今年以來，巢湖市人社局聚焦企業急難愁盼，以政策為基、服務為要、培訓為翼，通過搭建對接平台、開展靶向培訓、落實惠企政策、優化爭議調處等舉措，持續激發市場主體活力，提振企業發展信心，為區域民營經濟高質量發展注入強勁動能。

  搭好供需“連心橋”，精準匹配穩就業。以全年公共就業服務專項活動為依託，巢湖市人社局採用“線上+線下”結合宣傳、“政府+社會力量”協同推進的方式，積極開展“春風行動”“民營企業招聘月”“金秋招聘”等系列活動。2025年，累計舉辦各類招聘活動348場，服務企業3246家次，提供就業崗位3.66萬個，幫助5436人次達成就業意向。其中，組織進高校招才引智活動13場，參與“合肥請您來”品牌招聘7期，開展直播帶崗50場，進一步拓寬民營企業與人才（尤其是高校畢業生）的對接渠道，切實緩解企業“招工難”問題。

  辦好技能“提升班”，賦能發展促就業。堅持“需求導向”，巢湖市人社局主動對接民營企業，精準摸排企業培訓需求，組織開展企業新錄用人員崗前技能培訓。2025年，協助15家企業開設崗前技能培訓班次15個，培訓學員182人次，發放培訓補貼14.56萬元，既幫助新員工快速提升崗位適應能力與技能水平，又直接降低企業用工成本，充分調動企業參與培訓的積極性。同時，落實技能人才激勵政策，為48名新晉技師、高級技師發放技能提升補貼18.15萬元，鼓勵技能勞動者鑽研技藝、提升職業等級，助力民營企業打造高技能人才隊伍。

  做好政策“服務員”，紓困解難強信心。圍繞“提升企業獲得感”目標，巢湖市人社局全面落實穩崗擴崗政策，持續優化經辦服務流程，暢通失業保險穩崗返還申領渠道，推行“免申即享”經辦模式，依託數據比對實現補貼精準發放。2025年，已為1841家企業發放失業保險穩崗返還1073.76萬元，惠及職工38768人；為35家企業發放一次性擴崗補助22.2萬元；兌現企業員工技能提升補貼645.85萬元。通過“真金白銀”的政策扶持，切實為民營企業減輕經營負擔、穩定就業崗位，增強企業穩定發展的底氣與信心。

  推動爭議“靠前調”，和諧用工築防線。在穩定就業的同時，巢湖市人社局高度重視勞動關係和諧穩定。市勞動人事爭議仲裁院堅持“調解優先”原則，全年接收案件1102起，結案率超92%。通過強化庭前調解、優化調裁銜接，成功化解了多起涉及10人以上的集體勞動爭議案件，其中，已調解結案的6起案件，涉及訴求金額1135.41萬元，最終調解結案金額220.3萬元，有效平衡了勞資雙方利益。此外，通過持續開展“送法進企業”等法治宣傳活動，提升勞資雙方的法律意識和依法辦事能力，從源頭上預防和減少勞動爭議，為民營經濟發展營造了良好的法治環境。（潘虹 何金梅）