為進一步規範新就業形態用工行為，切實維護網約車司機、快遞小哥、外賣配送員等新就業形態勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，近期，肥東縣人力資源和社會保障局組織開展了為期4個月的“新就業形態勞動者權益保障提升行動”，並將為重點平台企業提供“法律體檢”服務，旨在從源頭上預防和化解勞動用工風險。

  近年來，以平台經濟為代表的新業態蓬勃發展，吸納了大量勞動力就業。然而，新就業形態在帶來靈活便捷用工模式的同時，也伴隨着勞動關係認定難、勞動報酬支付不規範、休息休假權利難保障、社會保險覆蓋不足等權益維護的痛點難點問題。肥東縣人社局主動適應經濟發展新常態，將保障新就業形態勞動者權益作為重點工作來抓。此次開展的“法律體檢”服務，不同於傳統的被動受理投訴或專項執法檢查，更側重於“主動服務、精準指導、提前預防”。肥東縣人社局聯合肥東縣總工會，並邀請專業律師組成“法律體檢服務隊”，深入本縣網絡配送、出行、貨運等平台企業及其合作企業。“體檢”內容緊緊圍繞新就業形態勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題，重點對以下方面“把脈問診”：

  勞動關係認定：檢查企業與勞動者簽訂的協議或合同性質，指導企業依法規範用工形式，明確雙方權利義務，避免“假外包、真用工”等模糊地帶。

  勞動報酬支付：核查工資支付&賬，關注薪酬計算方式、支付周期、抽成比例、加班報酬等是否符合法律法規要求，嚴防剋扣、拖欠工資行為。

  工作時間與休息休假：審查平台算法規則和工作調度制度，督促企業合理設定勞動定額，保障勞動者獲得必要的休息休假權利。

  職業傷害保障：宣傳普及社會保險政策，督促引導企業及其合作方依法為建立勞動關係的新就業形態勞動者參加社會保險，並積極探索為不完全符合確立勞動關係情形的勞動者參加工傷保險等有效途徑。

  勞動安全保護：檢查安全生産責任制落實情況，督促企業為勞動者提供必要的勞動防護用品和職業健康保護。

  “法律體檢”過程中，服務隊通過與企業管理人員和員工代表進行面對面交談，引導企業正確認識職工與企業的關係，就企業在用工管理制度執行情況進行法律風險評估，對於發現的風險點和不規範之處，服務隊現場出具“體檢報告”，提出針對性的“診療建議”和合規指導，幫助企業認識潛在的法律風險，並限期要求整改。對於企業提出的疑難問題，服務隊予以耐心細緻的解答，提供法律和政策指引。

  肥東縣人社局分管負責人&&，開展“法律體檢”是提升新就業形態勞動者權益保障水平的重要一環，其目的不是“找茬”，而是“排雷”和“護航”。下一步，肥東縣人社局將建立常態化服務機制，對完成“體檢”的企業進行跟蹤回訪，確保整改落實到位。同時，將持續加大對新就業形態勞動保障法律法規的宣傳力度，暢通勞動者維權渠道，綜合運用行政指導、調解仲裁、監察執法等多種方式，形成權益保障合力，努力讓新就業形態勞動者在肥東縣工作更安心、更舒心、更有保障，全力營造公平健康、規範有序的用工環境。（謝福林）