記者近日從合肥市人社局獲悉，2025年底，合肥市技能人才總量達185萬人，其中高技能人才達77萬人，佔比從2020年末的20%大幅提升至42%，人才結構持續優化。

  據了解，合肥市放權賦能，暢通自主評價通道，堅持以企業為主體，深入推進職業技能等級認定自主評價改革。通過優化線上申報與專家上門“一站式”備案服務，備案企業達83家，累計指導企業開展自主評價6.6萬人次。強化示範引領，推薦國軒高科等16家企業獲評全省“走在前列”規範企業。聚焦産業前沿，推動科大訊飛等5家單位入選全省緊缺工種高技能人才評價試點，包括電池製造工、人工智能訓練師等新興緊缺工種。積極落實“新八級工”制度，打破高技能人才職業發展“天花板”，累計評聘特級技師119人、首席技師8人。

  産教協同方面，合肥市持續深化“一試三證”改革與産教融合，促進教育鏈、人才鏈與産業鏈精準對接。通過貫通課程內容與職業標準、教學過程與生産實踐、技能證書與就業崗位“三類融合”，1.08萬名在肥高校畢業生通過試點獲得高級工證書，覆蓋工業機器人系統運維員等50多個緊密對接現代産業體系的職業（工種），顯著提升了畢業生的職業技能“含金量”與市場就業競爭力。

  此外，合肥市推動專業技術與技能人才職業發展“雙貫通”，實施理論知識科目免試等支持政策，鼓勵專業技術人員參與技能評價，已有2427人參評，促進兩類人才深度融合。試點高技能人才評價“統考周”機制，統籌競賽、研修與認定工作，提升評價效能。共有3749名技能競賽獲獎選手憑成績直接獲得相應職業技能等級證書，樹立了“以賽代評、以賽促評”的鮮明導向。（記者 朱卓）