日前，合肥市廬陽區連續舉辦“勇擔當・科長説”主題演講和“創未來・新廬陽”圓桌論壇兩場主題活動，40余名年輕幹部圍繞認領課題展開集中匯報。這是該區響應安徽省季度工作會議“創新之問”，系統性開展年輕幹部“創新行動”的生動縮影。今年9月以來，廬陽區已有百餘名年輕幹部投身這項旨在推動區域科技創新與産業發展的實踐。

  搭&賦能 激發創新活力

  “課題研究讓我們找到了服務大局的切入點，激發了幹事創業熱情。”區委宣傳部思政理論科科長張豆在“勇擔當・科長説”演講中，以《破界與新生：“公園+”模式激發文旅消費新活力》為題，創新提出以公園場地替代傳統場館，推動“休憩場所”向“城市公共會客廳”轉型，探索“輕建設、重運營、強融合”的文旅消費新路徑。

  9月以來，廬陽區立足年輕幹部隊伍建設實際，聚焦産業發展、城市更新、民生服務等領域的37項重難點問題，系統設置涵蓋“AI+萬物”産業布局等前沿方向的攻關課題，組織35周歲以下年輕幹部主動認領。

  同時，專門建立“年輕幹部選題、組織部門統籌、業務單位指導、多方資源支持”工作機制，依託專業化培訓班組建10余個專項課題攻關小組，並選聘區政府辦、區發改委等部門20多名負責人擔任業務指導員，全程指導年輕幹部課題研究，整合區域産業、科創、文旅、教育等資源，支持年輕幹部開展沉浸式調研，確保對策建議接地氣、可落地。

  能力培養 夯實創新基礎

  “創新能力離不開專業能力支撐，實施年輕幹部‘創新行動’，旨在推動年輕幹部培養從知識傳授向能力鍛造、從規模覆蓋向質效提升轉變。”區委組織部負責人&&。

  今年以來，廬陽區穩步實施“青銳啟航”工程，圍繞青苗精選、青訓提能、青銳培優、青廉護航等，聚焦年輕幹部、新提拔幹部等重點群體“塑形”關鍵期，將35周歲以下的科級幹部、公務員及關鍵崗位人員近300人全部納入專業化能力提升培訓班，圍繞形勢政策、區情教育等4大模塊設置10余個專題，邀請專家學者、企業家和領導幹部授課，累計舉辦“人工智能打造新質生産力”等專題講座13期，開展交流研討百餘次。

  同時，優選40余名年輕幹部赴滬蘇浙等先發地區參加“百日實訓”等活動，持續夯實年輕幹部專業基礎，拓展年輕幹部視野，年輕幹部履職能力得到顯著提升。

  實幹引領 推動創新實踐

  為鼓勵幫助廣大年輕幹部大膽創新實踐，廬陽區特別搭建“勇擔當·科長説”主題演講、“創未來·新廬陽”圓桌論壇、“強動能·促發展”周末課堂三大展示平台，分批開展“亮卷答題”活動，讓年輕幹部大膽發聲、交流共促。

  近10名區領導及20余名部門負責人從政策法規、區情實際、歷史沿革等維度，對年輕幹部提出的對策進行系統剖析，既充分肯定創新思路，又務實評估實施路徑，幫助年輕幹部更好地把創新想法轉化為實踐成果。

  “通過舉辦創新活動，既能激勵年輕幹部大膽嘗試、擔當作為，也能近距離掌握幹部特質，為精準選任幹部提供依據，更好為區域發展注入青春動能。”該區組織部門負責人&&。

  在開展年輕幹部創新活動的同時，廬陽區已分批選派百餘名政治素質好、潛力大的年輕幹部到經濟發展、城市更新一線實踐鍛煉，安排幹部深入招商引資、項目建設現場，擇優選拔30余名年輕幹部到經濟等關鍵部門工作，通過崗位鍛煉不斷增強幹部實戰能力，實現幹部成長與區域發展雙向奔赴。

  下一步，廬陽區將不斷完善年輕幹部全鏈條培育機制，着力鍛造忠誠乾淨擔當、敢於善於創新的高素質年輕幹部隊伍，為區域高質量發展提供堅實幹部人才支撐。（王良良）