人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，當涂縣人力資源和社會保障局緊扣“人才強縣”戰略，全力推進博士後科研工作站載體建設，在“建站、入站、在站、出站”全流程打造全方位服務模式，推動人才集聚與産業發展深度融合。目前，該縣國家級、省級博士後科研工作站達11個，覆蓋高端裝備製造、生物技術等關鍵領域，在站博士後超20人，設站數和在站人數均居全市前列，為縣域經濟高質量發展築牢人才根基、注入創新動能。

  精準對接指導

  開啟人才服務“加速器”

  當涂縣創新實施“意向建站企業+已設站企業”兩級管理模式，依託“四送一服”大走訪建立博士後人才和科研項目需求&賬，為有意向建站單位提供全程指導，為已設站單位跟蹤服務科研進度與成果轉化。2025年4月，馬鞍山神農種業有限責任公司成功獲批設立第十六批省級博士後科研工作站；馬鞍山學院陳峰博士完成中期檢查，其申請的發明專利“一種基於雙向語義對齊的跨模態行人檢索方法”進入實質審查階段；順泰稀土自設站以來成績突出，主持制定行業標準2項、國家標準10余項，申請受理專利28項，其中發明專利11項，10項實用新型專利已獲正式授權。

  搭建合作平台

  打造人才匯智“聚寶盆”

  圍繞主導産業和戰略性新興産業，當涂縣推動設站單位與國內重點高校開展深度合作，以課題需求和項目對接為紐帶，從同濟大學、南京工業大學等高校引進博士後研究人員。該縣組織設站單位赴長三角、珠三角等地高校參加高層次人才對接和招聘活動，精準助力設站單位招賢納士。同時，積極落實配套科研經費、薪酬待遇、住房食宿等保障措施。儀達智能落實65萬元研發經費用於博士後工作團隊項目；粵美金屬為中頻爐節能改造等研究領域投入2000余萬元研發設備；連豐種業升級實驗室、優化宿舍環境，為科研人員提供優質條件。

  強化政策激勵

  構築人才保障“蓄水池”

  當涂縣加大政策扶持力度，推動博士後人才政策落地生效。新設站單位可獲30萬元設站補貼；在站博士後科研項目按等次給予5萬—10萬元經費資助；在站博士後人員每人每年享受5萬元生活補助。2025年12月，安徽國星生物化學有限公司完成6名博士後科研人員的開題、中期、期滿出站報告答辯。科達新材料公司在科研項目和學術成果上成績顯著，在站馬揚洲、宋廣生博士的項目榮獲2025年安徽省第三屆博士後創新創業大賽博士後創新組優勝獎，獲得直接經濟效益200萬元，企業還申請發明專利3項、承擔省部級科研項目1項、獲省部級以上資助2項。

  聚焦項目驅動

  夯實人才建設“主力軍”

  當涂縣聚焦産業關鍵技術攻關，充分發揮博士後“領頭雁”作用，推動科研成果加速轉化。順泰稀土張慧燕博士、劉煉博士的研究課題緊密結合國家戰略和國際合作項目，對提升相關産品性能意義重大。連豐種業自主選育的水稻新品種“連兩優619”進入安徽省水稻生産試驗，具備推廣條件。此外，一批博士後研究項目在科研學術領域成果豐碩。

  下一步，當涂縣人力資源和社會保障局將持續加大博士後招引力度，提升培養質量，實現人才與技術創新、産業發展深度融合，在經濟社會關鍵領域實現新突破，為縣域發展提供人才支撐。（通訊員 王凈植）