新華網 正文
醫院招聘“性別歧視”暴露了什麼真問題
2018-02-06 09:39:29 來源: 中國青年報
關注新華網
微博
Qzone
評論
圖集

  在性別比例惡化的艱苦崗位上,如果長期因女性休假問題造成人員嚴重不足,並不利于保護女性權益,最終更會讓整個社會為此埋單。

  在很多行業,職工性別比例都是用人單位考慮的重要問題。然而,用人單位公然在招聘環節表明性別傾向,就常常遭遇性別歧視的質疑。

  近日,網友投訴雲南省曲靖市第一人民醫院,稱其在招聘中規定“男性畢業生可考慮優先錄用”,多個崗位“僅限男性或者男多女少”,存在性別歧視。曲靖市第一人民醫院隨後否認存在性別歧視,稱因為醫院崗位的特殊需要。不過,有法律界人士認為,該醫院此舉確實涉嫌性別歧視,應予糾正。

  無論如何,《勞動法》《婦女權益保障法》《婦女權益保障法》的相關規定應當得到貫徹落實,如果不招聘屬于國家規定的不適合婦女的工種或者崗位,依法不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。醫院的幾個崗位,並不屬于相應工種和崗位,自應依法糾正。但是,糾正不合法的招聘行為,並不意味著醫院的考量毫無道理,相關部門應當正視這起“性別歧視”招聘隱藏的實際問題。

  從該醫院的反饋可知,此次招聘以“男性優先”或者“僅限男性”,是出于醫院目前的實際需要。以該院急診科為例,“急診科現在有80多個護士,其中20多個護士現在是懷孕的狀態,急診科都快沒人看病了。”再比如放射科,由于輻射比較強,現實工作中許多女性考進這一崗位後,又申請調換到其他科室。這並不是這一家醫院發生過的事,而是幾乎所有公立醫院都面臨的問題。

  醫院許多任務最重、就診患者最多的崗位,往往由于歷史和進人來源的原因,以女性居多。但是,女性過多,往往讓這些崗位的醫護人員更加辛苦、壓力更大。這一現象並沒有隨著畢業生增加而得到緩解。比如這家醫院本次招聘,3300多求職者報名,其中2000多都是女性。

  醫院是社會最重要的公共基礎設施之一,適當調整相應崗位的性別比例,讓患者及時就醫,滿足了實際需要。許多工作任務繁重的崗位上,本來就女性居多,如果沒有適當的調整,每次招聘都會讓男女比例狀況更加惡化。在性別比例惡化的艱苦崗位上,如果長期因女性休假問題造成人員嚴重不足,並不利于保護女性權益,最終更會讓整個社會為此埋單。

  醫院這樣的特殊公共基礎部門,涉及千家萬戶的身體健康和幸福,理應有合理的政策,讓行業保持正常高效運轉。(廖德凱)

+1
【糾錯】 責任編輯: 年巍
相關新聞
  • 性別教育不應強制
    性別教育可謂古已有之,在“重男輕女”的傳統社會,男性幾乎獨享受教育權,擔當著“齊家治國平天下”的重任,而“無才便是德”的女性則接受女紅針線之類的婦功婦德教育。
    2016-12-29 09:07:55
  • 審視“性別工資差距擴大”應不偏不倚
    11月30日發布的《人口與勞動綠皮書》指出,中國性別工資差距正在不斷擴大。全國婦女地位調查顯示, 1990年中國城鎮就業人口中,女性平均工資約為男性工資水平的77.5% ,而到2010年女性工資只有男性的65.8% 。
    2016-12-02 08:32:32
  • 無性別公廁,習慣便自然
      在人流密集區域建無性別公廁,是解決女性如廁難的一個良方。當然,這需要一個習慣的過程。
    2016-12-01 08:33:20
新聞評論
加載更多
惠若琪退役
惠若琪退役
開往春天的列車
開往春天的列車
-30℃ 邊防官兵巡邏美成一幅畫
-30℃ 邊防官兵巡邏美成一幅畫
邕城櫻花絢爛時
邕城櫻花絢爛時
010020060700000000000000011101111122373893