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互聯網巨頭校招哪家強?
2018-09-16 07:54:39 來源: 北京青年報
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  阿裏近年將校園招聘規模控制在不超300人 騰訊為優秀畢業生免除筆試

  互聯網巨頭校招哪家強

  阿裏、騰訊、京東等互聯網巨頭今年的校園招聘目前正在進行之中,進度快的已經進入到最終的面試環節。不過,對于今年的校招情況,京東校園招聘負責人表示,“最大感觸是很多同學扎堆兒。大家都知道人工智能很火、算法很火,所以很多同學全部去投算法;相反,最基礎的一些開發類的崗位沒有同學去做了,我覺得這是一個誤區。”

  每年的開學季也是校園招聘的開始,進入9月,2019年應屆畢業生也開始投遞簡歷。近些年來,互聯網公司成為最早進行校園招聘的行業企業,搶先進行人才選拔,一些優秀人才也將其作為目標行業之一。那麼,今年這些互聯網公司主要想要哪方面的人才,各家的待遇和職級如何,又到底喜歡怎樣的人才呢?

  阿裏

  已有不少同學收到面試邀請

  今年,阿裏巴巴從7月16日起便啟動了校園招聘流程。據介紹,應聘者需要經過“官網申請職位並提交簡歷、測評、在線編程、筆試、面試”等五個環節的測試,才能最終收到錄用通知。目前,已有不少同學收到了最終的面試邀請。

  阿裏今年校園招聘的崗位包括技術、設計、産品、運營、遊戲、內容等多個方面,招聘的人才從本科生到博士後不等,其中有崗位專門招聘全脫産兩年在阿裏從事研究工作的博士後,研究地點包括北京、西雅圖、森尼維爾等城市。據阿裏員工透露,阿裏內部非管理崗分為P1-10級,技術、産品類員工入職一般為P5級,其他員工為P4級,入職後會根據表現晉升;管理崗位為M1-5級,其中M1級大致對應P6級。在薪酬待遇方面,阿裏介紹稱,“阿裏巴巴集團每年都參加同行業的薪酬福利市場調研,以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力;同時根據業績導向,為不同的職能人員制定了完善的績效獎金計劃或業務提成計劃,同時對于特別優秀的同學,有上不封頂的薪酬回報和獨特的培養體係。”

  不過,近些年阿裏巴巴對應屆畢業生的招聘人數驟減,馬雲表示,的確做了一個政策,每年入職的應屆畢業生不超300人,“阿裏巴巴不能跟中小企業搶人才,大學應屆畢業生,讓他們去吃點苦頭再來應聘”。

  京東

  校招主要以技術類崗位為主

  京東今年的校園招聘從6月8日就已經啟動,最早啟動的是管培生項目,其次是專業崗的招聘,校園招聘主要以技術類為主。除了在一線城市進行面試外,京東招聘組還去到包括大連、合肥、武漢、廈門等城市進行面試。京東每年的校園招聘包括秋季和春季招聘的總體量大約5000人。

  除了專業崗位之外,京東方面還開啟了多個人才項目,包括管理培訓生、國際管培生、技術博士管培生、京東物流卓越之星等多個項目。管培生可以經過輪崗歷練等得到更多鍛煉和更快提拔,有機會成為京東的管理者。

  京東內部職級從T1到T8,每個職級內還有3個小級別,隨著職級的晉升,薪資待遇也會有明顯提升。與此同時,京東的一些內部福利也是吸引新員工入職的理由,比如內部員工幼兒園,員工子女可以免費入學;員工購房可享受最高100萬的免息貸款等。

  騰訊

  優秀畢業生無需筆試

  騰訊今年的校園招聘從7月25日開始,目前進入到在線筆試的環節,産品等崗位的應聘者還需要通過智力能力測試和性格測試。騰訊的招聘流程顯示,今年騰訊會錄取一批“提前批”,優秀的畢業生簡歷通過篩選後直接電話或視頻面試,無需筆試,通過後就可以拿到錄取資格。騰訊表示,對于人才沒有嚴格的專業限制,發展潛力和個人能力才是招聘時最重要的衡量標準。

  在騰訊內,員工職級體係分為1至6級,每個級別內又分為3個小級,産品、技術、市場、職能等擁有各自獨立的晉升通道。如技術工程師,一般入職為T1級,從T1.3晉升到T2.1看似晉升了一小級,實則比較困難。在具體待遇方面,除了薪資,騰訊也會給員工配股,在2016年騰訊18歲生日時,公司還向全員每人贈送300股騰訊股票,市值6萬多元。據騰訊員工介紹稱,公司會為應屆生提供各種福利,包括最高50萬元購房免息貸款、租房補貼、免費班車、免費夜宵等。

