“以前總覺得演講是‘紙上談兵’，這次才發現，把工作中辦的事、遇到的難題講出來，特別有底氣。”10月25日，在合肥市瑤海區年輕幹部演講展演現場，剛走下演講&的區市場監督管理局“95後”幹部李月然感慨道。這場展演，讓她收穫的不只是評委的點評，更有對“基層工作該怎麼幹”的新思考。

  不同於以往“一鍋燴”的比賽模式，這次展演從一開始就貼着“實幹”的標籤：線上報名、線下抽籤，還特意按幹部成長階段分了組——“85後”副科級幹部聚焦“當前怎麼看，今後怎麼幹——年輕幹部在瑤海轉型發展示範區建設中如何擔當作為”，“95後”年輕幹部圍繞“我與瑤海共成長，立足崗位建新功——努力成長為堪當時代重任的棟樑之才”。

  “老舊小區老人多，電梯安全比啥都重要；菜市場裏稱菜的秤準不準，老百姓心裏都有本賬。我們的工作，就是跟着這些‘小事’走。”“85後”幹部結合各自分管領域的工作實踐，展現出紮實的履職思考，沒有豪言壯語，卻讓台下不少基層同事頻頻點頭。

  這邊“85後”講的是“怎麼扛事”，那邊“95後”聊的是“怎麼成長”。一位街道年輕幹部説，“剛到街道工作時，最怕的就是開黨群議事會——居民你一言我一語，問題五花八門，總怕答不上來。後來組織鄰里節，看到大爺大媽坐在一起包粽子、聊家常，突然就懂了‘社區溫度’是啥。”這番話引起初來瑤海的年輕人的共鳴。

  3天時間裏，33名“85後”副科級幹部、97名“95後”年輕幹部陸續登&，講的都是基層工作的“原生態”故事：有化解社區矛盾時的耐心，有對接企業服務時的細心，有應對急難險重任務時的決心，也有日常工作裏的點滴積累。台下，全區64家單位的230多名幹部職工靜靜聽着，不少人拿出紙筆記錄。

  “不是為了搞一場‘秀’，而是想搭個平台，讓年輕幹部把工作捋一捋、把思路理一理。”瑤海區委組織部相關負責人説，通過演講既能看到幹部在一線的真實表現，也能幫他們發現自己的長處和不足。“比如有的幹部擅長解決實際問題，但表達時抓不住重點，有的思路清晰，但缺乏一線實踐經驗，這些都能為後續培養提供方向。”（魏新宇）