夏欣繪

    深秋時節，第74集團軍某旅炮兵營在嶺南腹地組織實彈射擊。某型自行火炮突然啞火，指揮保障連下士周俊鵬隨即查閱火炮維修“病歷”，並迅速檢查武器係統，發現是炮閂移位，經過一番操作後很快排除了故障。

    “面對險情關鍵時刻頂得上去，得益于該旅推行的跟崗見學機制。”周俊鵬感慨地説，“這事兒擱在以前，沒有虞班長出手，我們可能要在這搗鼓半天。”

    周俊鵬口中的虞班長是炮兵營火炮技師、三級軍士長虞信富。他跟火炮打了十幾年交道，練就了一手“聽音排障”的絕活兒，是火炮專業名副其實的“技術大拿”。以往大項任務，營裏必定點名要他參加，危險係數高的故障，也是首選他來排除。但去年的一次演練，他們卻因此吃了苦頭。

    去年6月，炮兵營兵分多路展開實戰化演練，部分兵力遠赴千裏之外的戈壁荒漠組織實彈射擊，為了穩妥起見，虞信富被“點將”前往伴隨保障。然而不巧的是，那次演練多門火炮在不同點位同時射擊，其中一門火炮在射擊時突然卡彈。此時，虞信富正跟隨另外一組火炮機動，趕過來已經來不及了。急得團團轉的戰友們不約而同地感嘆：“要是每組都有個‘虞信富’就好了。”

    雖然後來其他保障人員費了好一番功夫排除了故障，但還是影響了演練整體進程。復盤檢討時，這種險難條件下保障靠少數“大拿”獨撐危局的現象，引起了旅黨委的反思。

    “真上了戰場，一個虞信富就算有三頭六臂，也無法滿足整個炮兵營的裝備保障需求！”該旅領導分析後認為，表面上看是裝備保障骨幹能力欠缺，深層次原因則是和平積弊思想還有一定市場，不敢用新人，不能放開手腳。

    “大項任務面前，總有‘大拿’扛著，我們只能袖手旁觀。”對此，下士陳勇倒出一肚子苦水。一次射擊中火炮突發卡彈故障，他自告奮勇排障卻被“勸”了回來。從那以後，小陳積極性深受打擊，更不敢上臺了。

    少數單位，保安全的排序優先于搞訓練，嘴裏喊著實戰化，心裏惦記最多的還是不出事。為把官兵從“怕出事、不敢訓”的思想枷鎖中解放出來，該旅深入開展“和平積弊大掃除”活動，糾正思想偏差。炮兵營營長常衛武介紹，他們還採取師徒幫帶、跟崗見學、院校培訓等方式，推動專業人才梯次培養；遇有演練演習，有意識地把新訓保障兵推上“前線”鍛煉，在炮火硝煙中“熏”出實戰經驗。這兩年，一批新的裝備保障骨幹在演訓一線摔打錘鍊中脫穎而出，成為挑大梁的生力軍。（鐘志光 黃戰）

    微議錄

    看似“保險”不保險

    ■第74集團軍某旅保障部部長 王孟傑

    大項演訓任務面前，用專業技術精湛的“大拿”保障是大部分單位常用做法。因為他們素質過硬，應對突發情況的經驗豐富，有了他們的技術支撐，能有效減輕或規避風險，等于上了一道無形的保險。

    但也要看到，如果因為安全保險，就僅僅盯著少數幾個“大拿”反覆用，由此帶來的結果是“大拿”越來越忙，疲于應付；而有發展潛力的其他官兵則“袖手旁觀”，缺乏寶貴的鍛煉機會，始終無法歷練成長。等到大項任務出現人才緊缺時，才發現沒有培養出“板凳隊員”。

    克服人才隊伍青黃不接的現象，不僅要科學設計和優化人才隊伍結構，還要有一套梯次銜接、持續用勁的長效機制，有計劃、有步驟地培養裝備技術人才。只有在平時的訓練中敢于結合大項任務、實戰化演練、對抗演習等時機，大膽地將“新手”推向演訓一線，讓他們直面復雜戰場的殘酷考驗，在險局危局中摔打磨礪，在炮火硝煙下淬煉成長，才能形成人才輩出的裝備保障骨幹梯隊，最終實現戰鬥力的整體躍升。

【糾錯】

責任編輯： 韓松豫