近年來，宿州市靈璧縣委社會工作部堅持把加強非公黨建工作指導員隊伍建設作為提升新興領域黨建質量的重要抓手，通過“五鏈融合”激發非公黨建工作指導員隊伍活力，推動黨建指導員在服務企業發展、夯實組織基礎中發揮實質作用，持續為縣域高質量發展注入紅色動能。

  精準遴選“鏈”接需求，建強一線骨幹隊伍​

  堅持高標準選派，採取“單位推薦+組織篩選”雙軌並行機制，從退出領導崗位幹部、優秀年輕後備幹部及熟悉經濟領域黨建業務的骨幹中擇優選拔90名黨建指導員。按照地域相鄰、産業相關原則科學編組，形成6個指導分站網格化服務體系，實現全縣“三有”非公企業和社會組織&&服務全覆蓋，確保人崗相適、供需精準對接。

  雙線賦能“鏈”實培訓，提升專業履職能力​

  創新構建“線上+線下”立體化培訓體系。線上依託“靈璧社會工作”微信公眾號常態化開設“新興領域黨建知識小課堂”，累計推送專題內容7期；線下每月舉辦新興領域黨建大講堂，結合每月工作例會開展實操培訓，第六批非公黨建指導員選派以來已累計開展3期大講堂。通過崗前集中培訓、經驗交流、情景模擬等多元形式，強化政策理論、黨建實務及惠企政策解讀，推動指導員從“業務新手”向“行家裏手”轉變。

  清單管理“鏈”準任務，推動工作閉環落實​

  全面推行“月度工作任務明白紙”制度，明確政策宣傳、組織建設、問題協調等重點工作清單，實行“走訪—反饋—整改”閉環管理。建立指導分站月度例會機制，通過案例研討、清單部署，實現任務量化到人、責任壓實到位。同步完善日常工作紀實制度，動態跟蹤指導員履職成效，確保服務精準滴灌、問題高效化解。

  機制創新“鏈”活效能，深化黨建引領作用​

  深化“指導組+黨建工作指導站”協同模式，健全“雙向進入、交叉任職”機制，鼓勵非公黨建指導員兼任企業黨組織書記。指導新興領域黨組織設立黨員先鋒崗321個、黨員責任區267個，建立紅色車間班組、黨員科技攻關小組34個，收集創新“金點子”176個，有效激發黨組織活力。創新“靈聽璧應”積分制治理模式，拓展新就業群體參與基層治理路徑，累計推動解決安全隱患、公益服務等事項320余起，實現黨建與發展同頻共振。

  嚴管厚愛“鏈”緊激勵，激發幹事創業熱情​

  完善考核評價與激勵機制，將工作實績作為評先評優、職級晉陞的重要依據。落實經費保障和關愛幫扶制度，通過定期走訪、集中座談及時解決指導員實際困難。強化典型引領，評選命名2025年度縣級“雙強六好”“雙比雙爭”先進基層黨組織13個，積極培育省市級以上“雙比雙爭”先進社會組織黨組織2個，“雙強六好”非公企業黨組織1個，其中靈璧藍天救援隊黨支部被命名為第五批省級“雙比雙爭”先進社會組織黨組織。營造比學趕超氛圍，持續提升隊伍凝聚力與戰鬥力，為新興領域黨建高質量發展注入持久動能。（姚坤）