  百度

  海外開設筆試中心招募全球人才

  聚焦AI的百度在今年的校園招聘中也加入了AI功能,進入網申頁面,就會有專屬助理小度幫助畢業生填寫簡歷,並利用AI推薦合適職位。今年百度校園招聘規模大約2000人,主要招聘技術和産品類的人才,同時用戶體驗和管理支持等崗位也有需求。

  百度的校園招聘不僅面向國內高校,同時還面向海外人才,例如自動駕駛決策規劃算法工程師、AI異構計算工程師、機器學習/數據挖掘/自然語言處理工程師等前沿科學領域人才。百度面向全球應屆畢業生開放,海外人才可以選擇包括美國的明尼阿波利斯、匹茲堡等多個海外城市進行筆試。

  據介紹,百度內部將職級劃分為T1-12級,技術類新員工入職後一般為T1或T2級,T5以上為關鍵崗位,表現好的員工除了現金薪資外,還可以拿到配股和期權。不過,也有員工表示,目前百度的待遇在BAT中相對劣勢,比起一些小巨頭如美團等也有些差距。

  網易

  制作脫口秀節目為學生提供就業指導

  網易今年的招聘分為互聯網組和遊戲組,二者獨立招聘,也就是説,每個人都可以同時投遞兩份簡歷。在互聯網方面,畢業生可以選擇技術、人工智能産品、電商、內容、設計、市場、職能等多個職位進行應聘。

  網易公司將員工職級分為9級,不過與其他公司不同的是,在網易1級才是最高級,一般新員工入職都是9或8級。有大學生表示,公司的遊戲組此前待遇較好,每年要從清華等高校招聘數十人,不過今年在國家發布綜合防控兒童青少年近視實施方案後,一些優秀的學生就會綜合考慮,往遊戲方面去的人才較往年有所減少。

  有趣的是,今年網易校招組特別制作了一部名為“同學醒醒——反雞湯社會人成長指南”的就業指南,以搞笑的脫口秀形式詳細對應屆畢業生在求職過程中所面臨問題進行了答疑解惑,比如職業選擇、自我成長、職場處事方式等。

  華為

  今年有研發類等40個職位進行招聘

  華為雖不是典型的互聯網公司,但也是近年來應屆畢業生比較熱門的就業選擇。根據清華大學官方的《2017畢業生就業質量報告》,華為已經連續幾年成為簽署三方就業協議人數最多的公司。2017年有8名本科生、137名碩士生和37名博士生與之簽訂了就業協議,超過騰訊(39名)、網易(36名)、阿裏巴巴(24名)、百度(22名)和微軟(16名)從清華大學招聘的應屆畢業生之和。

  華為今年招聘的崗位包括研發類、銷售類、服務類、供應鏈類、財經類、法務類、人力資源類和業務支撐類等40個職位,工作地點包括國內數十個城市及海外多個國家。華為目前擁有17萬名員工,是上述公司中規模最大的,業務遍及全球170多個國家和地區。

  華為的職級體係更加多元,分為1-23級,每個職級中還分為ABC三個小級,一般的技術類新員工入職時就是13-15級,後續通過公司內部考評實現晉升,表現好的還可以破格提拔。華為表示,去年公司有4500名員工實現了破格提拔。在長期激勵方面,華為除了薪資之外,還向員工配發內部虛擬股票和長期股權激勵,每年進行分紅。不過有員工表示,華為雖然工資待遇高,但福利比較少,在多個城市按照當地最低住房公積金繳存比例5%進行繳納。文/本報記者 溫婧

  提示

  應屆生投簡歷不要盲目跟風

  互聯網公司這麼火,那麼如何才能進入到這些公司呢?京東集團校園招聘負責人鄭菲説,京東公司在招聘中,非常看重與公司價值觀相符這點,“除了應聘者的專業能力之外,我們也是非常看重文化價值觀的,首先價值觀要互相匹配,我們會通過這點來找到最合適的同學。”

  她介紹稱,京東的“DNA”包括六點:正面積極、追求卓越、強執行力、戰略思維、包容多元、創新。“前面三點是根據京東優秀員工總結出來的共性特質,畢竟京東的業務發展非常快,我們會經歷很多變化和挑戰,前面三點是必不可少的。後面三點是説,京東未來會不斷業務多元,員工組成部分多元,所以我們希望同學們能有更好的戰略格局,在自己的工作崗位上,包容業務和身邊小夥伴的多元化。而創新是一般互聯網公司都很注重的, 也必不可少。”言外之意,具有上述六點特質的同學就是京東要找的人。

  對于應屆畢業生如何找到合適的職位,鄭菲強調,畢業生在投遞簡歷時一定要先想清楚自己要去什麼樣的行業,在行業中再選擇公司,最後了解這家公司的文化和內部可能性之後,再選擇與自己最匹配的。以互聯網行業為例,她認為互聯網行業的優勢包括機會多、平臺大、能成事,“互聯網行業是非常重視校園招聘的,我們內部都有一些人才培訓機制。你會發現互聯網行業是放大了個人的價值的,它不再像傳統行業的循規蹈矩的評價標準,而是只要你有能力,就可以在幾年之內得到快速的發展。當然,我們的薪酬也是非常有競爭力的。”

