今年以來，郎溪縣梅渚鎮緊扣人才“引、育、留、用、宣”關鍵環節，以精準化舉措、系統化思維推動人才工作提質增效，持續激活人才“一池春水”，為全鎮鄉村振興戰略實施注入強勁動能。

  精準引才，構建産業適配的人才梯隊。聚焦重點領域人才需求，靶向發力拓寬引才渠道。春節期間，精心組織送崗位進村招聘會2場、新春專場招聘會1場，吸引500餘人現場諮詢，100人達成就業意向；建立“每村2名後備幹部”常態化選拔機制，夯實基層人才儲備；全面摸排鎮域專業技術人才底數，精準對接製造業、現代農業等重點産業需求，深化與高校産學研合作，共建實訓基地，重點面向年輕技術工人開展招聘，有效緩解重點領域專業人才緊缺、青年人才佔比偏低的結構性矛盾。

  強化培育，構建貼合需求的技能提升體系。立足人才成長與産業發展雙重需求，打造“定制化”培育體系。全年組織電工、健康照護師等實用技能培訓班7期，累計培訓360人次；選派8名村黨組織書記赴江蘇溧陽、浙江安吉等先進地區觀摩學習，推動8名村幹部參加學歷提升教育，全方位提升基層幹部綜合素養。針對部分培訓與實際需求銜接不緊密的痛點，深化“訂單式”“定制化”培訓模式，提高實踐教學佔比，組織製造業、新型農業領域人才參與多元化技能實訓，顯著提升培訓實效與人才實操能力。

  用心留才，厚植政策賦能的服務生態。以政策激勵為支撐、優質服務為保障，築牢留才“暖心巢”。落實9名新錄用公務員導師幫帶機制，明確結對幫扶時間不少於2年，助力年輕幹部快速成長；桃園村針對性聘任科技助理，專項服務優質稻種植産業，新增4名持證社會工作人才，充實專業服務力量。充分發揮黨建引領作用，由鎮黨政班子帶頭&&重點企業，常態化走訪宣傳“郎十條”等人才政策，確保政策紅利精準落地兌現，有效破解企業“招工難”“留人難”、人才激勵機制吸引力不足等瓶頸問題。

  宣傳引領，營造尊才愛才的濃厚氛圍。注重典型引路，強化示範效應。深入挖掘陳春鳳同志先進事跡，相關報道獲多家媒體轉載推廣；選樹孟祥安等傑出技能人才典型，通過政務公眾號、鎮村宣傳欄等多渠道講好人才故事，進一步增強人才的榮譽感、歸屬感與認同感，在全鎮營造出尊重技能、崇尚實幹、見賢思齊的良好社會氛圍。（張正茂）