7月25日，2025年度合肥市百名幹部滬蘇浙“百日實訓”動員部署會現場氣氛熱烈。首批滿載學習成果歸來的實訓幹部代表，帶着對未來的思考，走上發言席分享經驗、傳遞信心，為新一批學員加油鼓勁。

  “優化營商環境只有進行時，沒有完成時！”廬江&創園生態環境分局局長陳潔的聲音鏗鏘有力，她的分享從在江蘇溧陽經濟開發區的實訓經歷切入。

  “最讓我震撼的，是當地幹部那股‘敢為人先’的闖勁和‘精細入微’的作風。”陳潔回憶道，深入園區基層和企業一線，那種“一網通辦”的高效、“拿地即開工”的速度帶來的發展活力，以及幹部們幹事創業的精氣神，至今讓她心潮澎湃。

  實訓歸來，她將所見所學“本土化”，在廬江&創園推動構建精準招商體系、打造多元協同的招商生態矩陣、建立全周期服務的要素保障機制，力促園區招商工作提質增效。

  “上海一直是我們對標學習的標杆。”市建投集團國投公司投資部副部長李聰説，此次赴上海國有資本投資公司實訓，將以“空杯心態”自驅自學。“核心是學習他們如何平衡市場化運作與國資責任擔當，如何構建高效的基金矩陣協同機制。”他&&，“百日實訓歸來日，就是轉化所學、推動合肥國有産業投資平台發展的行動之時！”

  長豐縣委組織部此次也帶來了令人矚目的“實訓答卷”——2024年，長豐縣先後選派50名幹部赴滬蘇浙“取經”，成效顯著：借鑒上海閔行區經驗，創新打造“寧家舖子”社區服務空間；引入浙江嘉興市南湖區“鄉村聯合體”模式，推廣智慧農業技術，壯大了村集體經濟；通過實訓搭建的橋梁，成功引進通敏新能源汽車檢測項目，投資超億元，帶動就業124人。

  “我們堅持每派出一名幹部，必須帶回一份紮實的調研報告、一個具體問題的解決方案、一條可落地落實的‘金點子’。”長豐縣委組織部相關負責人着重介紹了長豐縣探索建立的“四個一”派出機制和訓前、訓中、訓後全流程管理閉環。

  “首批實訓幹部取得的成效，充分證明了我市幹部隊伍善學善思、學以致用的優良素質。他們帶回來的寶貴經驗和開闊視野，為我們更深度融入長三角一體化、推動高質量發展，拓寬了思路，注入了活力。”動員部署會上，市委組織部有關負責人向即將奔赴滬蘇浙的新一批實訓幹部發出號召：放下身段，沉到一線去，扎紮實實參與實踐，在長三角發展最前沿的實踐中鍛煉過硬本領。

  合肥日報-合新聞記者 李想 見習記者 宋士嵐