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新加坡將于2017年延長重新雇傭年齡至67歲
2016年04月08日 21:59:59  來源: 新華社 【字號 】【收藏】【打印】【關閉

  新華社新加坡4月8日電(記者馬玉潔)新加坡人力部政務部長陳振泉8日在國會宣布,政府將在2017年7月1日起將重新受雇年齡頂限從現階段的65歲延長至67歲。

  新加坡的法定退休年齡是62歲,不過,政府于2012年年初實行了《退休與重新雇傭法令》。在該法令下,凡是年滿62歲法定退休年齡的員工,只要健康狀況和工作表現良好,雇主都有法律義務為他們提供重新受雇的選擇,直到他們65歲。

  人力部的數據顯示,目前,幾乎所有滿62歲的員工都獲得重新雇傭。而在2015年,65至69歲年齡段的新加坡人中,有超過四成依然在工作,這個比例大大高于2006年的24%。因此,政府近年來一直在考慮再次提高重新受雇年齡頂限。

  隨著重新受雇年齡頂限調高至67歲,政府也宣布從明年7月1日起,取消允許雇主為年滿60歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。在該規定下,雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%。陳振泉表示,目前超過98%的企業已經不再這樣做,因此,人力部認為有必要取消這一規定。

  “在過去,年長員工在嚴格的工齡工資制度下缺乏薪資上的競爭力。從那時起,政府、雇主和工會三方一直致力于推動增加靈活的績效工資制度。今後,員工的薪資將取決于其工作價值,而與年齡無關,”陳振泉説。

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( 編輯: 丁峰 ) 【字號 打印關閉
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