新華社濟南７月２２日電（記者張志龍、王志）“培訓堅定了理想信念，錘鍊了黨性修養，還學到很多實用、管用的經濟金融知識。”近日，經過４個月的學習，周萬裏完成了濟南市２０１８年第一期優秀年輕幹部遞進培訓班課程。

　　周萬裏是濟南市政府辦公廳的一名處級幹部。３月初，他與來自其他市直機關單位和縣區的８８名年輕幹部一起成為濟南市首期年輕幹部遞進培訓班學員。

　　遞進培訓班是濟南市探索的年輕幹部教育培訓新途徑。為了解決年輕幹部成長問題，更好為地方經濟社會發展貢獻力量，針對幹部隊伍中存在的年齡偏大、學歷層次低、專業能力弱、年輕幹部閱歷淺等短板，濟南市委組織部今年年初出臺了《關于優秀年輕幹部遞進培訓跟蹤培養的實施意見（試行）》。

　　記者看到，上述實施意見以“實在、實幹、實績”為導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃，發現、使用和儲備一批優秀年輕幹部。

　　濟南市委組織部相關負責人表示，在遞進培訓、跟蹤培養過程中發現的優秀年輕幹部，將作為各級各部門選配幹部的重要來源。

　　據介紹，首期培訓確定了濟南市較迫切需要的“經濟金融”和“規劃建設”兩個專業方向，每個專業１個班，其中規劃建設班４５名學員，經濟金融班４４名學員。每個專業方向確定了若幹研究課題，作為專業培訓和實踐調研的重點方向。

　　“課程設置精細、科學、合理，讓我們走出去體驗先進城市的建設理念、去體驗農村生活的林林總總、去體驗充滿豪情又艱苦卓絕的紅色文化……”，首期培訓班規劃建設班優秀學員代表王震在畢業典禮上説。

　　記者了解到，組班模式的變化是遞進培訓班的一大特色。跟一般的幹部培訓不同的是，遞進培訓班按照“拓寬來源、優化結構、改進方式、提高品質”的要求，重點面向４５歲以下市管幹部、４０歲以下縣區和市直部門單位中層幹部、３５歲以下其他幹部進行公開選調。實績突出的基層一線幹部也在選調范圍之內。

　　“幹部教育著眼于今後５年到１０年乃至更長時期事業發展需要。學員以市直部門和縣區優秀處級幹部為主，市管幹部佔一定比例，並適當選調部分優秀科級幹部，這有利于不同層級的幹部相互帶動、共同成長。”濟南市委組織部幹部教育處負責人説，年輕幹部只有把每一步走扎實了，才能走得更穩更遠。

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責任編輯： 成嵐