  “今年校招的最大感觸是很多同學扎堆兒。大家都知道人工智能很火、算法很火,所以很多同學全部去投算法;相反,最基礎的一些開發類的崗位沒有同學去做了,我覺得這是一個誤區。”她建議,應屆畢業生要結合自身的優勢去投遞簡歷,找到適合自己的崗位,不要盲目跟風。

  鄭菲還表示,從歷年招聘情況來看,優秀的碩士和博士還是具有很大競爭力,各家公司都在爭相對他們發出邀約,努力爭取和吸引到頂尖人才。

  相關

  建行、工行今年分別招聘上萬名應屆畢業生

  “行有建樹,夢無邊疆”“5年員工宿舍,專業培訓體係”“好好工作,房租我來”……各種充滿誘惑力的銀行招聘海報目前已經出現在各大高校的校園裏。北青報記者注意到,近日,國有大行中的建行和工行已啟動2019年度校園招聘,統計信息顯示,建行今年秋招人數1.3萬人,工行更是多達1.7萬人。

  建行、工行啟動校園招聘

  北京青年報記者在建行官網上看到,9月13日,建行總部、總行直屬中心和境內分支機構分別發布了三條招聘信息,招聘機構包括總行本部、8家總行直屬中心、37家一級分行和2家培訓中心三大類,招聘總人數為13489人。

  建行總部2019年度校園招聘崗位為部門經辦崗,計劃招收205人。其中,總行本部各部門185人,工作地點為北京;總行在滬機構20人,工作地點為上海。此外,建行全國各分行中,廣東分行此次招聘人數最多,高達1100人,大連分行招聘人數最少,為150人。北京市分行招聘人數為480人。

  工行官網顯示,2019年的校園招聘機構為中國工商銀行境內各一級(直屬)分行、直屬機構、利潤中心、綜合化子公司及博士後科研工作站。招聘崗位包括管理培訓生、客服經理、服務代表及19個業務崗位。來自中公教育的統計顯示,工商銀行今年秋季招聘人數為17364人。工行各分支機構中,北京分行招聘人數最多,為1000人;各大中心方面,軟件開發中心和數據中心招聘人數最多,分別為700人和250人。

  IT和小語種人才受青睞

  北青報記者在招聘信息中看到,銀行對應屆畢業生的專業需求,除了傳統的招聘經濟類、金融類外,計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業的畢業生也成了銀行爭搶的“香餑餑”。業內人士指出,這主要是因為近年來大行持續加大金融科技的投入,以及大力拓展海外業務,

  以建行為例,建行推出了“小語種專項人才”培養計劃,擇優外派至相應語種的境外機構工作。此外,建行北京分行此次所招的科技類專項人才主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業學生,一般從事技術研發、大數據挖掘分析、大數據營銷、係統運營維護等相關工作。建行總行各部門的校招計劃中,金融科技部、數據管理部招聘的人數最多;8家總行直屬中心共計招聘330人,其中,上海大數據智慧中心和運營數據中心就佔了四成。

  農行雖然尚未公布全行總的2019年校園招聘計劃,但專門公布了軟件開發中心和數據中心的2019年校園招聘啟事。其中,軟件研發崗招聘600人。

  畢業生進銀行年薪一般不超10萬

  對大部分應屆畢業生來説,銀行是非常理想的高大上工作單位:收入高、專業性強、工作環境舒適。那麼應屆生進銀行工作後的第一年能拿到多少錢呢?

  對此,北青報記者向銀行業內人士進行了了解。兩位國有大行支行的負責人告訴北青報記者,分配到他們那裏的應屆畢業生無論是本科生還是研究生,都必須從櫃員做起,但是試用期長短不一。在試用期內,應屆畢業生的基本工資每月只有三四千元。比如某大行北京分行近幾年的本科生試用期基本工資只有3000元,研究生3500元,轉正後很快就有各種津貼和獎金。不少銀行還會給試用期的應屆生發季度獎,效益好的網點季度獎比基本工資多。

  北青報記者同時了解到,銀行收入中績效獎金佔比較大,同在一個城市,在不同的支行,全年收入也會相差不少。但多名銀行內部人士告訴北青報記者,不論是國有大行還是股份制銀行,剛畢業的學生第一年的收入一般都不超過10萬元。 某國有大行城南某支行的負責人昨天告訴北青報記者,他們支行應屆畢業生第一年的年薪差不多在8萬元左右,他們支行的效益在北京地區算是中上水平。

  (記者 程婕)

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【糾錯】 責任編輯: 韓家慧
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