日前，合肥市蜀山區“機遇蜀山”供需對接系列活動首場——人力資源服務專場在蜀山經濟技術開發區成功舉辦。百餘家重點企事業單位、人力資源服務機構“供”“需”主體匯聚一堂，通過精準對接，着力緩解企業“招工難”與人才“就業難”並存的結構性矛盾，進一步優化區域營商環境，為高質量發展注入新動能。

  活動現場。

  清單背後是沉甸甸的調研成果

  活動現場發布的《機會清單》和《能力清單》成為關注焦點，這份清單不僅是人才供需的直觀反映，更是蜀山區各級幹部歷時數月深入企業摸需求、找痛點的成果。

  科研院所急需高端研發人才，製造企業急缺技能型工人，數字經濟領域渴求複合型管理人才……以往分散於各企業的“求賢令”，被系統整合為涵蓋招聘、外包、培訓等多類需求的《機會清單》，清晰勾勒出蜀山區當前産業發展的人才態勢。

  “這不僅是兩份清單，更構建了供需雙方精準匹配的生態系統。”正德人力政企服務部相關負責人&&，“通過清單，我們明確了人才培養重點，用人單位也找到了專業服務支持，實現互利共贏。”

  外企德科帶來了專業的獵企及RPO解決方案，嘉馳國際聚焦高端人才尋訪，安徽邦芒則深耕勞務外包服務......面對企業的迫切需求，20家人力資源服務機構在《能力清單》上亮出“家底”，提供多樣化解決方案，成為企業可信賴的“外腦”。

  “這份清單來得太及時了！”合肥通用機械研究院有限公司人力資源部副部長付方方説道，“公司正積極拓展高端裝備、綠色低碳、智能製造等領域，急需高層次、專業化人才，通過清單可以快速對接專業服務機構。”

  精準對接破解産業發展痛點

  精準對接的背後，是蜀山區打造高水平人力資源服務平台的持續努力。今年5月，蜀山區人力資源服務産業園通過省級評估驗收，被認定為省級産業園，致力打造“立足蜀山、聯動安徽、輻射長三角”的服務新高地。數據顯示，目前全區已集聚人力資源服務許可機構200余家，今年1-8月産業總營收達66.6億元，同比增長20.9%，增量位居合肥四城區首位。

  “聚焦蜀山‘1+2+N’産業體系布局，我們系統摸排十余類重點領域近萬名人才需求，編制人才圖譜，為服務機構提供清晰指引。”蜀山區營商中心負責人&&，這一模式既幫助企業降本增效、提高人崗匹配度，也推動人力資源服務從傳統中介向價值創造轉型。

  中國人力資源社會保障理事會副秘書長夏裏根在主題分享中指出，人力資源配置事關産業升級戰略，蜀山區的創新實踐直擊當前産業發展痛點，為破解結構性矛盾提供了新思路。政府搭建平台促進供需信息透明化、對接精準化，正逐步形成人力資源優化配置的“蜀山模式”。

  營商沃土育産業新生態

  優質新質生産力為人力資源服務業提供豐富場景，蓬勃發展的服務業又反哺産業，蜀山正形成産業相互促進的良性循環。

  今年6月，蜀山區再次榮登《賽迪投資競爭力百強區（2022）》全國第23名，較去年提升2位；9月1日，又躋身2025最受投資機構歡迎的區縣政府LP TOP15榜單。這些榮譽是蜀山持續優化政務服務、增強産業活力、提升人才吸引力的綜合體現。

  “給政策、給機會、給場景，蜀山區‘政府搭&，市場唱戲’的舉措，讓我們體驗到一流的營商環境。”外企德科安徽公司相關負責人&&，“這不僅幫助我們拓展了業務渠道，更讓我們看到了蜀山區服務企業的誠意和效率。”

  近年來，蜀山區通過深化“放管服”改革，建立企業需求定期摸排機制，開展“上門服務、精準對接”活動，打造“蜀心辦”服務品牌，為企業提供全生命周期服務。從政務服務到産業配套，從人才供給到創新生態，一個全方位、多層次、高質量的營商環境體系在蜀山不斷完善。

  下一步，蜀山區將堅持“市場主導、政策引導”原則，以“多主體參與、多場景驗證、多渠道支持”為抓手，深度挖掘場景需求，持續舉辦“機遇蜀山”供需對接系列活動，為新技術、新産品應用、高端服務提供更多機會，為區域經濟高質量發展注入持續動力。（金晶 劉天夫 葛慶釗 詹偉偉 劉亞萍）