安徽威灝光電有限公司無塵車間裏，工作人員在檢查産品。（資料圖片）

  安徽望錦汽車部件有限公司的連桿總成自動裝配線，正在進行生産。（資料圖片）

  宣城立訊精密工業有限公司車間裏，工人在操控設備。（資料圖片）

  芯聚德科技（安徽）有限責任公司生産的手機電路板。（資料圖片）  

  歲末年初，宣城先進光伏技術有限公司（先進光伏研究院）的實驗室裏，一項項數據刷新着技術突破的紀錄。從小尺寸高效疊層電池的研發成功，到光伏、儲能、半導體等多領域的前沿領跑，這家年輕企業正成為宣城以科技創新驅動高質量發展的縮影。“十四五”期間，宣城立足長三角地理中心的區位優勢，積極培育“科創雨林”，推動創新鏈、産業鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，通過“科技副職”“科技副總”“科技小院”等一系列機制創新，讓技術走出實驗室、走向生産線，努力將科技創新這個“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”。

  “把論文寫在大地上”

  “剛剛過去的2025年，基地培養的研究生周旋榮獲安徽青年創新創業大賽科技創新賽道一等獎。同時，咱們小院榮獲第二批國家級科技小院稱號。”1月3日上午，上海海洋大學洪林稻漁科技小院負責人之一、宣城市宣州區洪林鎮副鎮長張冬冬告訴記者，此前基地河蟹早上市新品種“申江1號”，通過國家級良種審定；“克氏原螯蝦—水稻—羅氏沼蝦”模式成功入選全國水産養殖15項重點推廣技術，實現宣城市水産技術在全國零的突破。

  張冬冬是洪林稻漁科技小院的創建者之一。8年前，他加入上海海洋大學吳旭幹教授團隊，來到宣州區開展産學研合作。去年4月，他被聘任為洪林鎮副鎮長，成為該區首批選聘的8名“科技副職”之一。

  “我們從5所高校和科研院所選聘專家人才擔任‘科技副職’，這既是人才引進培育方式的創新，也是紮實推動科技創新的重要舉措。”宣州區委相關負責人介紹，當前全區正處在經濟轉型升級的關鍵階段，發展新質生産力迫切需要提升基層的科技創新能力。這一全省首創的“科技副職”機制，旨在破解科技創新“上熱下冷”的難題，切實激發一線的創新活力。

  宣州區委常委、組織部部長王林告訴記者，該區持續圍繞産業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局産業鏈，加快實施“科技副總”“科技副職”“科技小院”三大工程，構建“人才下沉—技術滲透—産業升級”的良性循環體系，激勵更多青年人才“把論文寫在大地上”，真正讓科技創新成果落地生根，推動發展質量和效益持續提升。

  “用技術創新推動産業革新”

  技術創新只有落地於産業，才能真正釋放其價值。宣城先進光伏技術有限公司（先進光伏研究院）的技術專家郭明軒，2022年博士畢業後選擇來到宣城，投身鈣鈦礦光伏這一極具前景的新能源領域。

  郭明軒介紹，公司早在2021年就前瞻布局Si／鈣鈦礦疊層電池。經過持續攻關，團隊不僅在小尺寸器件上取得了34.02％的國際領先轉換效率，更通過自主研發的核心工藝，解決了量産中的薄膜均勻性與環境適應性難題，在自主産線上實現了29.5％的電池效率，較傳統技術顯著提升，走在世界前列。

  “産業化是一項系統工程，離不開科研與産業的緊密融合，也離不開城市環境的支持。”郭明軒&&，他的願望是讓這項綠色技術在宣城加速成長，為産業升級注入新動能，為全球能源轉型貢獻“中國智慧”。

  推動技術從實驗室走向生産線，離不開適宜的創新生態。宣城市近年來致力於培育一片“科創雨林”，通過政策與市場協同發力，為創新種子提供沃土，促進人才、技術、資金與産業鏈深度融合。

  為此，宣城在全省率先推動科技企業“倍增”，建立從科技型中小企業到“專精特新”企業的梯度培育體系。去年，全市新增省級企業研發中心40家，總量達127家居全省第二，並打造了全省首個光伏領域産業創新研究院等高端平台。目前，産值過億元的規模以上製造企業已全部設立研發機構。

  在宣城這片日益繁茂的“雨林”中，汽車零部件作為主導産業，正在茁壯成長。全市已匯聚相關企業超過700家，涌現出中鼎、保隆、立訊精密等一批領軍企業。其中，中鼎集團不僅擁有3000餘人的研發團隊和超千項專利，更在美國、德國和法國等國建立海外研發基地，躋身全球汽車零部件企業百強，展現了“宣城製造”的強大競爭力。

  “創新是企業發展的核心動力”

  創新驅動發展，關鍵在於讓人才與企業深度對接。在宣城，來自安徽工程大學的專家李詩作為“科技副總”，幫助福美達公司攻克了木塑基板材的研發與産業化難題，正在積極推進博士後工作站的聯合培養計劃。

  為深化産學研融合，宣城在全省首創“科技副總”模式，構建起“高校＋園區＋企業＋産業鏈”的結對機制。目前已累計選聘44位“科技副總”進入35家重點企業。

  在省級智能工廠宣城立訊精密，公司通過全面應用AI、自動化與數字化技術，躋身國內一流汽車零部件企業行列。“創新是企業發展的核心動力。”總經理朱陸鳳説，企業還吸引了12家上下游配套企業在宣城高新區集聚，形成協同研發的産業集群。

  企業的技術難題，正是“科技副總”發揮作用的舞&。合肥工業大學副研究員鮑智勇擔任宣城立訊精密“科技副總”後，僅用4個月就攻克了連接器端子材料磨損的工藝難點。此後，公司又陸續引入6位“科技副總”，將研發工作放心地交給專家團隊。

  “科技副總”模式推行成效明顯，3年來，“科技副總”們年均徵集篩選企業技術需求、攻關課題300項以上，促成所在企業與高校簽訂産學研用協議15項，幫助對口企業申報省重點研發項目、專項項目11項。

  企業始終是創新的主體。宣城通過實施高新技術企業培育工程，推出專項服務指南，實施創業孵化培育一批、“雙招雙引”引進一批、千企升級提升一批的“三個一批”計劃，開展科技企業“雙倍增三清零”行動，推動規上製造業企業全面實現研發投入、研發機構、研發成果“三清零”全覆蓋。如今，全市超過93％的研發人員、97％的省級以上研發機構、95％的科技成果都集中在企業。

  人才是創新的根基，是創新的核心要素。宣城相繼&&人才強市“28條”、産業人才“宣十條”等政策，3年內為2000多家企業、約3萬人次兌現政策資金3.48億元，建成人才公寓8000余套，讓人才安心扎根。

  隨着“科創雨林”日益茂盛，産學研合作也在不斷深化。中鼎股份與中國科大先進技術研究院共建高分子材料實驗室，黃山雲樂靈芝與中國科學院微生物研究所共建靈芝工程技術研究中心。目前，全市已設立博士後科研工作站54家，在站博士後47人，為産業持續升級儲備前沿力量。（記者 張敬波）