美國福特汽車公司21日宣布執行副總裁兼北美區總裁拉傑·奈爾因“不當行為”離職。不過,這家汽車巨頭沒有説明是何種“不當行為”。
一些經濟分析師肯定福特汽車維護企業行為準則的做法,但認為奈爾離職會在經濟上對這家美國第二大車企産生不利影響。
【“不當”未説明】
福特汽車沒有説明是何種“不當行為”導致奈爾離職,也沒有公布奈爾的繼任者。美聯社報道,這家企業的24小時客服熱線最近接到一起關于奈爾的匿名投訴,內部調查隨即展開。
“經過仔細調查和考慮,我們作出這個決定,”福特汽車總裁兼首席執行官吉姆·哈克特在一份聲明中説,“福特汽車致力于提供和培育安全、負責任的企業文化,我們希望公司高層恪守這些價值觀。”
奈爾在經由福特汽車發布的另一份聲明中致歉,承認他在一些場合沒有展現出符合企業所倡導原則的領導力。美聯社記者試圖電話採訪奈爾,但他説“除聲明外,沒有要補充的內容”。
奈爾現年53歲,1987年加入福特汽車,從機械工程師成長為福特汽車的首席技術官和全球産品研發主管,曾先後在福特汽車歐洲、亞洲和南美區任領導職務。哈克特成為福特汽車“一把手”後,奈爾去年6月獲提拔,成為執行副總裁兼北美區總裁,位高權重。
奈爾並非首名因“不當行為”離職的企業高管。近來,美國銀行總經理奧米德·馬利克、卡西諾集團核心人物史蒂夫·威恩先後因性行為不檢點辭職。
【強調“零容忍”】
去年秋天全球社交網絡上興起反對職場性騷擾的“我也是”運動後,各行各業開始以新的視角審視員工行為,汽車業也不例外。
美國聖母大學門多薩商學院倫理學教授約瑟夫·霍爾特對福特汽車的做法表示讚賞。“一旦企業對公司明星人物的不當行為持容忍態度或區別對待,企業的領導力和企業倡導的價值觀就會受影響,將招致員工的冷嘲熱諷。”
福特汽車重視企業文化建設,對“不當行為”持“零容忍”態度。《紐約時報》去年曝光福特汽車兩家位于芝加哥的工廠存在性騷擾和種族歧視後,哈克特在內部郵件中告誡員工:“一旦發現這樣的不當行為,公司將解雇你……福特不允許任何對舉報者的報復行為,沒有人可以淩駕于這條規定之上,無論他們處在怎樣的高位。”
哈克特還承諾增派人手調查有關職場性騷擾或歧視的指認。
【時機或不利】
一些經濟分析師説,對福特汽車而言,奈爾離職的時機糟糕,可能對企業運營産生不利影響。路透社報道,奈爾掌舵的北美區為福特汽車貢獻90%的利潤。
美國網絡汽車交易平臺汽車交易商公司執行分析師米歇爾·克雷布斯説,奈爾是福特汽車一顆冉冉上升的新星,他的離職發生在“對福特汽車最為不利的時候”。
福特汽車的利潤已經落後于競爭對手大眾汽車、菲亞特克萊斯勒汽車公司。今年年初以來,福特汽車的股票價格下跌14%。
“投資者和分析師看不到福特汽車清晰的發展方向,”她説,“吉姆·哈克特承壓,要為福特汽車找到明確的發展路徑。”(包雪琳 新華社專特稿)
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