隨着快遞員、網約配送員、貨車司機、網約車司機等為代表的新就業群體持續發展壯大，為充分發揮黨建引領優勢，做細做實新就業群體關愛凝聚和作用發揮工作，近年來，舒城縣積極推進黨建引領基層治理工作，通過“小家園”溫暖“大隊伍”、“小政策”提升“大效能”、“小平台”推動“大治理”豐富新就業群體“友好內涵”，有效匯聚基層治理新力量，為縣域經濟社會高質量發展注入強勁動力。

  以“小家園”溫暖“大隊伍”。聚焦友好陣地，完善基礎設施，構建多元服務空間。舒城縣圍繞新業態、新就業群體的急難愁盼問題，依託社區黨群服務中心、舒新城市驛站等資源，打造“暖心驛站”25個，其中3家獲評為“全省最美驛站”。聚焦營造新就業群體友好場景，通過在社區公園、商業綜合體等顯著位置設置導航指引牌，精準標注驛站、友好商家等點位，為快遞員、外賣騎手、貨車司機等從業人員提供“一鍵導航”服務。組織縣總工會、交通局、郵政管理局、市場監管局等部門成立“舒城新業態公益聯盟”，精心策劃親子閱讀、主題觀影等活動。面對面為新就業群體免費提供各項服務，逐步形成多層次、廣覆蓋的服務網絡，增強新就業群體的獲得感、幸福感、安全感。

  以“小政策”提升“大效能”。聚焦友好服務，完善政策體系，優化精準服務舉措。&&《舒城縣關愛凝聚新就業群體“暖新清單”》，聚焦新就業群體實際需求，在技能培訓、權益保障、社會保障等方面給予重點支持。整合教育、司法、行業協會等資源，開通“一站式”服務專線，實現維權諮詢、法律援助“零障礙”。投入專項資金為1100余名新就業群體定制專屬職工互助保障計劃。壓實企業主體責任，為600余名新就業群體辦理工傷保險。建立“綠色通道”，對物流行業企業在辦理註冊、業務變更等業務時，提供“馬上就辦”高效便捷准入服務。2024年以來，多部門聯合辦理政策解答、教育培訓、法律援助等訴求42件，切實讓新就業群體勞有所得、憂有所解。

  以“小平台”推動“大治理”。聚焦友好組織，完善服務平台，激發群體協同效能。搭建政府、企業、社會組織多方協同平台，引導新就業群體發揮職業優勢參與社會治理。打造“舒新向黨”社區報到平台，吸納新就業群體黨員職工擔任兼職網格員、食品安全監督員等，目前已有160余名新就業群體完成社區報到，20名新就業群體成為移動網格員。深化黨建引領積分制管理，鼓勵“平安騎手”參與社區治理，借助其走街串巷的職業優勢，及時發現上報交通隱患、矛盾糾紛等問題線索，截至目前，累計收集有效信息50余條。開展“四亮”行動，培育“雷鋒車隊”公益品牌，組織愛心送考、物資捐贈等志願服務15次。建立先進典型培育機制，通過設立“三八紅旗手”工作室、舉辦勞模講堂等形式，培育市級以上先進典型6人，營造行業爭先創優濃厚氛圍，推動新就業群體從“服務對象”轉變為“治理力量”。（徐銀根）