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金寨:選好帶頭人隊伍 助力高質量脫貧

2019年05月22日 09:50:47 來源: 新華網

    金寨是國家級重點貧困縣、安徽省深度貧困縣,近年來,該縣縣委始終將“橫下一條心 打贏攻堅戰”作為最大政治、最大任務、最大責任,“選、育、管、用”四管齊下抓實農村基層黨組織帶頭人隊伍建設,充分發揮帶頭人村級班子“主心骨”、群眾致富“領頭雁”、脫貧攻堅“引路人”作用。

    突出“選”字,解決“隊伍優不優”的問題

    金寨縣始終堅持“選能人、選好人、選年輕人”。探索實施“能人回歸”工程,利用金寨在外創業者協會平臺,動員和邀請在外創業有成、社會口碑較好、有志回報家鄉能人回村擔任名譽書記,著力打造一支引領村級發展、帶領群眾脫貧的“能人書記”隊伍。

    利用村“兩委”換屆契機,推進村黨組織書記年輕化建設,將46名年輕後備幹部、合作社負責人、扶貧專員選拔進入村黨組織書記崗位,目前村黨組織書記平均年齡45周歲、比上屆下降5.5歲,其中35歲以下33名,佔比15%。

    突出“育”字,解決“本領強不強”的問題

    堅持開展常態化、大規模培訓,著力提升村黨組織書記脫貧攻堅履職本領。實施“頭雁培育”工程,縣委堅持每年將村黨組織書記全部輪訓一遍,同時分13批次組織村黨組織書記到國家人社部、江蘇華西村、鳳陽小崗村等地開展黨建、脫貧和農業農村知識培訓,幫助拓寬基層工作視野。

    在黨建成效明顯、示范引領較強的桃嶺鄉東衝村建立村幹部實訓基地,採取跨村挂職、跟班學習、外出考察等方式,分期分批組織全縣220名新當選村黨組織書記,開展現地業務實訓,幫助拓展發展思路、增強履職能力。

    突出“管”字,解決“激情高不高”的問題

    縣委堅持“開正門、堵偏門”,對村黨組書記既嚴格管理、又關心愛護,有效激發幹事創業激情。一方面,實施基層黨建“強基工程”,設置村幹部工齡補貼和交通、通訊、加班、誤餐補助,按照每人每月300元標準設立並兌現廉政風險保證金,使村黨組織書記月平均工資達3400元以上、超過全市平均標準。另一方面,嚴格村幹部監督管理考核,在全省率先實行 “三方聯動”、村級扶貧領域巡察審計全覆蓋,創新推行村黨組織書記實績量化考核、脫貧攻堅專項考評,近三年來先後對26名村黨組織書記實行末位淘汰。

    突出“用”字,解決“作用好不好”的問題

    堅持將發展集體經濟、壯大村級産業作為村黨組織書記核心職責,充分發揮其引領、示范和帶動作用。探索村級集體經濟發展新模式,縣委為各村注冊成立創福發展公司,明確村黨組織書記兼任公司董事長,帶領村“兩委”發展光伏、油茶等特色産業,增加村級集體經濟收入,2018年實現全縣村均收入超10萬、40%村達20萬元目標。

    探索“能人治村、能人興村”模式,明確“能人書記”發展特色産業、興辦經濟實體等5項職責,截至目前全縣能人共引進各類資金1.3億元、創辦經濟實體42個、領辦致富項目55個,較好形成了“用一個能人、興一個産業、富一方百姓”格局。(詹政委 程晉普)

[責任編輯: 房子妤 ]
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