新華社杭州4月23日電（記者李平）一邊是被取消的外貿訂單和斷崖式下滑的營收，一邊是因為留崗留薪而顯著增加的生産成本，不少企業面臨進退兩難境地。在這特殊時期，浙江省紹興市根據就業形勢變化，積極推動企業減負、勞動力余缺調劑和技能培訓等工作，打好“穩就業”組合拳。

　　受疫情影響，紹興小軒窗進出口貿易有限公司近期出現了開工不足、勞動力富余的情況，企業負責人章建蘭為這事曾急得團團轉。

　　“公司2月份好不容易將500多名外省員工接回來，3月中旬開始，企業1000多萬美元的外貿訂單被取消或延期，部分員工面臨停工休假問題。這時候，紹興市人社局開發了勞動力余缺調劑平臺，幫助企業調劑43名富余員工到用工缺口的企業上班，穩定了員工情緒，保證了員工收入。”紹興小軒窗進出口貿易有限公司總經理章建蘭説，企業業務好轉後，將把員工接回來上班。

　　“根據企業需求，我們4月份開發了勞動力余缺調劑平臺。在這個平臺，企業可線上申報富余勞動力用工調劑需求和階段性用工短缺資訊，後臺導出後進行係統梳理，精準匹配勞動力供求資訊。”紹興市人社局就業管理服務中心主任裘宏柱説，目前該平臺已幫助8家企業近300名富余員工找到了“新”工作。

　　用職業技能培訓來穩定員工，推動企業轉型升級，是紹興市“穩就業”的重要做法。“疫情期間，政府鼓勵企業開展線上職業技能培訓，按照每人32個課時、每個課時25元的標準進行補貼。”浙江萬豐奧特控股集團有限公司工商學院副院長張蘇君説，趁著訂單空窗期，公司開發了近50課時線上技能培訓課程，組織六大工種2300多人參加了線上學習，通過2個多月的學習，員工工作技能顯著提升。

　　“目前，紹興市150多家企業開展了操作技能、電子商務、安全管理等方面的線上培訓，累計培訓2.43萬人次、培訓時長60.75萬小時，政府預計將發放培訓補貼1700萬元。”紹興市人社局職業能力建設處處長沈曄峰説，越是疫情時期，企業和員工越需要苦練內功。

　　擁有600多名員工的浙江金萊利印染有限公司，因疫情影響，企業經營受到較大衝擊。紹興市人社部門得知企業情況後，根據政策第一時間返還企業2019年12月份社保費用52.55萬元。

　　“政府後續還將免征企業2至6月份基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分近180萬元。”浙江金萊利印染有限公司負責人潘林峰説，階段性減免、返還社保費用對中小微企業來説，不僅是一劑“止痛藥”，更是一劑“強心劑”，幫助企業熬過“寒冬”，迎接“春暖花開”。

　　截至目前，紹興市已為2.03萬家企業返還社保補貼3.96億元，為9.74萬家企業階段性減免養老、工傷、生育等單位繳納的社保費用6.14億元；1440余家企業緩繳社保費1.67億元。

　　“紹興市將繼續做好勞動力余缺調劑、職業技能提升培訓、減負降費等工作，切實幫企業渡難關、強韌性，保就業大局穩定。”紹興市人社局局長黃奇凡説。

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責任編輯： 邱麗芳