蕪湖學院自轉設以來，全面深化教育綜合改革，逐步構建起一支師德高尚、素質優良、高效精幹、內外結合的高水平師資隊伍，為建設高水平應用型大學奠定堅實基礎。

  2024年12月，安徽省人民政府、蕪湖市人民政府分別與上海交通大學簽署戰略合作協議、全面合作協議，開啟省校、市校合作新篇章。根據協議內容，蕪湖市、上海交通大學將共同支持蕪湖學院建設，設立上海交大蕪湖研究院，建設高水平科研平台，打造校地合作新典範。蕪湖學院與上海交大蕪湖研究院形成“院校一體、協同發展”的新格局，上海交通大學選派高層次人才團隊，為學校發展賦能，推薦4位領軍人才，分別擔任蕪湖學院4個二級學院院長，同時兼任上海交大蕪湖研究院相關科研平台負責人。

  蕪湖學院堅持地方性、特色化、應用型導向，以新工科、新文科為重點，重新布局學科專業體系。在保留傳統優勢學科專業基礎上，大力發展與蕪湖市主導産業緊密對接的工科專業。

  此外，蕪湖學院積極引入上海交通大學育人理念，創新探索“頂天立地”育人模式。面向優秀學生，探索設立“工科試驗班”“AI創新班”，打通學生赴上海交通大學研學渠道，探索聯合培養優秀學生的長效機制。立足蕪湖産業升級需求，與奇瑞汽車等龍頭企業共建現代産業學院，設立“冠名班”，培養高素質應用型人才，促進教育鏈、人才鏈與産業鏈有機銜接。

  在積極推進高層次人才引進工作的同時，蕪湖學院大力推進退休高層次人才返聘計劃。目前，該校已成功聘用22名退休高層次人才，涵蓋工學、理學、文學等多個重點學科領域。學校制定了詳細的返聘教師管理辦法，明確工作職責和考核標準，建立激勵機制，確保返聘教師能夠充分發揮專業特長和經驗優勢。同時，學校還定期組織銀齡教師與青年教師開展“結對子”活動，通過傳幫帶促進青年教師成長。

  學校始終將青年教師隊伍建設作為提升教學質量的核心抓手，通過持續完善培養體系，助力青年教師快速成長為教學科研的中堅力量。蕪湖學院堅持“産教融合、校企合作”育人理念，推動青年教師“走出去”提升實踐能力。同時，從制度、設施、經費等多方面支持青年教師開展前沿探索和研究創新，積極組織青年教師發表高水平科研成果。

  蕪湖學院將持續探索多元化人才引育模式，進一步優化人才結構，完善人才激勵機制，為推動學校教育事業高質量發展和培養高素質人才奠定堅實基礎，為蕪湖加快打造省域副中心、建設“六個之城”提供有力支撐。（周新勝 張文萍）