王恒

王恒:青年人,追求你的理想,不要太在意“高薪比拼”

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人才與教育的話題,不僅是每一對父母、每一個家庭關注的焦點,也是用人單位所關注的。從職來職往等求職類節目火遍中國之後,什麼樣的人才能在職場獲得成功?每個行業都歡迎怎樣的人才?如何將孩子培養成適應職場、適應未來的人?這些問題成為了很多家長、年輕人、企業管理者、HR們都在思考的問題。本期“未來人才與教育係列訪談”邀請到金鷹國際集團董事長王恒為我們講述他對人才和育人的一些思考。
精彩觀點
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王恒

個人的價值觀與企業的發展觀相契合的人。

個人的價值觀與企業的發展觀相契合的人。
我自己馬上能夠想到的就是“長期價值的認同”。一個人個人的價值觀和長期規劃應該要和企業的定位以及長期發展相結合。對服務行業來説,我們做的是長期的服務的積累和積淀,而不是一個短期的解決方案。如果個人非常急功近利的話,他和我們企業的結合點就比較薄弱,不太適合在我們企業發展。
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王恒

健全的人才機制讓年輕人找自己的準興趣和能力點。

健全的人才機制讓年輕人找自己的準興趣和能力點。
企業第一個要做的還是要創建一個非常健全的人才機制,或者説組建一個非常有效的人力資源部門。這個部門需要跟最高決策層保持順暢的溝通跟默契,了解企業的需求和企業對人才的期望,同時也要發掘年輕人真正的興趣點和能力點,把職場打造成適合他們的歷練場。比如每個新人都要經歷的試用期,我們期望讓試用期成為年輕人發揮的平臺,在這個平臺上,我們把優秀的年輕人放到精英班中去培養,讓年輕人通過輪崗去了解每個部門,讓年輕人找準自己的興趣和能力點,激發出他們的發揮空間,可以説是量體裁衣,雙向匹配,對于年輕人和企業來説,都是一次互相發現的機會。
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王恒

對事物的熱忱和專注,會激發出人的潛力。

對事物的熱忱和專注,會激發出人的潛力。
我覺得首先是發掘他們的興趣點,培養他們對事物的熱忱和專注,因為這種熱忱會激發出人的潛力。還有就是要有真誠的態度。一個人是否對工作抱有熱忱和興趣,他的工作經驗、工作內容跟我與他交談間所感受到的,相符程度有多少,都是能夠感受出來的。所以首先就要抱著真誠、坦誠的態度來。
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王恒

追求你的理想,不要太在意‘高薪比拼’。

追求你的理想,不要太在意‘高薪比拼’。
我已經脫離大學生活50年,所以我的建議可能比較老套,那就是“要堅持理想”。去追求你的理想,做你自己喜歡的事情,不要過分地斤斤計較短期薪資。有很多非常出色的成功人士,如果用金錢衡量的話,他們有一個很大的共同點,就是在他們工作和創業初期,他們的薪水待遇都不高。我覺得初入社會就直直追求薪水待遇,一生的發展反而容易受限制。磕磕碰碰地遇見很多坎,也就遇見了很多學習機會,這樣一路走來的人,前途反而不可限量。所以不用太羨慕那些在校期間就賺了多少桶金,在“高薪比拼”中領先的人。你的黃金時代都在追求待遇報酬,在某個方面會限制了自己的潛力跟發展。
王恒
金鷹國際集團董事長
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