近年來，巢湖市堅持以高質量人才工作服務經濟社會高質量發展，緊扣“雙招雙引”與“千億工業”目標，強化全鏈條推進，通過以賽引才、搭&聚智、項目賦能、産業固本等舉措，持續優化人才生態，為區域高質量發展注入強勁動力。

  多元引才，拓寬渠道廣納賢能

  圍繞新能源汽車、高端裝備製造、新一代信息技術等主導産業，積極構建“走出去+請進來”雙向引才機制，成功承辦“創業中華·創新合肥”2025合肥僑創大賽，運用“AI算法+專家評審”甄選優質項目，集聚全球30余個國家地區、170余支團隊參賽，與60余名高層次人才團隊對接，推動12個項目落地生根。組織開展“合肥千企萬崗請您來”系列推介活動，赴上海、昆明、貴陽等重點城市，走進復旦、雲大、貴大等10余所高校，發布崗位3000余個，簽約博士、碩士等高層次人才百餘名。積極融入長三角一體化發展，依託上海區位優勢，掛牌成立G60松江·中安科創園駐滬人才聯絡站，持續拓展引才渠道、提升聚才實效。

  項目育才，精準培育本土英才

  “項目育才”立足國家及省市級人才計劃，聚焦本土人才成長需求，推動形成“項目育人才、人才促項目”的良性循環，旨在構築堅實的人才發展雁陣格局，為高層次人才項目申報提供強力支撐。聚焦重大産業與科創領域，圍繞國家級、省級和市級重點人才計劃，制定專項培育政策，遴選優秀青年人才參與企業技術攻關。創新“領軍人才+重點項目”培育模式，配備80名人才服務專員提供“一對一”指導，已推薦申報市級以上人才項目15個，推動科技成果轉化28項，授權發明專利30項，人才項目競爭力顯著提升，區域高質量發展能級實現質的跨越。

  服務留才，優化生態厚植沃土

  堅持“産業聚才、服務留才”，打造“巢鏈同行，才向未來”服務品牌，聯合科技、人社、工會等部門，圍繞新能源汽車零部件、新材料等重點産業鏈，舉辦專場政策宣傳和人才座談，提供政策諮詢、人才認定、項目申報等“一站式”服務，已為50余家企業辦理事項120余件。強化人才安居保障，落實購房、租房補貼，拓展“人才碼”在醫療、出行、文旅等多場景應用。完善市領導&&服務專家制度，走訪徵集各類人才建議60條，辦結率達100%。聯合各鎮街開展“人才服務月”活動，為130余家企業、1200余名人才提供精準服務，營造近悅遠來的良好氛圍。（何珩 丁凡）