作用。

1
李紅民

雲南下大力氣培養引進高層次科技人才

雲南下大力氣培養引進高層次科技人才
雲南下大力氣培養引進高層次科技人才
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=419234

雲南省在培養、引進高層次科技人才方面下大力氣,多出實招。

科技人才的引進培育,加快提高了雲南省重點産業、重點領域自主創新能力和核心競爭力。

近年來,雲南省實施院士自由探索計劃,崇尚科學精神、發揮在滇兩院院士學術引領和人才培養作用為目標設立,院士自行確定項目研發內容和目標,每位院士每年資助科研經費100萬元。

實施科技領軍人才培養計劃,以培育引領雲南省優勢特色學科、重點産業的科技領軍人才為目標設立,培養期5年,培養經費1000萬元。雲南省領軍人才彭金輝,先後主持了國家自然科學基金重點項目、973項目等省部級項目50余項,獲國家技術發明二等獎1項,省自然科學一等獎2項,申請發明專利52項,授權34項。李文昌及其團隊,先後主持國家科技支撐計劃重大項目、“973”項目等省部級項目10余項,獲國家科技進步一等獎。

實施高端科技人才引進計劃。以引進緊缺急需人才解決雲南省優勢學科建設和重點産業發展重大科技需求為目標設立,充分發揮高端科技人才智力資源和擁有自主知識産權和核心技術的優勢,打造雲南省産業技術和學科建設新高地。

實施省中青年學術和技術帶頭人和省技術創新人才培養計劃,以有效解決雲南本土高層次科技人才緊缺問題、提高雲南省自主創新能力為目標設立,培養期5年,培養經費6萬元。

實施省級創新團隊培育計劃。以選拔、培養重點領域、重點學科優秀創新團隊,加快提高雲南省重點産業、重點領域自主創新能力和核心競爭力為目標設立,入選團隊支持經費100萬元。

實施院士專家工作站建設計劃,以引進國內一流院士專家團隊,服務經濟建設主戰場,解決雲南省重大科技需求為目標設立,工作站運行周期為3年,每年分別給予院士工作站60萬元、專家工作站30萬元的工作經費補助。工作站涉及高原特色農業、生物、新材料、光電子、電子信息等領域。

以科研項目為著力點,支持高端科技人才創新,雲南省啟動實施了高端科技人才引進計劃,通過給予生活補貼、支持科技項目等方式支持雲南省高校、科研院所、企業及有關單位引進高端科技人才。到2016年底,雲南省對引進的101名高端科技人才支持96個科技項目,安排省財政科技經費2.4億元。

1
李紅民

雲南:科技人才的短板在哪裏?

雲南:科技人才的短板在哪裏?
雲南:科技人才的短板在哪裏?
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=419232

雲南科技人才與全省經濟社會發展的現實需求還存在總數不足、結構不盡合理、創新能力不強、頂尖人才匱乏、人才對社會經濟發展支撐還不足等問題。

要幾十年如一日、堅持不懈地培養本土人才和團隊,實施好科技人才培養工程這個“百年大計”。

雖然雲南省高層次科技人才培養、引進工作取得了長足的進步,但與雲南省經濟社會發展的現實需求還存在總數不足、結構不盡合理、創新能力不強、頂尖人才匱乏、人才對社會經濟發展支撐還不足等問題。

因此,雲南省既要幾十年如一日、堅持不懈地培養本土人才和團隊,實施好科技人才培養工程這個“百年大計”;也要聚焦重點産業、瞄準緊缺急需,支持企事業單位全職和柔性引進高端科技人才,搭建院士專家工作站,解決雲南省産業發展中的“燃眉之急”。通過“人才+團隊+項目+平臺”四位一體及産學研用結合的開放式人才培養模式,推進育人才、帶團隊、促創新、建平臺同步發展。

一方面通過人才項目嵌入研發任務、團隊及平臺建設要求,另一方面,加大重大項目立項中對人才和團隊培養建設的評價比重,改變科技計劃見物不見人的支持方式,推進人才成長帶動團隊發展,培養目標拉動創新産出,團隊發展帶動平臺升級,放大高層次科技人才對創新資源的“聚變效應”和人才資源的“裂變效應”。

