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寧夏改革國企工資決定機制
2019-01-24 15:54:58 來源: 新華網
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  新華社銀川1月24日電(記者鄒欣媛、吳天雨)寧夏日前印發《自治區政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,意見提出,寧夏改革國有企業工資決定機制,使國企工資與效益聯動,國企工資分配向生産一線、緊缺急需等崗位的高層次、高技能人才傾斜。

  意見明確,寧夏根據國企功能性質定位、行業特點,科學設置聯動指標,按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則,建立完善工資與效益聯動機制,根據企業年度經濟效益實際情況,合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。

  同時,寧夏提出國企工資分配向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜,確保能夠有效吸引、激勵和留住關鍵人才;國企建立健全全員業績考核制度,強化工資分配與個人工作業績和實際貢獻緊密挂鉤,合理拉開工資分配差距,調整不合理過高收入,做到考核科學合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。

  意見要求對全區國有企業全部實行工資總額預算管理,工資總額預算方案由國有企業自主編制,按規定履行內部決策程序後,報履行出資人職責機構備案或核準後執行;國有企業嚴格執行經備案或核準的工資總額預算方案,並與經營業績考核結果聯動。

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【糾錯】 責任編輯: 韓家慧
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