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江西:25個貧困縣改進方式招聘人才
2017-04-19 09:32:24 來源: 新華社
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  新華社南昌4月19日電(記者李美娟)為鼓勵和引導優秀人才到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位幹事創業,解決這些地區吸引和留住人才難的問題,江西省日前出臺有關規定,在吉安、廣昌等25個貧困縣實施“招聘新政”。

  根據“進一步做好江西艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知”,25個貧困縣在招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員,年齡可以放寬到40周歲以下;招聘中、高級專業技術人員,年齡可放寬到45周歲以下;而招聘縣鄉事業單位管理人員,一般可不作專業限制。

  通知明確,各地要改進招聘人才的方式方法。鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生,縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員,以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才,可以採取面試、組織考察等方式公開招聘。招聘信息發布後,無人報名或報名人數達不到開考比例的,可視為急需緊缺專業技術崗位。

  在激勵保障措施方面,通知指出,在職稱評審上向縣特別是鄉鎮事業單位傾斜。深化衛生高級職稱評審制度改革,對基層衛生單位建立“定向評價、定向使用”的職稱評審管理制度;深化中小學教師職稱制度改革,對長期在鄉村學校任教教師申報職稱給予特殊優惠政策。對實行“以考代評”“考評結合”的職稱係列,可適度降低基層專業技術人才職稱考試合格分數線。

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【糾錯】 責任編輯: 陳俊松
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