近年來，巢湖市堅持以高質量人才工作服務經濟社會高質量發展，秉持精心貼心、全心全意的服務理念，系統謀劃人才活動，釋放人才集聚效應，聚力打造巢湖畔“人才高地”。

  精準摸排底數，築牢人才工作根基

  做好人才工作，摸清底數是前提、夯實基礎是關鍵。巢湖市堅決貫徹“調研開局、數據支撐”工作思路，全面發力築牢人才工作根基。

  精細管理人才信息。依託歷年積累的人才數據資源，高標準建立“巢湖籍旅外優秀人才信息庫”，按戶籍地精準分類後推送至所屬鎮街，實現人才對接“按圖索驥、靶向發力”，目前已完善各類人才信息668條，真正做到人才家底“一口清、情況明”。

  創新人才聯絡機制。精選80名業務能力強、服務意識優的幹部組建專業化人才服務專員隊伍，全面推行“1+N”聯絡工作法，即1名專員定向&&服務多名在外人才，嚴格恪守“避忙避擾、尊重意願”原則，切實做到人才需求“有需必應、無事不擾”，不斷提升人才服務的精準度和滿意度。

  強化家鄉情感紐帶。抓住春節、國慶等人才集中返鄉的重要節點，精心組織座談交流、走訪慰問、政策宣講等系列活動，累計向巢湖籍旅外優秀人才寄送家書2000余份，成功舉辦多場優秀人才團拜會、懇談會，以情感為紐帶激發人才返鄉創業就業、助力家鄉發展的熱情與意願。

  精準培育賦能，構建快速成長通道

  聚焦人才成長需求，巢湖市持續優化人才培育體系，不斷提升人才服務質效，為人才發展搭建廣闊平台。

  高標準推動人才分類認定。嚴格落實省級高層次人才分類認定工作要求，第一時間召開專題部署會議，建立常態化認定工作機制，進一步壓實“管行業必須管人才”責任，督促指導鎮街和行業主管部門加大人才摸排申報力度。今年以來，新申報認定各類高層次人才數量同比增長150%，人才隊伍結構持續優化、整體素質穩步提升。

  高密度開展人才政策宣傳。創新開展“人才服務月”系列品牌活動，分片區組織政策集中宣講4場，覆蓋企業200余家，現場答疑解惑50余條，發放政策宣傳手冊300余份，推動政策紅利直達基層、惠企惠才，切實提升政策知曉度和落地率。

  高質量扶持高層次人才成長。突出“以産聚才、以才促産”，充分發揮産業領軍人才的帶動作用，通過“扶持一個團隊、服務一個企業、帶動一個産業”的模式，深化産才融合。積極挖掘培育成長性好、貢獻突出的人才項目申報省級、市級科技人才計劃，截至目前，已實現國家、省、市三級人才計劃申報全覆蓋，為産業高質量發展注入強勁人才動力。

  精準引才聚智，營造近悅遠來生態

  圍繞打造“巢鏈同行 才向未來”人才發展生態目標，巢湖市不斷拓寬引才渠道、濃厚愛才氛圍，以最優生態集聚最優人才。

  打造特色人才品牌。緊扣市域“4+3+X”現代産業體系發展需求，結合重點産業鏈布局和青年人才就業創業需求，着力打造“菁英歸巢 青創未來”等具有巢湖特色的人才工作品牌。圍繞新能源汽車、新材料等領域30余家重點産業鏈企業，針對性組織開展政策宣講、供需對接等專題活動2場，推動人才發展與産業升級同頻共振、互促共進。

  拓展多元引才路徑。堅持“線上+線下”融合、“政府+社會”協同，全年統籌開展“政校企對接會”“民營企業招聘月”“春風行動”等各類招才引智活動100余場。組織高校青年學子來巢考察3批次，創新開展大學生暑期社會實踐，“量身定制”實踐內容，引導青年人才知巢、愛巢、留巢。

  主動出擊招賢納智。組建工作專班赴長三角等人才密集、産業發達地區開展“雙招雙引”，累計對接洽談人才項目20余個，推動一批高質量人才項目落地見效。持續優化“人才碼”服務功能，拓展服務場景5處，全市尊才愛才敬才用才的良好氛圍日益濃厚，為區域創新發展匯聚起強大合力。（李帥 方浩）