券商高薪爭搶高學歷人才

　　業績不振，券商員工人數卻在小規模擴張。Wind數據顯示，22家上市券商中，員工總數增加的有18家。

　　從學歷來看，碩士人才受到券商歡迎。以中信證券為例，其員工構成比例中，2016年碩士增加470人，本科增加163人；專科及以下減少496人。

　　方正證券雖然總人員縮減，但博士、碩士員工的數量不減反增。據新京報記者統計，方正證券2016年研究生及以上學歷增加109人，本科人員減少158人，專科及以下人員減少853人。

　　據新京報記者不完全統計，目前多家券商投行、資管、固收、研究部門的招聘門檻均為碩士，部分知名券商會將門檻限定為“清北復交”的金融碩士，行業人才競爭激烈。國泰君安等業內知名公司在對外宣傳中，都稱“人才為公司最寶貴的財富。”在行業競爭中，證券公司有意打造高水準的員工隊伍，吸納高學歷人才。

　　本科畢業、在券商營業部工作的徐洋（化名）説，基層員工主要在營業部工作，由于2016年A股整體交投清淡，在千元底薪的情況下，證券經紀人的工作十分難做。同時，網上開戶、券商低傭金的競爭也擠佔了證券經紀人的生存空間。這讓很多經紀人選擇離職改行。

　　還有一種情況是勞務外包，部分券商將經紀人等其他崗位外包給勞務公司。年初從招商證券營業部離職的一位經紀人告訴記者，他們就是與外包公司簽訂的合同，除了基本工資和補貼外，沒有五險一金。只有達到一定工作年限的老員工，才能和招商證券簽訂勞務合同。

　　據了解，券商員工薪酬由固定年薪、績效年薪、特殊獎勵和福利構成。固定年薪根據崗位價值、個人能力及市場水準綜合確定。績效年薪與公司當年經營業績掛鉤，並根據部門及個人績效進行分配。在這種情況下，大量基層的營業部員工收入較低，但投行、資管、債融、研究所的收入多在20萬、50萬以上。

　　羅傑（化名）2014年從中國人民大學碩士畢業，加入一家大型券商的研究所，年收入在20萬左右。羅傑稱，“現在同行搶人，首先要求上過新財富或者水晶球，一旦上了這兩個獎項，身價就飛漲，百萬起步。”

　　■ 故事

　　底薪2800，返校尋開戶

　　徐洋（化名）去年畢業于一所985高校，入職上海某券商營業部。每個月他都有固定的開戶業務，“非常頭疼，一開始在銀行，後來回到大學找學弟學妹開戶，最後我還嘗試在菜市場找大爺大媽開戶。”

　　“我的底薪只有2800元，沒有客戶的交易提成根本沒法在上海生活。”徐洋告訴記者，“去年8月份我嘗試加入股票群，自己建公眾號，開股評直播，然後在公號、直播間下方打上開戶資訊，逐漸收攏了一些人氣。”

　　收入下降，讓一些經紀人選擇離開這個行業。工作兩年的李然（化名）今年年初離開了銀河證券。2015年牛市高潮時，李然尚在營業部實習，等到正式工作，已經錯過了開戶高峰。“收入低，每個月的績效考核還要扣錢，工作壓力很大。”

　　李然稱，“辭職的時候都不敢辭，因為沒有存款。”李然目前已經簽下一家互聯網金融公司，負責後臺財務工作。

　　投行人士：年終獎到手300萬

　　在去年IPO放行速度加快的背景下，一些券商的投行業務業績得到較大提升。在券商的投行部門，年薪百萬較為常見。一位大型券商投行部人士稱，年終獎翻番達300萬左右。

　　高收入對應高強度的工作，出差、加班是投行人的生活常態。上述投行人士稱，“一個月都在出差，在家不超過5天，影響家庭。”

　　不過，基層營業部員工普遍反映“日子難過”。一位已經離職的券商經紀人告訴新京報記者，“在弱市行情下，每月的業績考核壓力非常大，而且收入很低，每月僅4000多元的工資，如果沒有客戶積累很難做下去。”上述經紀人稱，收入低是離職的主要原因。（記者 王全浩）

【糾錯】

責任編輯： 張新華