近年來，舒城縣總工會聯合縣郵政管理局、縣快遞行業工會聯合會，探索建立“1+1+1”新業態勞動者維權服務機制，通過“一體統籌、一網覆蓋、一站受理”，為新業態勞動者構築權益保障防線。

  機制運行以來，三方定期召開聯席會議，已研究解決重大問題10個；組建專業團隊，開展法律培訓和業務指導4次；設立“一站式”維權服務窗口，整合12351熱線、工會驛站等渠道，確保新業態勞動者“進得來、轉得暢、辦得好”。縣總工會黨組成員、副主席芙蓉&&：“‘1+1+1’機制不僅僅是維權服務，還是服務民生、促進就業、推動行業發展的重要舉措。”

  5月13日，舒城縣快遞行業集體合同簽約儀式舉行，10余家企業與570余名勞動者代表共同見證。該合同的簽訂，標誌着當地新業態勞動者權益保障邁入新階段。

  “集體合同讓企業管理更規範，員工更有歸屬感。”申通快遞負責人徐樟富説。中通快遞女職工代表李露則&&：“有了孕産假明確規定，工作更安心了。”縣人社局黨組成員、副局長胡於分評價，這份合同不僅為新業態行業企業和勞動者提供了法治保障，也為其他行業的健康有序發展提供了法治創新思路。

  為確保合同落地見效，縣總工會組織法律顧問深入企業開展普法宣講。中通快遞會議室內，律師沈菊正用通俗語言解讀合同條款，現場提供法律諮詢。與此同時，“1+1+1”機制快速化解了首起新業態欠薪糾紛，勞動者黃某的合法權益得到及時維護。

  如今，舒城縣快遞行業勞動關係日趨和諧。這份成效，既展現了工會組織主動作為的責任擔當，也為新業態勞動者權益保障提供了可借鑒的“舒城經驗”。（李志成 芙蓉）