1
李紅民

築巢引鳳 不斷優化人才創業創新環境

築巢引鳳 不斷優化人才創業創新環境
築巢引鳳 不斷優化人才創業創新環境
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=419235

不斷優化人才創新創業政策環境,是吸引人才、留住人才,發揮人才創造力的重要工作。

雲南省新出臺了一係列科技人才相關配套政策,覆蓋人才培引、創業孵化、成果轉化等方面。

按照黨的十八大提出的實施創新驅動發展戰略部署,圍繞中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,雲南省新出臺了一係列科技人才相關配套政策,覆蓋人才培引、創業孵化、成果轉化等方面。抓好科技人才相關政策落實力度,持續激發科技人才的發展活力和創造力,激勵人才在重點領域不斷取得新突破。

通過制定《雲南省科技人才中長期發展規劃(2012-2020)》,確立科技人才工作的目標、任務和措施,強化區域、産業、重點和關鍵技術領域科技人才資源開發與布局。《“十三五”科技創新規劃》中設立了“科技創新專業人才培引工程”,明確提出雲南省“十三五”期間培育、引進的科技領軍人才、高端科技人才、中青年學術和技術帶頭人、技術創新人才、創新團隊等各類高層次科技人才要求。

雲南省積極落實高層次人才特殊生活補貼,在滇兩院院士每人每年20萬元,科技領軍人才5萬元、“兩類人才”1.2萬元,提高高層次人才生活待遇。同時,充分發揮國家(省級)重點實驗室、國家(省級)工程技術研究中心、科技企業孵化器等平臺對高層次科技人才的聚集、培養、重要作用。

同時,推動科技人才積極參與“大眾創業、萬眾創新”。2016年,全省眾創空間達到100家,舉辦了第五屆中國創新創業大賽雲南地區賽,共1271個企業和282個團隊報名參賽,報名參賽數量居全國第4位、西部第1位。

1
李紅民

“十三五”期間 雲南將努力造就一批科技領軍人才

“十三五”期間 雲南將努力造就一批科技領軍人才
“十三五”期間 雲南將努力造就一批科技領軍人才
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=419231

“十三五”期間,雲南省高層次科技人才工作的還將進一步加強和提升。

到“十三五”末,雲南省科技領軍人才達25名以上,力爭新增1名以上院士,高端科技人才達110名以上。

加快科技人才隊伍建設等工作已納入“雲南省‘十三五’科技創新規劃”,將實施更加開放的創新人才政策,建立以創新能力為導向的人才培養模式,圍繞重點學科和重點産業領域,以高端人才為引領,注重培養一線創新人才和青年科技人才,努力造就一批科技領軍人才,大力引進一批雲南省緊缺急需的高端科技人才、海外高層次人才來滇創新創業,大力培養一批本土高水平的産業技術領軍人才、中青年學術和技術帶頭人、技術創新人才,打造一批高質量的創新團隊,培育一批國家級科技人才和團隊後備力量。加快發展現代職業技術教育,大力培養面向産業發展急需的高層次技能應用型人才。

“十三五”雲南科技人才工作將繼續堅持改革創新,圍繞中心、服務大局,以支撐雲南省轉方式、調結構、穩增長、促創新和實現“三個戰略定位”為目標,在建機制、強措施、謀發展、促跨越上下功夫,突出幾個工作重點,繼續深入實施高層次創新創業人才培引工程。到“十三五”末,科技領軍人才達25名以上,力爭新增1名以上院士,高端科技人才達110名以上,新增省中青年學術和技術帶頭人後備人才和技術創新人才培養對象500人,新增省創新團隊100個以上;深化科技人才服務體係建設,構建科技人才供需對接與服務平臺;改革創新科技人才投入機制,優化投入結構,提高投入水平。

觀看完整視頻
李紅民: 科技人才為跨越發展提供強有力支撐
010070210010000000000000011200000000000000