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推動人社事業高質量發展走在全國前列

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江蘇正著力推動高質量發展走在前列,實現人民群眾生活的高質量,是江蘇重點推進的“高質量”目標之一。破解就業、社會保障等多方面的突出矛盾,讓一個個民生“難點”成為撬動社會進步的“支點”,需要用創新的理念、思路、方法係統推進。我們就此專訪了江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖。
精彩觀點
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戴元湖

率先把江蘇打造成促進就業創業的引領區

率先把江蘇打造成促進就業創業的引領區
率先把江蘇打造成促進就業創業的引領區
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=546062
今年上半年我省城鎮新增就業78.88萬人,同比增長9.41%,創歷史同期新高;6月末城鎮調查失業率、城鎮登記失業率分別為4.2%和2.99%,均保持在較低水平,就業形勢呈現穩中有進的良好發展態勢。
勞動力供大于求的總量壓力和供求不匹配的結構性矛盾仍是今後較長時期內江蘇必須面對的主要問題。今年以來,國際上貿易保護主義有所抬頭,下半年保持全省就業局勢穩定的壓力明顯加大。
我們將把就業優先戰略真正貫穿到經濟社會發展各領域,率先把江蘇打造成全國促進就業創業的引領區,重點抓好三個方面的創新突破:
一是以優化經濟結構推動就業轉型。二是以鼓勵創新創業提升就業質量。三是以新型城鎮化拓展就業新空間。
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戴元湖

未雨綢繆應對社保基金支出剛性增長

未雨綢繆應對社保基金支出剛性增長
未雨綢繆應對社保基金支出剛性增長
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=546065
基金運行總體保持了安全、平穩、可持續的良好態勢。據統計,2015年五項職工社會保險累計結余 4657億元,2016年達到5074億元,2017年達到5489億元,有力確保了各項社會保險待遇的按時足額發放。從企業職工養老保險基金來看,2017年基金累計結余3662億元,累計結余資金可以支付22.1個月,所以保發放是沒有問題的。
同時,人口老齡化的加速,社會保險基金收入增速放緩、基金支出剛性增長的趨勢需要我們未雨綢繆。
近幾年,我們建成省級集中的覆蓋1億人基礎信息、7747萬人參保信息的全民參保登記基礎數據庫,有力促進職工和城鄉居民持續參保。確定我省企業職工基本養老保險基金委托全國社保基金理事會投資運營,委托投資運營額1000億元,目前已與全國社保基金理事會正式簽訂委托投資合同,首批400億元已歸集到位,努力使基金保值增值。下一步,我們將全面實施全民參保計劃;繼續做好基本養老保險基金委托投資運營等工作;三是加強有關外部支撐機制研究,通過綜合施策,完善政策儲備,提升社保基金可持續能力。
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戴元湖

人才強省支撐高質量發展走在前列

人才強省支撐高質量發展走在前列
人才強省支撐高質量發展走在前列
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=546064
為推進江蘇高質量發展走在前列提供強有力的人才支撐。具體從以下幾個方面下功夫。
一在人才發展體制機制改革上下功夫。這兩年,我們制定出臺深化職稱制度改革實施意見,整體下放66所本科院校和90所高職院校教師職稱評審權;在全國較早制定鼓勵高校、科研院所科研人員在職創業或離崗創業政策措施等等,都取得了明顯成效。下一步,我們要落實深化職稱制度改革實施意見要求,有序推進職稱評審權下放,制定建立高層次急需緊缺人才職稱評價綠色通道等配套政策;創新開展職業技能等級認定工作;配合有關部門深入推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革;探索實行事業單位公開招聘差額考察制度。
二在人才隊伍建設上下功夫。我們將研究制定新時代加強博士後工作、引進留學人員回國工作和新形勢下引進外國人才工作等政策意見;實施萬名博士後英才培育工程和青年博士後拔尖人才支持、企業博士後集聚等計劃每兩年評選表彰10名江蘇大工匠、100名江蘇工匠等等。
三在人才服務上下功夫。加快“互聯網+人才服務”進程,以建成開通江蘇人才信息港為抓手,率先在全國建立規模最大、架構最完整、數據最權威的實時人才數據庫,以大數據技術創新管理服務模式,打造江蘇人才公共服務“旗艦店”,推進人才業務源頭化、精確化、智能化管理。
戴元湖
江蘇省人力資源和社會保障廳廳長
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